棗莊市人力資源和社會保障局勞動合同（示范文本）

PAGE9-編號：勞動合同（示范文本）甲

方：

聯(lián)系電話：

乙

方：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：年月日合同期限：自年月日至年

月

日止棗莊市人力資源和社會保障局制注意事項1、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。2、用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動者工資。勞動者在規(guī)定時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。7、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。8、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）戶籍地址：經(jīng)常居住地（通訊地址）：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方工作崗位是，崗位職責(zé)為。乙方的工作地點為。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。第三條甲方按工作標(biāo)準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。三、工作時間和休息休假第四條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：1.標(biāo)準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第六條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第七條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：1.月工資元。2.計件工資。計件單價為，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。4.雙方約定的其他方式。第八條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準為或元。第九條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）甲方安排乙方在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資；（二）甲方安排乙方在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補休；補休時間不得少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；（三）甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十一條甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十二條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十三條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十五條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇（企業(yè)年金、補充保險等）：。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十六條甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十八條乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第十九條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。七、勞動合同的變更、解除、終止第二十條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第二十四條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第二十五條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十六條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十七條甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金。其中乙方應(yīng)繳存的部分由甲方代扣代繳。如雙方發(fā)生住房公積金爭議，由住房公積金管理部門接受投訴、舉報，并按住房公積金管理有關(guān)規(guī)定處理。第二十八條雙方約定的其它事項：。九、勞動爭議處理第二十九條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第三十條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通