中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試模擬題與參考答案

中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）考試模擬題與參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是指員工在不同技能等級之間的變動路徑。A、縱向通道B、橫向通道C、螺旋式通道D、雙通道正確答案：A2.關(guān)于績效管理、績效考核的說法，錯誤的是（）。A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高C、有效的績效考核是對績效管理的有力支撐D、績效考核是績效管理的重要組成部分正確答案：B3.非縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于12天，或()。A、84學(xué)時B、90學(xué)時C、72學(xué)時D、72小時正確答案：B4.企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）。A、員工歧視B、雇主歧視C、統(tǒng)計性歧視D、客戶歧視正確答案：C5.關(guān)于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是（）。A、不需考慮組織文化的影響B(tài)、保證員工和管理者的地位和權(quán)力不受到威脅C、在行動前，要有充裕的時間進(jìn)行參與D、員工必須具備相應(yīng)的能力正確答案：A6.基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險，與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略是（）。A、收縮戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、集中戰(zhàn)略正確答案：A7.用人單位在解除或終止勞動合同的（）日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、15B、7C、20D、10正確答案：A8.既是社會保險的受益人，同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)的是（）。A、國家B、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C、勞動者及其家庭D、用人單位正確答案：C9.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)體系的說法，錯誤的是（）。A、職能結(jié)構(gòu)是指完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系B、層次結(jié)構(gòu)是指各管理層次的構(gòu)成,也稱橫向結(jié)構(gòu)C、部門結(jié)構(gòu)是指各管理部門的構(gòu)成D、職權(quán)結(jié)構(gòu)是指各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系正確答案：B10.關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（），A、次等勞動力市場勞動者能夠較為容易進(jìn)人優(yōu)等勞動力市場B、貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等和優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的主要原因C、次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相互獨(dú)立D、就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點(diǎn)正確答案：A11.按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、20B、30C、15D、10正確答案：C12.解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是（）。A、職位評價B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計C、工作分析D、薪酬調(diào)查正確答案：A13.下列選項中，不屬于集體勞權(quán)的是（）。A、社會保險權(quán)B、集體行動權(quán)C、團(tuán)結(jié)權(quán)D、集體談判權(quán)正確答案：A14.關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。A、法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性B、勞動監(jiān)察屬于行政法的范疇C、勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位D、勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位正確答案：D15.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他糾紛的，其訴訟時效一般為（）。A、半年B、—年C、兩年D、—年半正確答案：C16.具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、忽視了情境因素B、沒有區(qū)分原因和結(jié)果C、忽視了下屬的需要D、沒有指明各特質(zhì)之間的相對重要性正確答案：C17.在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度快的方法是（）。A、技術(shù)創(chuàng)新B、降低流動率C、加班加點(diǎn)D、從外部雇用新人正確答案：C18.下列選項中，不屬于外源性動機(jī)的是（）。A、工資獎金B(yǎng)、社會地位C、挑戰(zhàn)性的工作D、領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)正確答案：C19.有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力是（）。A、技術(shù)技能B、整合技能C、概念技能D、人際技能正確答案：D20.組織績效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是（）。A、靈活多變的內(nèi)容B、組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程C、組織業(yè)務(wù)流程的誤差率D、組織的管理理念正確答案：C21.具有直線一參謀制特點(diǎn)的組織形式是（）。A、職能制形式B、事業(yè)部制形式C、行政層級式形式D、矩陣組織形式正確答案：A22.培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個環(huán)節(jié)是（）。A、計劃制訂B、效果評估C、需求調(diào)查D、具體實(shí)施正確答案：B23.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是（）。A、內(nèi)容效度高，需要具有代表性的樣本B、內(nèi)容效度高，需要確定好想要測試的內(nèi)容的范圍C、是指-項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度D、假設(shè)求職者在被雇用的時候不具有一定的知識、技術(shù)或能力正確答案：D24.關(guān)于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的說法，錯誤的是（）。A、降低了企業(yè)的培訓(xùn)成本B、已成為削減冗余勞動力的一種重要手段,具有較高的靈活性C、使企業(yè)免除很多管理任務(wù)以及財務(wù)負(fù)擔(dān)D、對于改進(jìn)組織效率和績效沒有任何價值正確答案：D25.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（)。A、6層;4~10人B、5層;3?9人C、4層;4~10人D、3層;3~9人正確答案：B26.比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線是（）。A、向上傾斜的勞動力供給曲線B、垂直形狀的勞動力供給曲線C、向后彎曲的勞動力供給曲線D、水平形狀的勞動力供給曲線正確答案：A27.制度性原因是導(dǎo)致（）形成的外部原因。A、補(bǔ)償性工資差別B、教育性收入差別C、壟斷性工資差別D、競爭性工資差別正確答案：C28.()將會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。A、統(tǒng)計性歧視B、個人歧視C、雇主歧視D、非競爭性歧視正確答案：D29.關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的說法，錯誤的是（）。A、限制性股票可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為B、限制性股票適用于成熟型企業(yè)和對資金投入要求不是很高的企業(yè)C、股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司或境外上市公司D、股票期權(quán)適用于成長性好、股價呈現(xiàn)上漲趨勢的上市公司正確答案：A30.在關(guān)鍵績效指標(biāo)法中，“錯誤的百分比”這一指標(biāo)屬于（）。A、成本類指標(biāo)B、數(shù)量類指標(biāo)C、時限類指標(biāo)D、質(zhì)量類指標(biāo)正確答案：D31.在職業(yè)生涯通道中，（）主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的重要方式之一。A、螺旋式通道B、雙通道C、橫向通道D、縱向通道正確答案：B32.自然失業(yè)率是由（）提出的。A、大衛(wèi).李嘉圖B、馬丁.魏茨曼C、亞當(dāng).斯密D、弗里德曼正確答案：D33.()主要回答如何進(jìn)行競爭的問題。A、競爭戰(zhàn)略B、經(jīng)營戰(zhàn)略C、組織戰(zhàn)略D、職能戰(zhàn)略正確答案：A34.()是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。A、面試B、心理測試C、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、公文筐測試正確答案：D35.一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟(jì)周期波動的程度主要依賴于（）。A、產(chǎn)品需求的價格彈性B、產(chǎn)品需求的價差彈性C、產(chǎn)品供給彈性D、產(chǎn)品需求的收人彈性正確答案：D36.根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的是（）。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A37.自然失業(yè)率是勞動力市場處于（）狀態(tài)的失業(yè)率。A、供給大于需求B、供給和需求無法判斷C、供給等于需求D、供給小于需求正確答案：C38.個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是指（）。A、職業(yè)生涯通道B、生涯錨C、個人職業(yè)生涯管理D、職業(yè)生涯目標(biāo)正確答案：A39.關(guān)于組織培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的說法，不包括（)。A、管理層愿意做那些周期長的培訓(xùn)與開發(fā)項目B、將培訓(xùn)與開發(fā)看作是一項開支或員工福利，而非一項投資C、容易遭到管理層的反對D、管理層更愿意投資容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程正確答案：A40.關(guān)于用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C41.在績效評價中，評價者對評價對象的看法往往受到評價對象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、首因效應(yīng)B、集中傾向C、暈輪效應(yīng)D、刻板印象正確答案：D42.從爭議的性質(zhì)來看，人力資源和社會保險爭議屬于（）爭議范疇，勞動爭議屬于()爭議范疇。A、民事；民事B、行政;行政C、行政；民事D、民事;行政正確答案：C43.績效反饋面談的作用不包括（）。A、有利于增強(qiáng)組織競爭力B、使得考核公開化C、有利于改善員工績效D、有利于主管提高威望正確答案：D44.最規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法是（）。A、訪談法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、控制實(shí)驗法正確答案：D45.下列選項中，不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。A、勞動合同法B、工作時間和休假法C、職業(yè)安全與衛(wèi)生法D、工資法正確答案：A46.下列選項中，不屬于績效計劃準(zhǔn)備階段需要收集信息的是（）。A、組織目標(biāo)B、職位說明書C、歷年績效計劃D、薪酬滿意度調(diào)査結(jié)果正確答案：D47.績效薪金制的實(shí)施，必須以（）為基礎(chǔ)。A、公平、量化的績效評估體系B、透明的薪酬體系C、科學(xué)的招聘體系D、參與型的組織文化正確答案：A48.職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于（）人。A、5B、10C、3D、2正確答案：C49.關(guān)于職位評價的說法，錯誤的是（）。A、職位評價強(qiáng)調(diào)員工參與原則B、職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價C、職位評價強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則D、職位評價強(qiáng)調(diào)實(shí)用性原則正確答案：C50.組織戰(zhàn)略的三個層次，一般不包括（）。A、人力資源戰(zhàn)略B、競爭戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、組織戰(zhàn)略正確答案：A51.()的主要優(yōu)勢在于其靈活性，但不足之處是公司管理層對公司的主要職能活動缺乏有力的監(jiān)控。A、虛擬組織形式B、矩陣組織形式C、無邊界組織形式D、事業(yè)部制形式正確答案：A52.如果勞動力供給曲線在圖形上表現(xiàn)為一條水平直線，則說明該勞動力供給曲線（）。A、單位彈性B、無限彈性C、富有彈性D、完全無彈性正確答案：B53.關(guān)于用人單位違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）。A、用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或延長其工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款B、用人單位非法招用未滿18周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令整改，處以罰款C、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資D、用人單位對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：B54.關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。A、用人單位對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議B、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議C、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議D、用人單位認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議正確答案：C55.在（）下，主管通常會給自己信任或喜歡的下屬較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，導(dǎo)致評價結(jié)果的失真。A、盲點(diǎn)效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、對比效應(yīng)正確答案：C56.()反映了上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少。A、管理幅度B、人員結(jié)構(gòu)C、管理層次D、管理職能正確答案：A57.因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)為（）。A、技術(shù)性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D_周期性失業(yè)正確答案：B58.職工因工致殘被鑒定為七級的，其一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個月的本人工資。A、18B、7C、13D、9正確答案：C59.社會保險法的立法原則不包括（）。A、符合國情B、公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合C、貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署D、確立框架、循序漸進(jìn)正確答案：A60.根據(jù)職業(yè)興趣理論，善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人的職業(yè)類型是（）。A、現(xiàn)實(shí)型B、企業(yè)型C、社會型D、研究型正確答案：C61.組織設(shè)計是對企業(yè)的()及其（）所進(jìn)行的設(shè)計。A、組織結(jié)構(gòu);功能B、組織結(jié)構(gòu);運(yùn)行方式C、組織模式;功能D、組織模式;運(yùn)行方式正確答案：B62.關(guān)于雇主組織的說法，錯誤的是（）。A、雇主組織包括行業(yè)協(xié)會、地區(qū)雇主協(xié)會和國家級雇主聯(lián)合會B、行業(yè)協(xié)會可以直接參與勞資談判,也可以不直接處理勞動關(guān)系C、參與立法和政策制定，主要體現(xiàn)為行業(yè)協(xié)會代表參與D、國家級雇主聯(lián)合會與工會協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關(guān)于職位評價各種方法的表述，正確的是（）。A、分類法的缺點(diǎn)在于等級定義比較困難，存在較大的主觀性B、要素計點(diǎn)法更為簡單，評價結(jié)果不易被員工所接受C、因素比較法得到的是一個點(diǎn)數(shù)值D、排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行、成本較低，易于與員工進(jìn)行溝通E、因素比較法較為完善,可靠性高，可以進(jìn)行不同職位之間的比較正確答案：ADE2.各國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括（）。A、實(shí)現(xiàn)國際貿(mào)易收支平衡B、實(shí)現(xiàn)物價穩(wěn)定C、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長D、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)E、實(shí)現(xiàn)房價穩(wěn)定正確答案：ABCD3.關(guān)于防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略和跟隨者戰(zhàn)略耑松搭配的績效管理策略的說法，正確的是（）。A、采用探索者戰(zhàn)略的組織,應(yīng)該選擇以行為為導(dǎo)向的評價方法B、采用探索者戰(zhàn)略的組織，應(yīng)該選擇以結(jié)果為灃向的評價方法C、采川防御者戰(zhàn)略的組織，可以從客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展、財務(wù)四個角度設(shè)定考核指標(biāo)D、采用跟隨者戰(zhàn)略的組織，應(yīng)該在考核主體的選抒上盡量多元化E、采用防御者戰(zhàn)略的組織，可以選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)正確答案：BCDE4.在人民法院審理勞動爭議案件時，下列（）情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。A、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日C、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的,解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日D、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日正確答案：ABCD5.關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A、勞動爭議仲裁的時效期間為1年B、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日C、仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計算D、仲裁時效中斷,則意味著仲裁時效期間重新計算E、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制正確答案：ABDE6.與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括（）。A、雙因素理論B、期望理論C、強(qiáng)化理論D、EKG理論正確答案：AD7.學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征包括（）。A、具有—種學(xué)習(xí)文化B、知識共享C、重視員工D、普遍采用逆向的思維方式E、致力于持續(xù)學(xué)習(xí)正確答案：ABCE8.關(guān)于無邊界組織形式的說法，正確的是（）。A、“可以粗用,何必?fù)碛小笔瞧鋵?shí)質(zhì)B、其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C、對管理幅度不加限制D、對管理層次不加限制E、減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊正確答案：BCE9.下列選項中，屬于勞動力市場歧視的是（）。A、個人歧視B、工資歧視C、非競爭性歧視D、職業(yè)歧視E、統(tǒng)計歧視正確答案：BD10.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說法，正確的是（）。A、處在成長階段的高科技組織，福利部分所占的比重會很高B、穩(wěn)定型組織下的績效管理，往往更為重視員工的行為和工作過程C、培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要D、擴(kuò)張型組織下的績效管理，高層管理者對于下級管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作非常清楚E、采用低成本與競爭對手競爭的組織，獎勵性的薪資所占比重非常大正確答案：BC11.員工申訴管理的原則包括（)。A、及時原則B、公平原則C、合法原則D、協(xié)商原則E、公開原則正確答案：ABC12.關(guān)于組織發(fā)展的說法，正確的是（）。A、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)對人的尊重B、組織發(fā)展鼓勵員工參與C、組織發(fā)展需要正視問題D、組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和E、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制正確答案：ABCD13.路徑一目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果的中間變量包括()。A、工作結(jié)構(gòu)B、個人特征C、競爭戰(zhàn)略D、政治、經(jīng)濟(jì)條件E、工作團(tuán)隊正確答案：ABE14.從歧視產(chǎn)生根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源包括（）。A、統(tǒng)計性歧視B、個人歧視C、非競爭性歧視D、工資歧視E、職業(yè)歧視正確答案：ABC15.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對（）特質(zhì)進(jìn)行評價。A、投資回報率B、培訓(xùn)次數(shù)C、誠實(shí)性D、領(lǐng)導(dǎo)能力E、智力正確答案：CDE16.關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定B、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)C、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定D、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)E、用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定的，從其約定正確答案：DE17.與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括（)以及組織認(rèn)為代表績效的其他一些指標(biāo)。A、上級的評價結(jié)果B、事故發(fā)生率C、產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量D、缺勤率E、領(lǐng)導(dǎo)力正確答案：ABCD18.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成原因的說法，正確的是（）。A、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)，企業(yè)會支付高額工資B、根據(jù)發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度C、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、熟練勞動力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)的工資會比較低E、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素正確答案：ABE19.關(guān)于費(fèi)德勒權(quán)變理論的說法，正確的是（）。A、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B、1：下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度低、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C、三個維度的情境因素互相組合可以產(chǎn)生八種不同的情景D、上下級關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)小的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E、上下級關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)化程度高、職權(quán)大的情景適合工作取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正確答案：ACD20.領(lǐng)導(dǎo)者的技能主要包括（）。A、概念技能B、技術(shù)技能C、邏輯技能D、人際技能E、風(fēng)險技能正確答案：ABD21.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、失業(yè)期間B、死亡C、升學(xué)D、參軍E、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度正確答案：ACDE22.為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意的事項包括（）。A、充分考慮員工的個體差異B、得到組織高層的支持，特別是政策、經(jīng)費(fèi)等方面C、鼓勵員工參與職業(yè)生涯發(fā)展活動D、人力資源專業(yè)人員素質(zhì)的提升E、與人力資源管理各個環(huán)節(jié)的有效匹配正確答案：ABE23.組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括（）。A、以結(jié)構(gòu)為中心的變革B、以系統(tǒng)為中心的變革C、以部門為中心的變革D、以技術(shù)為中心的變革E、以人員為中心的變革正確答案：ABDE24.關(guān)于人員替換分析法的說法，正確的是（）。A、需解決的問題之一是，職位空缺的候選人勝任新職位的可能性有多大B、它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本C、需解決的問題之一是，如果某個或某些職位在未來出現(xiàn)了空缺，則能夠填補(bǔ)這一職位空缺的候選人有哪些D、需解決的問題之一是,職位空缺的候選人目前的成熟度如何E、是基于多種職位以及人員流動狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的方法正確答案：ABCD25.下列選項中，屬于公平理論中的縱向比較的是（）。A、員工將自己的工作和報酬與本組織其他人相比較B、員工在同一組織把自己的工作和待遇與過去相比較C、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較D、薪資水平、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較E、員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較正確答案：BCD26.下列選項中,屬于績效反饋面談原則與技巧的是()。A、待問題解決后面談才能結(jié)束B、建立彼此之間的信任C、開誠布公、坦誠溝通D、關(guān)注未來而不是過去E、避免對立與沖突正確答案：ABCD27.政府的最低工資立法對于收人分配的不平等程度有可能會產(chǎn)生的影響包括（）。A、替代效應(yīng)B、壓縮效應(yīng)C、擴(kuò)大效應(yīng)D、規(guī)模效應(yīng)E、收人效應(yīng)正確答案：BC28.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A、勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的B、勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、勞動者患職業(yè)病的E、勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的正確答案：ACDE29.下列選項中，有（）情形的，不予通過外國人來華工作許可。A、申請材料不齊全的B、申請材料虛假的C、申請材料不符合要求的D、申請人不符合來華工作條件的E、申請人不屬于專門特殊人才正確答案：ABCD30.關(guān)于外源性動機(jī)的說法，正確的是（）。A、出于外源性動機(jī)的員工比較注