企業(yè)勞動用工制度

企業(yè)勞動用工制度第一章總則第一條目的和依據為了規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，維護員工權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體員工的勞動用工行為管理。第三條定義勞動合同：指企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，商定了雙方的權利和義務。全日制員工：指在企業(yè)正式工作，簽訂了全日制勞動合同的員工。臨時工：指在企業(yè)短期從事特定工作，簽訂了臨時勞動合同的員工。青年實習生：指在企業(yè)就讀高校的學生，為取得實踐經驗而參加實習工作的人員。勞動者權益保護委員會：指本企業(yè)設立的特地機構，負責維護勞動者的權益。第二章用工程序第四條用工需求確認企業(yè)各部門依據實際工作需要，提出用工需求，并報經上級部門審核批準。用工需求確認后，人力資源部門負責依據招聘計劃編制用工計劃，并發(fā)布招聘公告。第五條招聘流程招聘公告發(fā)布后，人力資源部門負責面試、選拔合適人選。面試合格的人員，將進行體檢，并將體檢合格人員名單報經上級部門審核批準。上級部門批準后，人力資源部門負責與擬錄用人員簽訂勞動合同。第六條用工信息登記企業(yè)對全日制員工、臨時工和青年實習生進行用工信息登記，包含人員基本信息、合同起止日期、薪酬待遇等內容。用工信息由人力資源部門負責登記和維護。員工有義務及時供應準確的個人信息。第三章勞動合同管理第七條勞動合同簽訂企業(yè)與全日制員工簽訂全日制勞動合同，明確雙方權益和義務。企業(yè)與臨時工簽訂臨時勞動合同，明確工作內容、時限和酬勞等事項。企業(yè)與青年實習生簽訂實習協(xié)議，明確實習期限、工作內容和酬勞等事項。第八條勞動合同更改和解除勞動合同的更改需經雙方協(xié)商全都，并書面簽訂更改協(xié)議。勞動合同的解除應符合《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，雙方協(xié)商全都，并書面簽訂解除協(xié)議。第九條勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同期滿的員工，如雙方均無異議，可以依據需要與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同前，企業(yè)有權對員工進行業(yè)績評估和背景調查。第四章勞動保障第十條工資和福利企業(yè)按國家規(guī)定支出員工基本工資，并依據員工工作表現和企業(yè)發(fā)展情況予以調整。企業(yè)為員工繳納社會保險和住房公積金，供應生育、工傷、醫(yī)療等福利待遇。第十一條加班和休假企業(yè)按國家規(guī)定執(zhí)行員工加班工資標準，并布置員工休假。員工加班須經主管部門批準，并適當補休或支出加班工資。第十二條保密和知識產權員工在工作期間接觸到的企業(yè)機密信息和知識產權，應予以保密。員工創(chuàng)作的與工作相關的作品歸企業(yè)全部。第五章工作紀律第十三條工作時間企業(yè)實行標準工時制度，員工按規(guī)定的工作時間上下班。員工需要請假或外出，應提前請假，并經相關主管部門批準。第十四條員工考勤企業(yè)對員工實行嚴格的考勤制度，員工須定時打卡上下班。員工遲到、早退或曠工將按規(guī)定進行懲罰。第六章違紀和懲罰第十五條違紀行為員工有下列違紀行為之一的，將受到相應的紀律處分：違反安全生產規(guī)定；偷竊、侵占企業(yè)財物；干架斗毆；出言不遜或辱罵他人等；泄露企業(yè)機密信息；素養(yǎng)低劣、工作不稱職等。違紀行為嚴重的，將解除勞動合同。第十六條懲罰措施對違紀員工，企業(yè)將依法依規(guī)進行紀律處分，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等懲罰措施。第七章其他事項第十七條爭議解決對于勞動合同糾紛或其他勞動爭議，雙方可依法協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的爭議，可向勞動仲裁委員會提起仲裁。第十八條附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行，對過去發(fā)生的