薪資增長計(jì)劃范本

合同編號(hào)：__________薪資增長計(jì)劃合同鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確薪資增長計(jì)劃的條款和條件，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資增長計(jì)劃的適用范圍1.1本薪資增長計(jì)劃適用于甲方所有正式員工。1.2乙方作為甲方的正式員工，同意遵守本薪資增長計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。第二條薪資構(gòu)成2.1乙方的薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位工資、加班工資等構(gòu)成。2.2乙方的基本工資根據(jù)甲方的薪資體系及乙方的職級(jí)、職位、工作年限等因素確定。2.3乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績效、甲方業(yè)績及甲方制定的績效考核辦法確定。2.4乙方的崗位工資根據(jù)甲方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及乙方的職級(jí)、職位等因素確定。2.5乙方的加班工資根據(jù)甲方的加班工資規(guī)定及乙方的實(shí)際加班時(shí)數(shù)確定。第三條薪資調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟(jì)效益及行業(yè)薪資水平；（2）乙方的個(gè)人績效、工作年限、職務(wù)晉升等情況；（3）國家政策及法律法規(guī)的變化；（4）甲方薪資政策及規(guī)定。3.2甲方將在每年年底對(duì)乙方的薪資進(jìn)行一次全面評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整乙方的薪資。3.3乙方同意，如遇國家政策及法律法規(guī)的變化，可能導(dǎo)致乙方薪資水平降低，乙方應(yīng)無條件遵守。第四條薪資支付4.1甲方每月_______日按時(shí)足額支付乙方的薪資。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按時(shí)支付乙方加班工資、績效獎(jiǎng)金等。4.3乙方同意，如因甲方原因?qū)е乱曳叫劫Y支付延遲，甲方應(yīng)支付給乙方遲延支付薪資的_______%作為違約金。第五條合同變更、解除和終止5.1本薪資增長計(jì)劃一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如雙方同意變更本計(jì)劃，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.2在合同有效期內(nèi)，除非乙方違反了本計(jì)劃的約定，否則甲方不得單方面解除或終止本計(jì)劃。5.3如乙方主動(dòng)提出解除或終止本計(jì)劃，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。5.4本計(jì)劃終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的薪資待遇。第六條爭議解決6.1雙方在履行本薪資增長計(jì)劃過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本薪資增長計(jì)劃的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方共同簽署后生效。7.2本薪資增長計(jì)劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。7.3本薪資增長計(jì)劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲方（雇主）和乙方（員工）的名稱、身份等信息準(zhǔn)確無誤，避免因主體不適格導(dǎo)致的合同無效。2.薪資構(gòu)成：明確乙方的薪資構(gòu)成，避免因薪資構(gòu)成不明確導(dǎo)致的糾紛。3.薪資調(diào)整：詳細(xì)規(guī)定薪資調(diào)整的條件和程序，確保薪資調(diào)整的公正、合理。4.薪資支付：約定明確的薪資支付時(shí)間、方式，確保甲方按時(shí)足額支付乙方薪資。5.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，避免因合同變更、解除和終止不當(dāng)導(dǎo)致的糾紛。6.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，確保雙方在發(fā)生爭議時(shí)能夠及時(shí)、有效地解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.雇主：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。2.員工：指與雇主建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。3.基本工資：指員工根據(jù)職務(wù)、職級(jí)等因素確定的固定薪資。4.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工工作績效、用人單位業(yè)績等因素確定的浮動(dòng)薪資。5.崗位工資：指根據(jù)員工所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的薪資。6.加班工資：指員工按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間所應(yīng)得的工資。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.升職加薪：當(dāng)乙方晉升到更高職位時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的新的職級(jí)和職責(zé)，適當(dāng)調(diào)整乙方的基本工資和崗位工資。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在乙方晉升后_______天內(nèi)，按照新的薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的薪資。2.加班工作：乙方因工作需要加班時(shí)，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資。補(bǔ)充條款：甲方未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付薪資的_______%作為違約金。3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：乙方在工作中表現(xiàn)突出，被評(píng)為優(yōu)秀員工時(shí)，甲方應(yīng)給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在每年年底根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，確定優(yōu)秀員工名單，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。4.經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期：當(dāng)甲方經(jīng)濟(jì)效益下滑，面臨困難時(shí)，甲方應(yīng)采取措施保障乙方的基本工資不受影響。補(bǔ)充條款：甲方在遇到經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，應(yīng)盡量采取措施保障乙方的基本工資水平，如確實(shí)無法維持原工資水平，應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并尋求乙方的理解和支持。附件列表：1.甲