在校大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)防范方案

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)目錄 TOC\o"1-4"\h\u1設(shè)計(jì)背景情況介紹 12假期工風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別 12.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn) 12.2簽署假期工合同環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn) 12.2.1不簽訂勞動(dòng)合同 12.2.2簽訂不合理的勞務(wù)合同 22.3入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn) 22.3.1入職崗位與面試承諾不符 22.3.2入職出現(xiàn)不合理罰款 32.3.3收取保證金、押金 33大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 34大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)防范方案設(shè)計(jì) 44.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)甄別防范 54.1.1對(duì)于中介機(jī)構(gòu)，主要是防范黑中介 54.1.2對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，主要是甄別合法性 54.2簽署假期工合同風(fēng)險(xiǎn)防范 54.2.1甄別假期工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)類別 54.2.2增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn) 54.3入職過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防范策略 64.3.1審慎評(píng)估入職地點(diǎn)或崗位與面試承諾不符情況 64.3.2拒絕一切形式的收取保證金和押金行為 6參考資料 7湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)7大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)防范方案1設(shè)計(jì)背景情況介紹本人作為一名大學(xué)生，在每一次寒暑假都有著假期勤工檢學(xué)的選擇，選擇找一份假期工會(huì)在過(guò)程中我們會(huì)遇到一些問(wèn)題。了解來(lái)說(shuō)，假期最多的地方工作就是工廠，因?yàn)槲乙郧安⑽唇佑|什么假期工，今年寒假放假時(shí)間較長(zhǎng)，有想一個(gè)找一個(gè)寒假假期工，但是在找尋假期工過(guò)程中處處碰壁，處處隱藏風(fēng)險(xiǎn)，在家長(zhǎng)的監(jiān)督下避免了很大的風(fēng)險(xiǎn)。假期工不比長(zhǎng)期工作，有時(shí)間限定，地點(diǎn)限定也比較大，存在的風(fēng)險(xiǎn)，從中介、簽署假期工合同、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、薪資發(fā)放等存在較多的風(fēng)險(xiǎn)。2假期工風(fēng)險(xiǎn)源識(shí)別對(duì)于識(shí)別假期工風(fēng)險(xiǎn)，可從應(yīng)聘、簽署假期工合同、入職三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行識(shí)別。2.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)。入職假期工一般沒(méi)有途徑，首先就得從中介處獲得信息，中介給予信息，一般會(huì)以較好的條件吸引假期工，然后，給予虛假的信息吸引住假期工，獲得個(gè)人信息后，就存在信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行入職后，會(huì)出現(xiàn)索要培訓(xùn)費(fèi)、押金等不合法行為，出現(xiàn)財(cái)產(chǎn)安全風(fēng)險(xiǎn)，一些情況下，有些中介還會(huì)索要個(gè)人人身信息辦理銀行卡作為工資卡，對(duì)兼職假期工人員的財(cái)產(chǎn)信息安全存在風(fēng)險(xiǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。對(duì)于在網(wǎng)絡(luò)上獲取假期工信息，也是我們普遍會(huì)采取的一種獲取招聘信息的方式，這種獲取假期工信息的方式優(yōu)點(diǎn)很明顯，是我們可以很方便便捷的獲取想要的假期工兼職信息，但缺點(diǎn)明顯于我們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上的信息并不能識(shí)別其真實(shí)性，當(dāng)信息存在虛假性、欺騙性，對(duì)我們的個(gè)人信息安全是極為不利的。對(duì)于不同途徑獲取的假期工信息，風(fēng)險(xiǎn)源在于，信息真假的錯(cuò)誤判別，以及沒(méi)有“一切索要入職前的培訓(xùn)費(fèi)、押金都是不合法”的法律意識(shí)。2.2簽署假期工合同環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)2.2.1不簽訂勞動(dòng)合同在進(jìn)行入職假期工作之前，不管假期工作時(shí)間的多少，都是需要與招聘方簽署勞務(wù)合同，但在簽署假期工合同時(shí)，有些用人單位可能會(huì)以一些借口不簽訂勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，這將會(huì)對(duì)我們?cè)斐珊艽蟮挠绊憽](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)法保證我們的合法權(quán)益，還會(huì)使之受到損害，還會(huì)使我們不能合法的約定短期工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等等，這對(duì)短期假期工來(lái)說(shuō)，都是存在風(fēng)險(xiǎn)性的。對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位有機(jī)會(huì)損害我們更多的權(quán)益，當(dāng)我們的一些權(quán)益不能得到合法的保障時(shí)，這對(duì)我們來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)是非常大的。2.2.2簽訂不合理的勞務(wù)合同假期工合同不比正常的入職合同，存在特別多的隱性風(fēng)險(xiǎn)因素，因?yàn)閷?duì)于假期工來(lái)說(shuō)，假期工工作時(shí)間期限、假期工工作地點(diǎn)、假期工報(bào)酬獲得，這幾類問(wèn)題是直接影響假期工的權(quán)益的，有一些隱性的風(fēng)險(xiǎn)在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)不容易被沒(méi)有假期工的大學(xué)生所能發(fā)現(xiàn)的。（1）合同約定工作期限勞務(wù)合同規(guī)定的期限代表著假期工工人與招聘方簽訂勞務(wù)合同雙方責(zé)任人的合同規(guī)定事項(xiàng)責(zé)任的一個(gè)期限，所以當(dāng)招聘方將合同期限故意延長(zhǎng)，合同簽訂生效后，那么假期工無(wú)法在初始預(yù)期期限內(nèi)合法離職，將面臨單方面違約勞動(dòng)合同，而無(wú)法保障自身勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。（2）合同約定工作地點(diǎn)勞務(wù)合同規(guī)定工作地點(diǎn)的重要性在于，我享受這份勞動(dòng)權(quán)益的合法地點(diǎn)，如果招聘方給予不確定地點(diǎn)性，或者由招聘方自由安排的條例，合同生效后，我們將會(huì)受到招聘方的指派，而非我們自身能決定，無(wú)法保證我們預(yù)期可接受工作地點(diǎn)，進(jìn)而存在無(wú)法在勞動(dòng)合同合法下保障我們的權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)。（3）合同約定工作報(bào)酬假期工工作報(bào)酬應(yīng)該在合同的合理規(guī)定下，離職七天之內(nèi)，獲得正常的報(bào)酬，在勞動(dòng)合同上應(yīng)該明確指出，當(dāng)招聘方，不明確指明或者指明不清晰，在勞動(dòng)期限結(jié)束后，將無(wú)法正常獲得報(bào)酬，或者被招聘方克扣拖欠，是無(wú)法受到正常的權(quán)益保障的。2.3入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)2.3.1入職崗位與面試承諾不符對(duì)于在入職中，聘用者以不符合原本承諾工作內(nèi)容要求假期工接觸高風(fēng)險(xiǎn)的工作，例如運(yùn)作機(jī)器、搬運(yùn)很重的貨物、高空作業(yè)等，這些一旦被要求去做了，往往我們沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)便聽從了這種不合理的安排，很容易在工作過(guò)程中造成事故，對(duì)我們的人身安全是非常大的風(fēng)險(xiǎn)。2.3.2入職出現(xiàn)不合理罰款在工作過(guò)程中，由于不了解規(guī)章制度可能會(huì)導(dǎo)致受聘用單位欺詐行為作不合理罰款，或者是由于我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中不小心損壞公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)我們的財(cái)產(chǎn)造成損失風(fēng)險(xiǎn)。2.3.3收取保證金、押金一般有些用人單位以一些名義收取保證金、押金，然后又以違反了規(guī)定概不退還收取的押金。3大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)于應(yīng)聘、簽署假期工合同、入職過(guò)程中我們所遇到的風(fēng)險(xiǎn)，都是會(huì)對(duì)于我們?cè)诩倨诠すぷ髦械娜松碡?cái)產(chǎn)造成或大或小的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)所識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行人身財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。人身風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估概率后果應(yīng)聘環(huán)節(jié)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺(tái)58%對(duì)于在中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺(tái)所能發(fā)生的較嚴(yán)重的人身安全影響，主要是因?yàn)檎衅感畔⑷菀资翘摷傩畔?，而這容易使我們?cè)斐蓚€(gè)人信息泄露，個(gè)人信息泄露出去對(duì)于我們的影響是較大的，會(huì)使我們?nèi)菀资盏津}擾電話垃圾短信、容易受到詐騙、住址泄露等等，對(duì)我們身心安全容易受到影響。入職過(guò)程崗位與面試承諾不符42%對(duì)于在入職過(guò)程中遇到崗位與面試承諾不符的情況，非常容易對(duì)我們?cè)斐扇松戆踩绊?。工作地點(diǎn)與面試承諾不符出現(xiàn)在偏僻的地方或在賓館或在臨時(shí)租借的場(chǎng)所等等，可能會(huì)使我們受到被綁架或失身等傷害，造成人身危害；工作內(nèi)容無(wú)法匹配面試承諾而強(qiáng)度過(guò)高或者危險(xiǎn)系數(shù)大對(duì)人身安全也是非常大的威脅。

財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估概率后果應(yīng)聘環(huán)節(jié)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺(tái)40%對(duì)于在中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)兼職平臺(tái)求職對(duì)我們帶來(lái)的后果，存在通過(guò)提供虛假信息賺取登記費(fèi)或以該單位需要培訓(xùn)讓求職者參加培訓(xùn)，讓求職者交培訓(xùn)費(fèi)，造成直接的財(cái)產(chǎn)損失。簽訂假期工合同環(huán)節(jié)不簽訂勞動(dòng)合同13%假期工若不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給我們帶來(lái)嚴(yán)重的后果，會(huì)使我們不能合法的約定工作日期、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等等，用人單位將會(huì)損害我們合法的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，而權(quán)益不能得到合法的保障，對(duì)我們來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)是很大的。簽訂不合理勞動(dòng)合同27%當(dāng)假期工沒(méi)有認(rèn)真查閱勞動(dòng)合同是否合理，出現(xiàn)不合理勞動(dòng)合同，合同生效后，不合理的勞動(dòng)合同約定比如規(guī)定時(shí)期內(nèi)才能獲得報(bào)酬、規(guī)定不確定的工作地點(diǎn)必須服從、規(guī)定不確定的工作內(nèi)容必須服從，非常容易與假期工作的初衷沖突，從而帶來(lái)無(wú)法規(guī)避的財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。入職過(guò)程入職過(guò)程不合理罰款9%假期工與工作單位為短期工作關(guān)系，出現(xiàn)假期工在假期工作過(guò)程中存在的過(guò)錯(cuò)做不合理的罰款時(shí)比如服務(wù)員工作中打破餐具等按售價(jià)賠償，對(duì)于我們?cè)诩倨诠ぷ髦?，靠自身勞?dòng)獲得的報(bào)酬將受到很大的風(fēng)險(xiǎn)。入職前收取保證金、押金46%對(duì)于收取保證金、押金對(duì)我們帶來(lái)的后果是較為直接的，假期工存在較多不確定因素，當(dāng)出現(xiàn)變故，無(wú)法工作或者工作出現(xiàn)變化，違反了應(yīng)聘單位初始規(guī)定將不予退還保證金、押金，對(duì)自身財(cái)產(chǎn)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。4大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)防范方案設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)于大學(xué)生假期工風(fēng)險(xiǎn)加以防范，而針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該有不同的應(yīng)對(duì)措施，對(duì)于上述所提出的風(fēng)險(xiǎn)，分析如下：4.1應(yīng)聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)甄別防范4.1.1對(duì)于中介機(jī)構(gòu)，主要是防范黑中介一般從中介獲取工作信息，難以確保信息真實(shí)且合法有效，并且會(huì)出現(xiàn)于一些黑中介存在于對(duì)假期工求職人員人身財(cái)產(chǎn)的威脅，我們需要學(xué)會(huì)甄別并防范可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，首先從營(yíng)業(yè)執(zhí)照來(lái)查驗(yàn)，一般黑中介是沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是一個(gè)可從業(yè)機(jī)構(gòu)最基本的合法標(biāo)準(zhǔn)，然后從中介機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍核實(shí)，是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》，最重要的一點(diǎn)，即使中介機(jī)構(gòu)信息全部對(duì)的上，我們還需要查驗(yàn)中介機(jī)構(gòu)介紹的工作信息是否真實(shí)，地域是否合理，公司信息是否與地域的關(guān)聯(lián)能否查詢清晰。4.1.2對(duì)于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，主要是甄別合法性一般從網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)獲取工作信息，省去了中介步驟，但是黑會(huì)存在很多假工作、不合法的企業(yè)從中擾亂，是需要一雙智慧的眼睛進(jìn)行甄別，首先，查詢平臺(tái)上的企業(yè)是否具有企業(yè)認(rèn)證，具有企業(yè)認(rèn)證的企業(yè)大多數(shù)值得信任，然后就是職位描述，對(duì)于那些虛假招聘，沒(méi)有明確的崗位介紹，對(duì)應(yīng)聘?jìng)€(gè)人也沒(méi)有明確的要求，一般是虛晃假期找尋工作的求職人員，存在較大的風(fēng)險(xiǎn)因素。4.2簽署假期工合同風(fēng)險(xiǎn)防范4.2.1甄別假期工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)類別一般與應(yīng)聘單位簽訂假期工合同需要特別注意的有很多，用來(lái)甄別會(huì)存在的風(fēng)險(xiǎn)，首先，不簽訂勞動(dòng)合同的一切工作都是存在必然風(fēng)險(xiǎn)的，必須拒絕；正常簽訂勞動(dòng)合同，要先看勞動(dòng)合同主方是中介機(jī)構(gòu)還是工作單位，然后從勞動(dòng)合同地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬分布仔細(xì)閱讀，合同主方是中介機(jī)構(gòu)的話會(huì)出現(xiàn)報(bào)酬被克扣、合同糾紛復(fù)雜等可能，學(xué)會(huì)拒絕；工作地點(diǎn)指示只能出現(xiàn)面試時(shí)承諾的規(guī)定地點(diǎn)，不能出現(xiàn)其他地點(diǎn)的任何字眼，出現(xiàn)其他地點(diǎn)將在合同生效后出現(xiàn)地點(diǎn)與面試承諾不合風(fēng)險(xiǎn)，需要甄別；工作期限也是勞動(dòng)合同期限則正常，工作期限短于勞動(dòng)合同期限則可能出現(xiàn)無(wú)法在預(yù)期的可工作時(shí)限下拿到正常報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)，需要甄別；勞動(dòng)報(bào)酬必須明確，無(wú)離職七天之內(nèi)打款或者無(wú)結(jié)款勞動(dòng)報(bào)酬的正規(guī)方式等都會(huì)引發(fā)工作報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)，需要甄別。4.2.2增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，防范勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于防范不簽訂勞動(dòng)合同，首先，我們自己對(duì)于勞動(dòng)合同法要熟知，知道哪些條例可以保護(hù)自己的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、與勞動(dòng)者訂立五固定期限勞動(dòng)合同等等；然后，我們可以保留與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的憑證，如工作證、考勤記錄、工資條、工作事項(xiàng)等等，以此來(lái)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，為以后維權(quán)做準(zhǔn)備。4.3入職過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防范策略4.3.1審慎評(píng)估入職地點(diǎn)或崗位與面試承諾不符情況對(duì)于入職地點(diǎn)或崗位與面試承諾不符，防范措施可以選擇先與領(lǐng)導(dǎo)、人事部門等相關(guān)人員溝通一下，了解清楚情況；然后結(jié)合公司和個(gè)人的實(shí)際情況做決定，若入職地點(diǎn)不合理且與假期工作預(yù)期期望沖突過(guò)大，崗位與約定工作崗位不合且存在較大的危險(xiǎn)性，可選擇離職，若是地點(diǎn)不與自身預(yù)期沖突過(guò)大，崗位不合但性質(zhì)相似，可確定一下對(duì)自己的影響，權(quán)衡一下自己的得失，可接受就繼續(xù)，反之則離職。4.3.2拒絕一切形式的收取保證金和押金行為對(duì)于防范工作單位收取保證金和押金，我們應(yīng)當(dāng)熟悉了解法律?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條規(guī)定用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押物。對(duì)違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。對(duì)于保證金和押金