機(jī)關(guān)指紋考勤管理制度

機(jī)關(guān)指紋考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位人員管理，提高工作效率，確保工作秩序，制定本指紋考勤管理制度。本制度旨在通過(guò)科學(xué)、合理的考勤管理，規(guī)范員工上下班作息時(shí)間，保障機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位所有在編、聘用、借用、實(shí)習(xí)等工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由單位領(lǐng)導(dǎo)層提前通知全體員工。

3.加班管理：因工作需要加班的，需按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并報(bào)備人力資源部門(mén)。

4.休息日與法定節(jié)假日：按照國(guó)家發(fā)布的法定節(jié)假日安排休息，具體放假時(shí)間以單位通知為準(zhǔn)。

5.夏令時(shí)與冬令時(shí)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，單位在夏令時(shí)和冬令時(shí)期間，工作時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整，具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：采用指紋識(shí)別方式進(jìn)行考勤，員工每日需按時(shí)簽到。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

3.因公外出未簽到處理：因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出歸來(lái)后及時(shí)補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理：忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，可由人力資源部門(mén)進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5.考勤管理責(zé)任分配：各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整體考勤數(shù)據(jù)匯總和分析。

（以下內(nèi)容根據(jù)需求，后續(xù)可繼續(xù)補(bǔ)充）

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-所有員工必須使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行每日簽到，簽到作為出勤的依據(jù)。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保指紋清晰，若因指紋磨損或其他原因?qū)е聼o(wú)法識(shí)別，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)申請(qǐng)修復(fù)或更換指紋。

-新入職員工需在報(bào)到后三個(gè)工作日內(nèi)完成指紋錄入。

2.簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

-員工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由和時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)同意后，可免予簽到。

-回到單位后，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行外出登記，注明外出原因和時(shí)長(zhǎng)。

4.忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明忘記簽到的原因。

-由直接上級(jí)確認(rèn)情況屬實(shí)后，員工可填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)后，可進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期匯總考勤數(shù)據(jù)，分析考勤情況，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

-人力資源部門(mén)還負(fù)責(zé)維護(hù)和更新考勤系統(tǒng)，確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行，并對(duì)員工指紋信息進(jìn)行保密管理。

-對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部門(mén)有權(quán)依據(jù)本制度及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

五、請(qǐng)假制度

1.請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知直接上級(jí)，并在回到崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2.請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在回到崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)《銷(xiāo)假記錄表》。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按照實(shí)際變動(dòng)情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位或未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1.假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批流程批準(zhǔn)后方可休假。

-請(qǐng)假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》→直接上級(jí)審批→相關(guān)部門(mén)會(huì)簽→人力資源部門(mén)備案。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休假的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)十五天，特殊情況經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，一般為三天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，一般為三天。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工齡滿一年不滿十年的，享受五天年假；

-工齡滿十年不滿二十年的，享受十天年假；

-工齡滿二十年及以上的，享受十五天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)安排休完，未休完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為七天。

5.公眾假期安排

-單位按照國(guó)家發(fā)布的公眾假期安排休假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

-如遇公眾假期與周末調(diào)休，單位將提前通知全體員工，并按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-在公眾假期期間，單位可根據(jù)實(shí)際情況安排值班和輪休，確保機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）不足30分鐘的，視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工半天按一天計(jì)算。

-遲到、曠工的處理：?jiǎn)T工每遲到一次，由直接上級(jí)進(jìn)行提醒談話；連續(xù)遲到三次或一年內(nèi)累計(jì)遲到五次，將影響年度考核評(píng)價(jià)。曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重處分。

2.未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、撤職等處分。

-偽造考勤記錄的員工，除給予上述處分外，還將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資全額扣除，并按曠工天數(shù)累計(jì)，每累計(jì)曠工三天，額外扣除一天工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五個(gè)工作日的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1.各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

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