常州勞動合同樣本格式

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。3.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬2.甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全和健康，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。a)在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；e)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；f)乙方被追究刑事責(zé)任。a)勞動合同期滿；b)乙方達(dá)到法定退休年齡；c)乙方完全喪失勞動能力；d)乙方死亡。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和職業(yè)道德的認(rèn)可。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫甲方的全稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人，確保信息的準(zhǔn)確無誤。3.乙方信息：填寫乙方的全名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話，確保信息的準(zhǔn)確無誤。4.勞動合同期限：填寫具體的勞動合同期限，包括起止日期。5.工作內(nèi)容：明確填寫乙方的工作崗位和職責(zé)要求。6.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確填寫每周工作時間、休息天數(shù)以及法定節(jié)假日和休假待遇。7.勞動報酬：明確填寫乙方的月工資數(shù)額和工資支付時間。8.社會保險：遵守國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，定期進(jìn)行健康檢查。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的條件，以及甲方終止勞動合同的條件。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，尋求第三方介入?yún)f(xié)助解決。3.如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。4.如果乙方不服仲裁裁決，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動合同關(guān)系的法人或其他組織。3.乙方：指勞動者，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的個人。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，包括固定期限和無固定期限。5.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)要求。6.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定，每天應(yīng)當(dāng)工作的時間。7.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。8.社會保險：指國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。9.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境，防止勞動者在工作中受到傷害和職業(yè)病的發(fā)生。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償金。11.勞動爭議：指用人單位和勞動者之間，因履行勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。12.調(diào)解：指通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，協(xié)助解決勞動爭議的過程。13.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決的過程。14.訴訟：指勞動者通過司法程序，向人民法院提起訴訟，解決勞動爭議的方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限，以及試用期內(nèi)的工資、福利和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.派遣員工：如果乙方是甲方派遣至其他單位工作的員工，合同中應(yīng)明確派遣單位、接收單位以及乙方的崗位職責(zé)、工資福利等。3.兼職：如果乙方是甲方兼職員工，合同中應(yīng)明確兼職工作的時間、地點(diǎn)、崗位職責(zé)、工資計(jì)算方式等。4.技術(shù)保密：如果乙方的工作涉及到甲方公司的技術(shù)秘密，合同中應(yīng)增加保密條款，明確乙方的保密義務(wù)、保密期限以及違約責(zé)任。5.培訓(xùn)：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、費(fèi)用以及乙方在培訓(xùn)期間