崗位職責(zé)與要求管理制度

崗位職責(zé)與要求管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)崗位職責(zé)和要求的管理，明確員工的工作職責(zé)和本領(lǐng)要求，提高工作效率和員工樂觀性，訂立本崗位職責(zé)與要求管理制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，適用于企業(yè)內(nèi)全部崗位的職責(zé)與要求管理。第二條適用范圍本制度適用于全部在企業(yè)內(nèi)擔(dān)負(fù)正式崗位的員工，包含各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和普通員工。第二章崗位職責(zé)管理第三條崗位職責(zé)編制企業(yè)應(yīng)對每個(gè)崗位明確訂立相應(yīng)的崗位職責(zé)，包含重要職責(zé)、崗位目標(biāo)和工作任務(wù)等。崗位職責(zé)由上級主管與員工本人共同訂立，并在崗位職責(zé)描述表中進(jìn)行記錄和歸檔。第四條崗位職責(zé)調(diào)整針對崗位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)的情況，上級主管有權(quán)對崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整和修改。崗位職責(zé)調(diào)整應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際本領(lǐng)和工作狀態(tài)，確保其具備完成新的崗位職責(zé)的本領(lǐng)。第五條崗位職責(zé)更改員工在崗位職責(zé)發(fā)生更改之前，應(yīng)經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)和引導(dǎo)，了解新的崗位職責(zé)和要求。員工應(yīng)樂觀搭配崗位職責(zé)的更改，并依照新的職責(zé)進(jìn)行工作。第六條崗位職責(zé)評估企業(yè)定期對各崗位職責(zé)進(jìn)行評估，以確保崗位職責(zé)與企業(yè)發(fā)展的需求保持全都。崗位職責(zé)評估包含對崗位績效、工作目標(biāo)和工作任務(wù)的評估，評估結(jié)果將作為員工績效考核和晉升提升的依據(jù)。第七條崗位職責(zé)確認(rèn)上級主管有權(quán)對員工的崗位職責(zé)進(jìn)行確認(rèn)，確保崗位職責(zé)與實(shí)際工作全都。崗位職責(zé)確認(rèn)應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由員工本人簽字確認(rèn)。第三章崗位要求管理第八條崗位要求訂立企業(yè)應(yīng)依據(jù)各崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作要求，明確訂立相應(yīng)的崗位要求。崗位要求應(yīng)包含基本條件、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷要求等方面的內(nèi)容。第九條崗位要求評估企業(yè)應(yīng)對各崗位要求進(jìn)行評估，以保證其與企業(yè)發(fā)展和工作實(shí)際需求相適應(yīng)。崗位要求評估結(jié)果將作為員工招聘、培訓(xùn)和晉升提升的依據(jù)。第十條崗位要求調(diào)整針對崗位要求發(fā)生變動(dòng)的情況，企業(yè)有權(quán)對崗位要求進(jìn)行調(diào)整和修改。崗位要求調(diào)整應(yīng)充分考慮崗位職責(zé)的變動(dòng)和員工的實(shí)際情況，確保崗位要求與實(shí)際工作相匹配。第十一條崗位要求確認(rèn)招聘人員應(yīng)符合崗位要求的基本條件，并經(jīng)過相應(yīng)的面試和考核。崗位聘用人員的要求確認(rèn)應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由招聘人員本人和上級主管簽字確認(rèn)。第四章考核與獎(jiǎng)懲第十二條考核制度企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、公正的崗位職責(zé)與要求的考核制度，對員工的工作績效進(jìn)行評估?？己藘?nèi)容包含崗位職責(zé)的完成情況、工作目標(biāo)的達(dá)成情況、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面。第十三條考核結(jié)果考核結(jié)果將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位職責(zé)和要求的完成情況以及績效評估等因素綜合評定?？己私Y(jié)果將作為獎(jiǎng)懲和晉升提升的依據(jù)。第十四條嘉獎(jiǎng)機(jī)制針對工作表現(xiàn)突出、完成崗位職責(zé)和要求優(yōu)秀的員工，企業(yè)將采取多種形式的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，包含嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、晉升等。嘉獎(jiǎng)機(jī)制應(yīng)公平、公正、透亮，并與員工的努力和貢獻(xiàn)相匹配。第十五條懲罰措施針對不按崗位職責(zé)和要求履行職責(zé)的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的懲罰措施，包含警告、降級、調(diào)崗等。懲罰措施應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行，并符合公平、公正的原則。第五章審批與解釋第十六條審批程序?qū)τ趰徫宦氊?zé)和要求的調(diào)整、更改、確認(rèn)、評估等，均需經(jīng)過相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)的審批。審批程序應(yīng)符合企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，并依照制度規(guī)定的流程進(jìn)行。第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行解釋。對于本制度未盡事宜的解釋和處理，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決議。第六章附則第十八條違規(guī)懲罰對于不依照本制度規(guī)定履行崗位職責(zé)和要求的員工，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的違規(guī)懲罰，包含紀(jì)律處分、停薪停職、解除勞動(dòng)合同等。第十九條本制度的修改本制度的修改需經(jīng)過企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并依照制度規(guī)定的程序進(jìn)行。第二十條本制度的發(fā)布和實(shí)施本制