金融機構(gòu)員工離職程序指南

金融機構(gòu)員工離職程序指南合同編號：__________甲方（金融機構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。二、離職程序1.乙方向甲方提交書面離職申請，注明離職原因及離職日期。2.甲方收到離職申請后，應在5個工作日內(nèi)回復乙方。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及離職原因，決定是否同意乙方的離職申請。4.甲方同意乙方的離職申請后，雙方協(xié)商確定離職日期。5.乙方在離職日期前完成工作交接，確保甲方業(yè)務正常運行。6.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方依法支付乙方工資及加班費、獎金等。2.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會保險。3.乙方自愿放棄甲方提供的各項福利及優(yōu)惠政策。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.甲方承諾在保密期限內(nèi)，對乙方的離職原因及待遇等信息予以保密。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工書面離職申請2.甲方回復離職申請的文件3.離職手續(xù)辦理相關文件4.工資結(jié)算證明5.社保轉(zhuǎn)移證明6.保密協(xié)議7.商業(yè)秘密及客戶信息清單二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等2.利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動3.未按照約定完成工作交接4.未按照約定支付離職員工工資及加班費、獎金等5.未按照約定保密離職員工的相關信息三、法律名詞及解釋：1.金融機構(gòu)：指依法成立的從事金融業(yè)務的企業(yè)或機構(gòu)。2.離職員工：指因個人原因向甲方提出離職申請的甲方員工。3.離職日期：指雙方協(xié)商確定的員工正式離職的日期。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方為保護商業(yè)秘密、客戶信息等而簽訂的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提出離職申請，但甲方不同意。解決辦法：雙方進行溝通，甲方了解乙方離職原因，如合理則同意離職申請。2.問題：乙方在離職過程中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方立即采取措施，要求乙方停止泄露，并追究其法律責任。解決辦法：甲方督促乙方完成工作交接，如乙方不配合，甲方可追究其責任。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及獎金。解決辦法：甲方及時支付乙方工資及獎金，如拒絕支付，乙方可向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.金融機構(gòu)員工因個人原因提出離職。2.金融機構(gòu)同意員工離職，并辦理相關離職手續(xù)。3.金融機構(gòu)與離職員工簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘