旅行社聘用合同

合同編號(hào)：__________旅行社聘用合同名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________稅務(wù)登記號(hào)：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要負(fù)責(zé)_______工作。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條試用期3.1本合同試用期為_______個(gè)月，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。3.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否提前終止或延長試用期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在甲方工作期間的工資為每月人民幣_(tái)______元（稅前），甲方按月支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等額外收入，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助。5.4乙方在工作期間因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為_______年。6.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)______元。7.3甲方解除合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：_______年______月______日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫甲方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人等，確保雙方的溝通和聯(lián)系。3.乙方信息：填寫乙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)等，確保雙方的權(quán)益明確。4.聘用崗位：明確乙方的崗位和工作內(nèi)容，確保雙方對(duì)工作職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。5.聘用期限：填寫合同的起止日期，確保雙方對(duì)合同的有效期限有共同的認(rèn)識(shí)。6.試用期：明確試用期的起止日期和相關(guān)規(guī)定，確保雙方對(duì)試用期的權(quán)益有共同的認(rèn)識(shí)。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇和相關(guān)福利，確保乙方的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)的福利待遇，確保乙方的權(quán)益得到保障。9.保密條款：明確乙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，確保甲方的商業(yè)秘密得到保護(hù)。10.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和違約責(zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。11.爭(zhēng)議解決：明確爭(zhēng)議解決的途徑和方式，確保雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠得到有效解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求雙方的共識(shí)和解決方案。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭(zhēng)議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者在特定情況下基本生活的一種社會(huì)福利制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。5.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的違約賠償金。6.保密義務(wù)：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密的責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決：是指當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，尋求解決方案的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方為旅游局內(nèi)部員工，需要長期在外出差，工作性質(zhì)特殊。補(bǔ)充條款：12.乙方出差期間，甲方應(yīng)提供必要的工作條件和保障，包括差旅費(fèi)、住宿補(bǔ)貼等。13.乙方出差期間，工資待遇不變，且應(yīng)享受與總部員工同等的福利待遇。14.乙方在出差地如遇到緊急情況，應(yīng)及時(shí)與甲方聯(lián)系，甲方應(yīng)給予協(xié)助和支持。附件列表：1.乙方出差地相關(guān)信息表格2.差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及流程說明3.住宿補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定1.乙方為旅游旺季期間臨時(shí)聘用，合同期限較短。補(bǔ)充條款：15.鑒于乙方為臨時(shí)聘用，合同期滿后，如雙方均無異議，甲方有權(quán)與乙方續(xù)簽合同。16.旅游旺季結(jié)束后，如甲方不再需要乙方繼續(xù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。附件列表：4.旅游旺季期間的工作安排及計(jì)劃5.臨時(shí)聘用合同續(xù)簽申請(qǐng)表6.甲方不再繼續(xù)聘用通知書1.乙方為實(shí)習(xí)生，需要甲方提供實(shí)習(xí)證明和評(píng)價(jià)。補(bǔ)充條款：17.乙方在實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)為其提供實(shí)習(xí)證明，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。18.乙方實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)將作為其是否能轉(zhuǎn)為甲方可全職員