餐飲業(yè)行政人員聘用合同

餐飲業(yè)行政人員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘用乙方擔(dān)任餐飲業(yè)行政人員，乙方愿意接受甲方的聘用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方餐飲業(yè)行政人員，負責(zé)協(xié)助甲方完成餐飲業(yè)務(wù)的行政管理工作。1.2乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，試用期為____個月。3.2乙方的試用期工資為人民幣____元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工作崗位及工資待遇。3.3乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。4.3乙方根據(jù)工作年限和實際工作情況，享有帶薪年假____天。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.3甲方為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機會，促進乙方的工作能力和個人成長。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、客戶資料、運營策略等保密信息予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.3有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。7.4有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（4）甲方違反本合同其他約定，嚴(yán)重損害乙方權(quán)益。7.5合同期滿，本合同自然終止。合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持保密，避免損害對方聲譽和利益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，違反勞動合同的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，構(gòu)成違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件，構(gòu)成違約。6.雙方未按照約定解決爭議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申報工傷，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁維護自身權(quán)益。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，如何解決？解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲