正式崗位聘用協(xié)議模板

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的崗位聘用事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.2乙方應(yīng)具備與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并承諾提供的個(gè)人信息及資格證書(shū)等材料真實(shí)有效。第二條聘用期限2.1本協(xié)議期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2協(xié)議期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在職期間，甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金制度按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_(kāi)______天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的休假，乙方照常享受。4.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方的要求，可能需要加班。加班工資按照甲方相關(guān)規(guī)定支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按期足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。第七條解除和終止協(xié)議7.1在協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2甲方應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的判決承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的崗位及職責(zé)明確，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，避免拖欠工資現(xiàn)象。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的福利待遇。4.甲方應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并保留相關(guān)證據(jù)，以免產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.若調(diào)解不成，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.若仲裁結(jié)果仍不能解決爭(zhēng)議，乙方可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：是指調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。2.用人單位：是指雇用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)責(zé)任的組織或者個(gè)人。3.勞動(dòng)者：是指為用人單位提供勞動(dòng)力，獲取工資的個(gè)人。4.崗位：是指勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的具體職務(wù)和工作內(nèi)容。5.工資：是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：是指用人單位除支付工資外，為勞動(dòng)者提供的一系列福利保障措施。8.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在乙方入職后的前六個(gè)月內(nèi)為試用期。期間，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估乙方是否符合崗位需求。如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。補(bǔ)充條款：試用期間，乙方的工資為約定工資的80%，乙方同意此工資標(biāo)準(zhǔn)。2.遠(yuǎn)程工作：由于甲方業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。在此情況下，乙方應(yīng)確保工作環(huán)境的穩(wěn)定和安全，并遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。補(bǔ)充條款：乙方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作時(shí)，應(yīng)確保網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，并及時(shí)與甲方溝通工作中遇到的問(wèn)題。3.項(xiàng)目制工作：乙方的工作內(nèi)容可能以項(xiàng)目制的方式進(jìn)行。在此情況下，甲乙雙方應(yīng)明確項(xiàng)目的工作內(nèi)容、完成時(shí)間和質(zhì)量要求等。補(bǔ)充條款：項(xiàng)目完成后，甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和質(zhì)量要求對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，并支付相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。4.加班工作：由于甲方業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要加班。在此情況下，甲方應(yīng)按照法律