因工致殘解除勞動合同范本

合同編號：__________因工致殘解除勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于乙方在工作中不幸發(fā)生意外，導致傷殘，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經充分協(xié)商，就乙方的傷殘待遇和解除勞動合同等事項達成如下協(xié)議：一、傷殘認定1.乙方在工作期間，因工作原因導致傷殘，經勞動能力鑒定機構鑒定為_______級傷殘。2.甲方應依據《工傷保險條例》的規(guī)定，為乙方申請工傷認定，并根據鑒定結果支付相應的工傷保險待遇。二、醫(yī)療待遇1.乙方在傷殘治療期間，甲方應繼續(xù)承擔乙方的工作崗位，并支付工資、福利等待遇。2.乙方在治療期間，如有醫(yī)療費用報銷需求，甲方應按照醫(yī)療保險的相關規(guī)定及時辦理。三、解除勞動合同1.鑒于乙方的傷殘情況，經雙方協(xié)商一致，同意自_______年_______月_______日起解除勞動合同。2.甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付_______元。四、傷殘待遇1.甲方應根據乙方傷殘等級，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付傷殘津貼。2.甲方應承擔乙方傷殘后的醫(yī)療、康復、護理等費用，直至乙方達到法定退休年齡。五、雙方義務1.甲方應依法為乙方辦理工傷認定和醫(yī)療保險等相關手續(xù)，確保乙方的合法權益得到保障。2.乙方應積極配合甲方進行工傷認定和醫(yī)療保險等相關手續(xù)，如實提供相關證明材料。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為最終結果，對雙方均具有法律約束力。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的傷殘認定和工傷保險待遇的申請符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益。2.在解除勞動合同的過程中，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.雙方在履行本協(xié)議時，應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，履行各自的義務，確保協(xié)議的順利進行。解決辦法：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為最終結果，對雙方均具有法律約束力。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.傷殘認定：指依據《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，由勞動能力鑒定機構對工傷造成的傷殘程度進行鑒定，并作出認定的過程。2.工傷保險：指用人單位為員工在工作中發(fā)生工傷或者職業(yè)病所致傷殘、死亡等情況，依法應當承擔的經濟補償責任。3.經濟補償：指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付的補償金。4.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構，負責對勞動爭議進行仲裁，作出的裁決具有法律效力。特殊應用場合：1.員工在工作時間外因公受傷：場合描述：乙方在工作時間外，因工作需要加班或者處理公司事務時發(fā)生意外，導致傷殘。補充條款：甲乙雙方確認，即使乙方在工作時間外因公受傷，仍應視為工傷，享有工傷保險待遇。附件：加班記錄、工作任務證明等。2.員工因工致殘需長期護理：場合描述：乙方因工作原因導致傷殘，需要長期護理和支持。補充條款：甲方應承擔乙方傷殘后的醫(yī)療、康復、護理等費用，直至乙方達到法定退休年齡。附件：醫(yī)療記錄、康復計劃等。3.員工傷殘后無法繼續(xù)原工作：場合描述：乙方因工作原因導致傷殘，無法繼續(xù)從事原工作。補充條款：甲方應根據乙方傷殘等級，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付傷殘津貼。附件：勞動能力鑒定報告。4.員工傷殘后需解除勞動合同：場合描述：乙方因工作原因導致傷殘，雙方同意解除勞動合同。補充條款：甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。附件：勞動合同