初級經濟師（人力資源專業(yè)）模擬試題+答案

初級經濟師（人力資源專業(yè)）模擬試題+答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)目的的是（）。A、幫助員工勝任本職工作B、増強員工對組織的認同感和歸屬感C、提高個人意識水平D、提高組織或個人的績效正確答案：C2.經過一定時期的相互作用，團體內各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發(fā)展階段的（）。A、沖突期B、形成期C、產出期D、規(guī)范期正確答案：D3.下列選項中，關于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、非經濟薪酬包括工作特征和工作環(huán)境B、帶薪休假屬于直接經濟報酬C、直接經濟報酬包括工資薪金和保險等D、晉升機會屬于間接經濟報酬正確答案：A4.下列關于建立勞動關系的說法中，錯誤的是（）。A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系B、用人單位與勞動者己建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同C、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同D、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自合同訂立之日起建立正確答案：D5.人格特質在組織中的應用主要體現(xiàn)在對（）的研究上A、領導B、控制C、管理D、激勵正確答案：A6.確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動者在福利水平上與全日制勞動者之間的差異B、非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動者之間的差異C、非全日制勞動者在勞動條件和勞動強度上與全日制勞動者之間的差異D、非全日制勞動者在平均月工作時間上與全日制勞動者之間的差異正確答案：D7.下列選項中，關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）。A、在編寫職位規(guī)范時，應根據(jù)現(xiàn)有任職者的特征編寫B(tài)、任職資格應為履行工作職責的最低要求C、工作規(guī)范的用語應嚴禁種族、宗教、性別、年齡等方面的歧視D、在編寫工作描述時，語言應盡量具體、簡明，避免使用模糊性動詞正確答案：A8.由一組在任務的構成及重要性方面都極其相似的職位構成的是（）。A、職責B、職位C、職業(yè)D、工作正確答案：D9.選擇績效考核技術的重要依據(jù)不包括（）。A、工作內容B、工作的獨立性C、管理者的偏好D、工作環(huán)境正確答案：C10.下列選項中，關于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。A、延長工作時間可以提高作業(yè)能力B、作業(yè)能力只受生理因素的影響C、輪班制度可以提高作業(yè)能力D、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力正確答案：D11.人力資源的重點在于（）。A、數(shù)量B、人C、能力D、質量正確答案：D12.不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。A、降低了監(jiān)督成本B、能夠更好地預測和控制勞動力成本C、易于溝通D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情正確答案：D13.下列不是團體中溝通的作用的是（）。A、選擇性知覺B、信息流通C、情感表達D、激勵正確答案：A14.近來，某公司的人力資源部對同行業(yè)的員工福利狀況進行了一次調查。調查顯示：就每個月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競爭和高流動率，為了増強公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認為，提高員工的福利待遇是一項有力的激勵措因此，他們提出了一項増加員工福利的計劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計劃是否可行。另外，員工對福利的發(fā)放類型存在較大爭議，認為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專家團隊對公司福利現(xiàn)狀進行診斷，希望找出解決方案。專家通過調研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵和保留核心員工，并且公司財力可以承受，也不會影響公司的中長期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過提供福利項目的“菜單”由員工自由選擇，滿足員工不同的需求，最大限度地調動員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計劃特征是（）。A、靈活性B、特色性C、可操作性D、競爭性正確答案：D15.下列選項中，關于工作評價與工作分析之間關系的說法，錯誤的是（）。A、工作評價的目的是建立良好的工作分析氛圍B、工作分析是工作評價的基礎C、工作分析通過支持工作評價間接支持薪酬體系的設計D、工作分析為工作評價提供工作職責和要求等方面的信息正確答案：A16.下列選項中，不屬于勞動合同約定事項的是（）。A、保守秘密B、社會保險C、試用期D、福利待遇正確答案：B17.下列關于帶薪年休假的說法，正確的是（）。A、職工必須連續(xù)工作2年以上，才可享受帶薪年休假B、職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天C、年休假在1個年度內可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排D、職工如果未休年休假，用人單位應按照其日工資收入的200%支付未休年休假工資報酬正確答案：B18.在團體決策技術中，有一種技術能夠讓所有成員參與機會均等，討論不受任何一個成員的左右，同時決策的時間得到嚴格控制。這種技術是（）。A、具名團體技術B、德爾菲技術C、階梯技術D、爬山法正確答案：A19.組織在外部進行空缺職位的候選人招募時所確定的目標人群的招募途徑，稱為招募計劃中的（）。A、招募渠道B、招募規(guī)模C、招募范圍D、招募方式正確答案：A20.下列選項中，關于人職管理的說法，正確的是（）。A、錄用信在性質上屬于“要約邀請”B、招聘廣告在性質上屬于“要約”C、三方協(xié)議不具有法律效力D、勞動者可以決定錄用信的要約是否生效正確答案：D21.在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。A、混合策略B、市場滯后策略C、市場跟隨策略D、市場領先策略正確答案：B22.將人的智力結構分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素）的心理學家是（）A、吉爾福特B、瑟斯頓C、斯皮爾曼D、加德納正確答案：C23.對于一個想要成為設計師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、推理能力B、關系類比能力C、演繹能力D、數(shù)學能力正確答案：A24.下列選項中，關于工作相關概念的說法，正確的是（）。A、職責是指職位的工作權力范圍B、任務是企業(yè)中相似工作的集合C、職業(yè)不局限于一個企業(yè)內部D、工作也被稱為崗位族正確答案：C25.為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于（）。A、任務團體B、聯(lián)誼團體C、非正式團體D、指揮團體正確答案：A26.不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的利用B、人力資源的吸引C、人力資源的激勵D、人力資源的開發(fā)正確答案：A27.下列選項中，關于工作時間的說法，正確的是（）。A、用人單位延長工作時間每日不得超過8小時B、用人單位應當保證勞動者每周休息2日C、企業(yè)實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批D、企業(yè)安排職工在周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費正確答案：C28.不需要安排團體成員面對面進行討論的團體決策方法是（）。A、頭腦風暴法B、階梯技術C、具名團體技術D、德爾菲技術正確答案：D29.下列選項中，關于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一一種特性，這就是協(xié)調整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發(fā)展是依靠外力來完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個人的成長正確答案：C30.組織人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)是（）。A、培訓與開發(fā)B、績效管理C、薪酬管理D、員工關系管理正確答案：B31.公文筐測試、無領導小組討論等技術適用于考查求職者是否具備從事（）工作所需要的人格特質和相關技能。A、管理類B、市場類C、生產類D、研發(fā)類正確答案：A32.下列人格特質理論中，從對特質理論的研究轉向對人格維度分析的是（）。A、卡特爾的特質理論B、恩培多克勒的特質理論C、艾森克的特質理論D、奧爾波特的特質理論正確答案：C33.工作分析的成果文件之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。下列不屬于工作規(guī)范要求的是（）。A、工作技能要求B、工作職責要求C、受教育程度要求D、工作經驗要求正確答案：B34.職工新進用人單位且符合位被面試者在同一時的，當年年度年休假天數(shù)折算方法為（）。A、(當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)B、(當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)+250天）x職工本人當年剩余的年休假天數(shù)C、(當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)D、(當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)正確答案：D35.下列選項中，屬于非正式團體的是（）。A、生產班組B、大學同學會C、企業(yè)科室D、公司業(yè)務部門正確答案：B36.在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續(xù)留在組織中的義務感的是（）。A、繼續(xù)承諾B、永久承諾C、規(guī)范承諾D、經濟承諾正確答案：C37.()列舉一些特征要素，并分別為每個特征列舉績效的取值范圍，這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。A、行為錨定法B、行為觀察量表法C、比較法D、圖尺度評價法正確答案：D38.某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則恰當?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ、勞務派遣機構招募B、內部員工推薦C、校園招募D、專業(yè)雜志廣告招券正確答案：C39.下列選項中，關于工作分析的說法，正確的是（）。A、工作分析的目的是排除工作中不合理和不經濟的因素，提高系統(tǒng)的工作效率B、工作分析可以用來確定工作的相對價值C、工作分析可以用來確定工作的職責以及所需的知識和技能D、工作分析是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排正確答案：C40.組織的人力資源管理乃至整個組織管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)，指的是（）。A、薪酬管理B、員工關系管理C、培訓與開發(fā)D、績效管理正確答案：D41.下列不屬于招募工作中高薪戰(zhàn)略的是（）。A、搜尋的時間成本會很高B、可増強對求職者的吸引力C、能夠快速吸引到高質量的求職者，招募工作比較容易完成D、組織將來可能要承擔較高的人工成本正確答案：A42.下列選項中，關于角色扮演法的說法，錯誤的是（）。A、在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換B、角色扮演法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者C、角色扮演法是一種模擬訓練方法D、角色扮演法多用于改善人際關系的訓練正確答案：B43.關于人格的說法，正確的是（）。A、人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變B、—個人所受的教育對他的人格沒有什么影響C、人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素D、精神分析從個人意識經驗、成長潛能整合的角度理解人格正確答案：C44.下列選項中，屬于不應支付加班加點費的情況是（）。A、安排勞動者延長工作時間的B、實行不定時工作制的企業(yè)領導者加班工作的C、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的D、法定休假日安排勞動者工作的正確答案：B45.下列選項中，關于管理大師彼得.德魯克現(xiàn)代人力資源概念的說法，錯誤的是（）。A、人是有辦法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的B、人力資源具有其他資源所沒有的一種特性，這就是協(xié)調、整合、判斷以及想象的能力，而在其他方面，機器往往勝過人力C、人的發(fā)展是依靠外力來完成的D、人力資源發(fā)展代表的是個人的成長正確答案：C46.下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點的是（）。A、信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀B、對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力C、對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽正確答案：D47.專家提出的解決方案中，對于員工的獎勵方式屬于（）。A、長期績效獎勵計劃B、改進生產盈余計劃C、特殊績效獎勵計劃D、收益分享計劃正確答案：C48.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的（）。A、適用集體合同規(guī)定B、實行同工同酬C、適用國家有關規(guī)定D、適用企業(yè)規(guī)章制度正確答案：B49.()是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。A、勞務協(xié)議B、口頭承諾C、勞動合同D、聘用合同正確答案：C50.作為工作分析內容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。A、工作的自然環(huán)境B、工作的社會和心理環(huán)境C、工作的時間性D、工作的危險性正確答案：C51.下列選項中，關于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。A、事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理C、帶薪年休假應當在應休年休假年度外給予D、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假正確答案：D52.失業(yè)管理主要通過（）來實現(xiàn)。A、失業(yè)預警和失業(yè)證書B、失業(yè)預警和失業(yè)登記C、人力資源市場D、失業(yè)許可和失業(yè)預報正確答案：B53.下列選項中，關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）A、德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突B、德爾菲技術是通過成員面對面的討論來作決策C、德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法D、使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名正確答案：D54.關于團隊獎勵的說法，錯誤的是（）。A、團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力B、團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高時給予的獎勵C、團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵D、在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜正確答案：D55.下列選項中，銷售職位普遍使用的個人獎勵制度是（）。A、傭金制B、計件制C、標準工時制D、哈爾西獎金制正確答案：A56.后來很多人不能參加活動，是由于小組缺乏（）。A、獎勵B、團體規(guī)范C、領導約束D、興趣正確答案：B57.【案例分析題一，請回答81-84題】杰弗德原來只是一名普普通通的小會計，經過不懈努力，最終升任美國電報電話公司的總經理。他常對人說，他認為“人格”是事業(yè)成功最重要的因素之一。他說：“沒有人能準確地說出‘人格’是什么，但如果一個人沒有健全的特性，便是沒有人格。人格在一切事業(yè)中都極其重要，這是毋庸諱言的?！备鶕?jù)以上資料，回答下列問題：人格賴以生成的物質基礎是（）。A、情境B、遺傳C、文化D、環(huán)境正確答案：B58.不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）。A、鏈狀溝通B、交錯型溝通C、小道消息D、環(huán)狀溝通正確答案：C59.針對將人均福利待遇提高到1500元/月的可行性，專家提出的解決方案主要依據(jù)的福利計劃特征是（）。A、親和性B、成本效能C、靈活性D、特色性正確答案：B60.企業(yè)根據(jù)員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果，來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是（）。A、傭金制B、管理獎勵計劃C、計時制D、計件制正確答案：D61.下列關于工作實踐法的說法中，正確的是（）。A、工作實踐法有充足的時間掌握工作內容B、工作實踐法適用于需要大量訓練的工作C、工作實踐法通?？梢粤私夤ぷ鞯膶嶋H任務D、工作實踐法適用于工作內容多且復雜的工作正確答案：C62.下列選項中，關于勞動關系的說法，錯誤的是（）。A、勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系B、建立勞動關系應當簽訂勞動合同C、勞動關系雙方存在隸屬關系，不具有法律上的平等性D、勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生正確答案：C63.在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門]的績效產生的影響，這種評估是（）。A、結果評估B、反應評估C、學習評估D、工作行為評估正確答案：A64.長期績效獎勵計劃的支付通常是以（）作為一個周期。A、3-4年B、3-5年C、2-5年D、2-3年正確答案：B65.()是最為重要的人格理論。A、人本主義B、特質理論C、精神分析理論D、四根說正確答案：B66.人力資源的載體是人，要有效地激勵、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。A、開發(fā)性B、能動性C、社會性D、時效性正確答案：C67.員工傾向于只向主管報告他們認為主管想聽的內容，這屬于妨礙溝通因素中的（）。A、選擇性知覺B、語言理解力因素C、情緒因素D、過濾作用正確答案：D68.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由（）吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、勞動行政部門B、公安局C、市場監(jiān)督管理部門D、派出所正確答案：C69.不屬于工作滿意度影響后果的是（）。A、工作績效B、缺勤和遲到C、暴力行為D、組織承諾正確答案：D70.某公司因業(yè)務快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。A、招聘網站B、人才招聘會C、人才交流中心D、獵頭公司正確答案：D71.下列選項中，關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法，錯誤的是()。A、中層管理人員應努力提高本部門員工的滿意度和積極性B、中層管理人員應負責從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作C、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃D、中層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工實現(xiàn)高績效正確答案：B72.《勞動合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、勞動合同用工B、非全日制用工C、勞務派遣用工D、自主用工正確答案：D73.績效考核指標設計方法不包括（）。A、業(yè)務流程分析法B、工作分析法C、權值因子判斷法D、專題訪談法正確答案：C74.在甄選的過程中，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的()作為各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標。A、歷史績效B、工作經驗C、受教育程度D、人格類型正確答案：C75.英國心理學家艾森克釆用（）而非單個特質來劃分人格。A、意識B、維度C、因素D、經驗正確答案：B76.下列關于績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯誤的是（）。A、績效管理側重于信息的溝通和績效的提高B、績效考核側重于績效的識別、判斷和評價C、績效考核是一個完整的管理過程D、成功的績效管理會推動績效考核的順利開展正確答案：C77.下列節(jié)日中，全體公民放假的節(jié)日是（）。A、婦女節(jié)B、元宵節(jié)C、植樹節(jié)D、端午節(jié)正確答案：D78.下列選項中，關于減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（）。A、平等對待每一個組織成員B、控制組織的規(guī)模C、使員工覺得自己對組織是有用的D、使個體的貢獻可以被準確地衡量正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項中，屬于7種基本情緒分類的有（）。A、煩躁B、高興C、焦慮D、害怕E、驚奇正確答案：BDE2.關于最低工資標準的說法，正確的有（）。A、用人單位應當確定適用于本單位的最低工資標準B、最低月工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C、最低工資標準每兩年至少調整一次D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示E、同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準正確答案：CDE3.下列屬于勞動合同訂立原則的有（）。A、等價原則B、協(xié)商一致原則C、合法原則D、公平原則E、平等自愿原則正確答案：BCDE4.勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為（）。A、工會B、勞動者C、行為D、用人單位E、財物正確答案：CE5.工作滿意度的特點包括（）。A、多變性B、多維性C、穩(wěn)定性D、環(huán)境的影響E、整體性正確答案：BCDE6.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素包括（）。A、內部環(huán)境B、行業(yè)差異C、工會組織D、組織的實力E、員工特性正確答案：BCDE7.專家所提出的福利計劃具體的實施方式包括（）。A、在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供員工一張?zhí)厥獾摹靶庞每ā币宰孕匈徺I福利B、為員工提供一系列公司認為所有員工都必須擁有的福利項目組合，員工可根據(jù)自己的偏好選擇，或者提高一種核心福利項目的保障水平C、員工可以按自己的意愿在公司提供的福利領域內決定每種福利的多少，并可以突破總福利水平D、公司為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可自由選擇不同組合，但不能自行構建福利組合正確答案：ABD8.妨礙溝通的因素主要包括（）。A、情緒因素B、忠誠度C、過濾作用D、語言理解力E、選擇性知覺正確答案：ACDE9.下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（）。A、讓老王具有較強的自尊心B、向老王說明離職的利弊C、規(guī)定嚴格的離職紀律D、人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望正確答案：BD10.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）。A、訂立固定期限勞動合同B、變更勞動合同約定的內容C、約定多次試用期D、在法定勞動合同終情形之外約定其他勞動合同終止條件E、不訂立書面勞動合同正確答案：AB11.與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點是（）。A、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營，投資手段更加多樣B、企業(yè)年金以效率原則為基礎C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保