職工上下班管理制度模版（2篇）

職工上下班管理制度模版職工上下班管理制度范本第一條目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范職工的上下班行為，提升工作效率，保障職工合法權(quán)益，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行。本制度適用于公司全體職工，所有職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二條上班時(shí)間規(guī)定1.職工應(yīng)按時(shí)到達(dá)工作崗位。如有特殊原因需遲到、早退或請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。2.上班時(shí)間為每日08:30，職工應(yīng)在此之前完成個(gè)人準(zhǔn)備工作，并備齊工作材料和設(shè)備。3.上班期間，職工禁止使用手機(jī)、平板電腦等電子設(shè)備進(jìn)行非工作相關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定予以處罰。4.上班期間，職工應(yīng)集中精力完成工作任務(wù)，不得處理與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)。第三條下班時(shí)間規(guī)定1.職工應(yīng)按時(shí)下班，不得無(wú)故加班。如需加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.下班時(shí)間為每日18:00，職工應(yīng)在離開(kāi)前完成當(dāng)日任務(wù)，并保持工作區(qū)域整潔。3.下班后，職工應(yīng)關(guān)閉電腦、打印機(jī)、照明等設(shè)備，確保能源節(jié)約和安全。4.下班后，職工應(yīng)確保辦公區(qū)域的門(mén)窗關(guān)閉，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與安全。第四條遲到與早退處罰1.遲到：遲到____分鐘以?xún)?nèi)視為一次，超過(guò)____分鐘至____分鐘視為兩次，超過(guò)____分鐘視為三次，次數(shù)將計(jì)入考勤系統(tǒng)。2.早退：早退____分鐘以?xún)?nèi)視為一次，超過(guò)____分鐘至____分鐘視為兩次，超過(guò)____分鐘視為三次，次數(shù)將計(jì)入考勤系統(tǒng)。3.遲到與早退次數(shù)超過(guò)規(guī)定者，將影響職工的獎(jiǎng)金、晉升等權(quán)益。第五條請(qǐng)假制度1.職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。2.請(qǐng)假原因必須詳細(xì)說(shuō)明，并根據(jù)需要提交相關(guān)證明材料。3.請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)與直接上級(jí)協(xié)商一致，并遵循公司請(qǐng)假規(guī)定辦理手續(xù)。4.長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)____個(gè)工作日）的職工，還應(yīng)向人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第六條違紀(jì)處罰1.嚴(yán)重違反上下班管理制度的職工，將受到警告、罰款、降職、解雇等紀(jì)律處分。2.一般違反上下班管理制度的職工，將受到口頭警告、書(shū)面警告等紀(jì)律教育。3.違紀(jì)記錄將記入職工檔案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。第七條制度管理與監(jiān)督本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行，公司有權(quán)對(duì)制度進(jìn)行定期審查和必要的調(diào)整，確保其效力與適應(yīng)性。第八條工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展公司致力于為職工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，鼓勵(lì)職工積極進(jìn)取，共同推動(dòng)公司發(fā)展。以上制度，職工需認(rèn)真遵守。違反者將按本制度規(guī)定接受相應(yīng)的處理。職工上下班管理制度模版（二）職工上下班管理制度一、宗旨與適用人群本制度的制定旨在明確職工的上下班時(shí)間及其行為規(guī)范，確保職工的工作效率和環(huán)境，增強(qiáng)職工的工作熱情及滿(mǎn)意度。本制度適用于本公司全體職工。二、上下班時(shí)間規(guī)定1.工作時(shí)間為每周一至周五，上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息時(shí)間為12點(diǎn)至1點(diǎn)。2.職工需準(zhǔn)時(shí)上班，嚴(yán)守紀(jì)律，不允許遲到或早退。如遇特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間的，須提前向直接上級(jí)報(bào)告并獲批準(zhǔn)。3.如需在下午6點(diǎn)后加班，職工應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲批準(zhǔn)。4.周末及法定節(jié)假日不安排工作時(shí)間，但某些崗位需輪班或因工作需求值班，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。三、上下班行為規(guī)范1.職工應(yīng)維護(hù)公司形象，保持工作場(chǎng)所的整潔與文明。2.職工上班時(shí)需按時(shí)打卡簽到，下班時(shí)按時(shí)打卡簽退，確?？记诘臏?zhǔn)確性。3.上班期間應(yīng)專(zhuān)心工作，禁止使用私人手機(jī)、電腦等設(shè)備進(jìn)行非工作活動(dòng)。4.上班期間，禁止離崗、打瞌睡、吃零食等違規(guī)行為，保持高效的工作態(tài)度。5.離崗時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一，不得提前或延遲離崗。6.離崗前應(yīng)關(guān)閉電腦、電器設(shè)備，并確保門(mén)窗關(guān)閉，保障工作區(qū)域的安全。四、交通安全規(guī)定1.職工應(yīng)遵守交通法規(guī)，確保安全上班。2.騎自行車(chē)上班的職工應(yīng)佩戴安全頭盔，并遵守交通信號(hào)燈，不得闖紅燈或逆行。3.遇到交通擁堵時(shí)，職工應(yīng)預(yù)留充足時(shí)間，避免因遲到而影響工作。4.公司提供停車(chē)位時(shí)，職工應(yīng)有序停放，維護(hù)停車(chē)秩序。五、違規(guī)行為處理1.對(duì)于多次遲到、早退、擅自離崗的職工，將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如口頭警告、書(shū)面警告、工資扣除、停職等。2.若職工的違規(guī)行為給公司帶來(lái)嚴(yán)重后果，將依法追究其法律責(zé)任。六、責(zé)任與監(jiān)督1.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)職工的上班時(shí)間和行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范行為。2.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守