營業(yè)廳工服管理規(guī)定范文（2篇）

營業(yè)廳工服管理規(guī)定范文公司營業(yè)廳員工制服管理規(guī)程草案第一章總論第一條本規(guī)程旨在確立公司營業(yè)廳員工制服的管理標(biāo)準(zhǔn)，以提升員工的整體形象，塑造優(yōu)秀的公司品牌。第二條本規(guī)程適用于公司所有營業(yè)廳員工。制服包括員工工作時穿著的服裝、配件及飾品等。第三條管理制服應(yīng)堅持整潔、一致、清潔及舒適的原則。第四條公司將提供適宜的制服給員工，并要求員工遵守本規(guī)程，恰當(dāng)配戴制服。第五條公司提倡員工根據(jù)自身的體型、形象和工作需求適當(dāng)調(diào)整制服。第二章制服要求第六條制服需滿足以下條件：1.整齊：制服應(yīng)無皺褶、破損或脫線。2.統(tǒng)一：制服的顏色、樣式和圖案應(yīng)遵從統(tǒng)一規(guī)定。3.清潔：制服應(yīng)保持無污漬或異味，維持干凈的狀態(tài)。4.舒適：制服設(shè)計應(yīng)保證工作時活動自如，不干擾工作效能。第七條公司負(fù)責(zé)確定制服的顏色、樣式和圖案，并向員工公布。第八條員工須依規(guī)程正確配戴制服，并保持其整潔。第九條工作期間，員工不得在制服上攜帶個人物品，禁止在制服上懸掛或附加任何裝飾物。第十條制服的更替應(yīng)依照公司安排，員工需按時進(jìn)行更換。第三章制服的保養(yǎng)第十一條員工需個人負(fù)責(zé)制服的保存和保養(yǎng)工作，具體包括：1.定期清洗和熨燙制服，維持其干凈整潔。2.若制服上出現(xiàn)難以清除的污漬，應(yīng)立即報告公司處理。3.禁止將制服用于非工作目的，不得將制服借給他人。4.制服如有損壞或遺失，應(yīng)及時報告公司，并根據(jù)公司決定是否需要賠償。第十二條公司將定期進(jìn)行制服檢查，員工需予以積極配合。第十三條員工離職時，必須歸還制服，并經(jīng)公司驗收確認(rèn)。第十四條違反制服管理規(guī)定的行為，公司將根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章附錄第十五條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。第十六條本規(guī)程的最終解釋權(quán)歸公司所有。以上為公司營業(yè)廳員工制服管理規(guī)程草案，員工應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。任何違反規(guī)程的行為都將受到相應(yīng)的紀(jì)律制裁。營業(yè)廳工服管理規(guī)定范文（二）第一條宗旨為了規(guī)范化營業(yè)廳員工的職業(yè)著裝，增強企業(yè)形象及員工職業(yè)素養(yǎng)，本公司特此制定本規(guī)章。第二條應(yīng)用界限本規(guī)章適用于公司所有營業(yè)廳員工，包含但不限于前臺接待人員、業(yè)務(wù)助手、柜臺工作人員等。第三條著裝規(guī)范1.上衣（1）男性員工應(yīng)穿著公司提供的職業(yè)上衣，襯衫需保持干凈且整齊，可選擇長袖或短袖，以淺色系為主；（2）女性員工應(yīng)穿著公司提供的職業(yè)上衣，襯衫需保持干凈且整齊，長度適宜，顏色以淺色系為主，避免過于繁復(fù)的圖案或裝飾；（3）衣衫應(yīng)合身，不宜過緊或過松，應(yīng)根據(jù)身材選擇合適的尺碼；（4）衣衫應(yīng)保持整潔，不得有顯著的破損或污漬。2.下裝（1）男性員工應(yīng)穿著合身的職業(yè)褲裝，顏色應(yīng)與上衣相協(xié)調(diào)，不宜過緊或過松；（2）女性員工可選擇適宜的長褲或裙裝，長度適宜，不宜過短或過長；（3）褲裝應(yīng)保持整潔，不得有顯著的破損或污漬。3.鞋履（1）員工應(yīng)穿著整潔且舒適的皮鞋或適宜的布鞋，顏色應(yīng)與服裝相協(xié)調(diào)，不宜過于花哨或過于莊重；（2）鞋履應(yīng)保持整潔，鞋底不宜過度磨損。第四條禁止行為1.禁止穿著過度休閑或不符合職業(yè)形象的服裝；2.禁止穿著過度暴露或不適宜的服裝；3.禁止佩戴過于夸張或花哨的飾品；4.禁止佩戴帶有政治、軍事、宗教等明顯標(biāo)志的飾品；5.禁止擅自更改公司提供的工作服裝樣式或顏色；6.禁止穿著臟污、破損或不整潔的服裝；7.禁止穿著過度寬松或過緊的服裝。第五條管理措施1.新進(jìn)員工入職時，人力資源部門應(yīng)對其詳盡介紹公司的工裝管理規(guī)定，并與之簽訂相關(guān)協(xié)議；2.管理層應(yīng)定期檢查員工的工作服裝，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時提醒員工并進(jìn)行整改；3.對于多次違反工裝管理規(guī)定的員工，可視情況給予口頭警告、書面警告或經(jīng)濟處罰；4.若員工累計三次以上違反工裝管理規(guī)定，公司保留解除勞動合同的權(quán)利。第六條附則1.本規(guī)章由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋；2