2024年7月國家開放大學法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案

PAGEPAGE22024年7月國家開放大學法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案)1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(紅色字體為本題正確答案選項)議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國 B.美國 C.德國 D.法國 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立(紅色字體為本題正確答案選項)。A.勞務(wù)合同 B.勞動合同 C.雇傭合同 D.培訓合同 3.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.階級性B.群眾性 C.組織性D.自愿性 4.以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財富的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.質(zhì)量獎B.勞動競賽獎 C.創(chuàng)造發(fā)明獎D.安全生產(chǎn)獎 5.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由(紅色字體為本題正確答案選項)。A.用人單位承擔 B.勞動者個人承擔 C.政府財政承擔 D.勞動者與用人單位共同承擔 6.女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(紅色字體為本題正確答案選項)。A.60天 B.98天 C120天D.150天 7.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標準做出多種分類。以下選項中屬于以社會保障行為為標準分類的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.社會保險關(guān)系 B.社會福利關(guān)系 C.社會優(yōu)撫關(guān)系 D.社會保障基金運營關(guān)系 8.所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(紅色字體為本題正確答案選項)。A.在看病方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在吃、穿、住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在吃、穿、住、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助9.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.通信方面的郵資免費B.對軍人家屬的生活照顧 C.交通方面的半價優(yōu)惠D.軍人的傷殘撫恤 10.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.75周歲以上B.80周歲以上 C.85周歲以上D.90周歲以上 二、多項選擇題題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分)11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入12.下列選項中，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年13.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.機構(gòu)參與B.代表參與 C.崗位參與D.個人參與 14.特殊情況下的工資有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.加班加點的工資B.休假期間的工資 C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資 15.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是(紅色字體為本題正確答案選項)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護責任B.勞動者本人不得基于任何動機放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護的權(quán)利C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中16.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.復合模式B.平行模式 C.母子模式D.混合模式 17.我國當前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險 C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險 18.社會救助資金來源的渠道有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.國家財政撥款 B.社會捐助 C.國際援助D.社會救助基金的收益 19.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準為烈士(紅色字體為本題正確答案選項)。A.對敵作戰(zhàn)死亡B.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡20.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有(紅色字體為本題正確答案選項)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性三、名詞解釋題(每小題4分，共20分)21.公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。22.非全日制用工：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。23.勞動法監(jiān)督檢查：是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會組織為保護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和勞動服務(wù)主體遵守勞動法律法規(guī)的情況進行的監(jiān)督檢查，又稱勞動監(jiān)督。24.社會保障法的社會化原則：是指社會保障制度應(yīng)當立足于社會整體，旨在保障全體社會成員的生活安全與生活質(zhì)量，實現(xiàn)社會的公平與和諧。25.公共福利：是社會福利的重要項目，它是國家和社會為滿足全體社會成員的物質(zhì)及精神生活基本需要而興辦的公益性設(shè)施和提供的相關(guān)服務(wù)。四、簡答題(每小題10分，共20分?？稍谙铝腥纻溥x題中任選二道題回答)26.簡述勞動關(guān)系的特征。答：(1)勞動關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。(2)勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導，以當事人意志為主體的特征。(3)勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位。(4)勞動者必須為實現(xiàn)用人單位的勞動過程而勞動。(5)勞動關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧佣l(fā)生的。(6)勞動關(guān)系的一方勞動者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。27.在勞動爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因是什么?答：(1)保障職工權(quán)益：職工勞動報酬是職工應(yīng)得的合法權(quán)益，如果用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，職工將面臨經(jīng)濟上的困難和生活上的壓力，通過支付令制度可以更好地保障職工的權(quán)益。(2)加強司法監(jiān)督：支付令制度是人民法院對調(diào)解協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督機制，通過加強司法監(jiān)督，可以使用人單位更加自覺地履行調(diào)解協(xié)議，從而落實相關(guān)法律規(guī)定。(3)提高司法效率：支付令制度采用迅速、簡便的程序，可以快速解決職工勞動報酬等問題，減少了執(zhí)行時間和成本，提高了司法效率。28.簡述我國社會保險制度的適用范圍。答：我國社會保險制度的適用范圍主要涵蓋所有依法應(yīng)參加社會保險的勞動者和用人單位。具體來說：一、適用的對象勞動者：包括在各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織中工作的職工，以及個體工商戶和其雇工等。這些勞動者都有權(quán)利享受社會保險制度提供的各項保障。用人單位：包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶。這些單位都有義務(wù)為其職工繳納社會保險費。二、適用的保險種類我國社會保險制度主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等五種保險。這些保險種類覆蓋了勞動者可能面臨的各種風險，為勞動者提供了全面的保障。三、地域適用范圍社會保險制度在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實施，無論是城市還是農(nóng)村，無論是東部地區(qū)還是中西部地區(qū)，都應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險并享受相應(yīng)的待遇。綜上所述，我國社會保險制度的適用范圍廣泛，涵蓋了各類勞動者和用人單位，為他們提供了全面的社會保障。這體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的保障和對社會公平的追求。五、案例分析題(20分)29.某海濱度假酒店由于季節(jié)性原因，每年5月到11月初期間，該酒店都會要求所有職工實行加班加點，職工每天工作10-11小時，且連續(xù)四周有1天的休息時間。但該酒店保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該酒店的這些規(guī)定。試分析:(1)該酒店哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定?答：該酒店的下列行為違反勞動法及其他相關(guān)法律的規(guī)定:①我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該酒店未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定。②我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。該酒店的加班加點時間也超過了法律規(guī)定。③勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日