新勞動合同法司法解釋要點梳理

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：(1)名稱：_______(2)地址：_______(3)法定代表人：_______2.乙方基本情況：(1)姓名：_______(2)性別：_______(3)身份證號碼：_______(4)聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前_______個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商勞動合同續(xù)簽事宜。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：_______（2）工作要求：_______2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和能力，為其提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。四、勞動報酬2.乙方同意，如因工作需要在規(guī)定工作時間以外加班的，甲方應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.乙方同意，如因工作需要到外地出差的，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定支付出差補貼。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方同意，如因工作需要，甲方可以為其安排住宿，住宿條件和費用雙方協(xié)商確定。3.乙方同意，如因工作需要，甲方可以為其提供交通工具，交通條件和費用雙方協(xié)商確定。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方同意，如在工作中因意外受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)治療費用，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。七、解除和終止勞動合同的條件和程序(1)甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知乙方；(2)乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天通知甲方；(3)勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。2.雙方同意，在解除或終止勞動合同前，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費、獎金等各項應(yīng)得的報酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的其他相關(guān)責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的基本情況：明確雙方的身份信息，確保合同的當(dāng)事人明確。3.勞動合同期限：明確合同的有效期限，避免因合同期限不明確而產(chǎn)生的爭議。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，確保乙方明確自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇和加班費計算方式，避免因報酬問題而產(chǎn)生的爭議。6.社會保險和福利待遇：明確甲方的社會保障責(zé)任，保障乙方的合法權(quán)益。7.勞動保護(hù)和勞動條件：明確甲方的勞動保護(hù)責(zé)任，保障乙方的勞動條件。8.解除和終止勞動合同的條件和程序：明確雙方在解除或終止勞動合同時的責(zé)任和程序，避免因解除和終止合同而產(chǎn)生的爭議。9.違約責(zé)任：明確雙方在違反合同約定時的違約責(zé)任，保障雙方的權(quán)益。10.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，確保爭議的及時解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.勞動合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和加班費等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，通過立法強制實行的社會福利制度。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的行為。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)勞動合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決爭議的行為。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的期限、工資待遇以及轉(zhuǎn)正條件等。2.派遣工作：若乙方在工作期間被派遣到其他單位，應(yīng)在合同中明確派遣單位、派遣期限以及派遣期間的相關(guān)權(quán)益保障。3.保密協(xié)議：若乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，應(yīng)在合同中增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。4.培訓(xùn)安排：若甲方為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期間工資待遇以及培訓(xùn)成果的歸屬等。5.項目合作：若合同涉及項目合作，應(yīng)在合同中明確項目名稱、合作期限、項目成果分配以及項目期間的工作內(nèi)容等。6.加班安排：若乙方工作性質(zhì)導(dǎo)致需要經(jīng)常加班，應(yīng)在合同中明確加班時間、加班費計算方式以及甲方為乙方提供的加班