煤礦企業(yè)安全生產獎懲管理制度

煤礦企業(yè)安全生產獎懲管理制度第一章總則第一條為了落實煤礦企業(yè)安全生產的責任，保障員工生命安全和公司資產安全，提高安全生產管理水平，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全部員工，在公司內部生產經(jīng)營活動中的安全生產獎懲管理事項。第三條本規(guī)章制度的目的是依據(jù)國家法律法規(guī)和相關政策，建立健全煤礦企業(yè)安全生產獎懲機制，促進安全生產形成全員參加、共同維護的良好氛圍。第四條本規(guī)章制度的內容包含嘉獎和懲罰兩個方面，旨在激勵員工參加安全生產，減少生產事故發(fā)生，提高生產效率和質量。第二章嘉獎管理第五條公司將依據(jù)員工在安全生產管理中的表現(xiàn)，設立安全生產嘉獎機制，對安全生產出色表現(xiàn)的個人或團隊予以嘉獎。第六條安全生產嘉獎內容包含但不限于以下方面：安全生產責任區(qū)域無違章記錄，實現(xiàn)優(yōu)良等級；安全生產工作中不絕提出改進和創(chuàng)新，并取得顯著成效；參加安全生產培訓并取得安全生產相關資質證書；安全生產事故發(fā)生率連續(xù)下降，實現(xiàn)預定目標；安全生產工作中供應有價值的看法和建議，推動安全生產管理水平的提高；安全生產管理責任區(qū)域內杰出的績效表現(xiàn)。第七條依據(jù)嘉獎的內容和緊要程度，公司將設立不同層次的嘉獎級別，包含個人嘉獎和集體嘉獎。第八條個人嘉獎將依據(jù)個人在安全生產管理中的表現(xiàn)予以，嘉獎形式可以是優(yōu)秀個人獎、先進工作者獎、個人表揚等，獎金數(shù)額將由公司依據(jù)實際情況確定。第九條集體嘉獎將依據(jù)團隊在安全生產管理中的成績予以，嘉獎形式可以是集體表揚、集體獎金等，獎金數(shù)額將由公司依據(jù)實際情況確定。第三章懲罰管理第十條公司將依據(jù)員工在安全生產管理中的違規(guī)行為，實施懲罰管理制度，以確保員工遵守安全生產規(guī)定。第十一條安全生產懲罰內容包含但不限于以下方面：違反安全生產規(guī)定，未佩戴個人防護用品；未經(jīng)授權擅自進入或離開作業(yè)區(qū)域；未依照操作規(guī)程進行操作，造成安全隱患；不按規(guī)定使用安全設備，不做好設備維護和保養(yǎng)工作；不依照規(guī)定接受安全培訓，不遵守培訓內容；未依照安全生產要求進行事故隱患排查和報告。第十二條依據(jù)懲罰的嚴重程度，公司將設立不同層次的懲罰級別，包含警告、停職、降級、辭退等。第十三條懲罰的執(zhí)行將嚴格依照程序進行，確保公正、公平的執(zhí)行結果。第十四條公司將建立違規(guī)行為的記錄和懲罰檔案，對于重復違規(guī)行為的員工將予以更嚴格的懲罰。第四章督查與評估第十五條公司將建立安全生產督查和評估機制，對各個部門和區(qū)域的安全生產工作進行檢查和評估。第十六條安全督查部門將定期對各部門和區(qū)域的安全生產工作進行現(xiàn)場檢查和記錄，及時發(fā)現(xiàn)隱患，提出整改要求。第十七條公司將對安全生產工作進行定期評估，依據(jù)評估結果及時調整和完善安全生產獎懲機制。第十八條安全生產評估將依據(jù)企業(yè)安全生產管理體系、員工安全素養(yǎng)、安全培訓情況、事故處理情況等多個指標進行評估。第十九條對于評估結果達不到預期目標的部門和區(qū)域，公司將依據(jù)實際情況采取相應的嘉獎或懲罰措施。第五章附則第二十條本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行，如需修改或增補，公司將依據(jù)實際情況進行調整。第二十一條員工在執(zhí)行本規(guī)章制度過程中，如發(fā)現(xiàn)有任何問題或疑