2024企業(yè)集體勞動合同樣本新(合同版本)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動崗位和內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方工作需要，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。第二條合同期限本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間3.1甲方實行__________小時工作制，乙方每日工作時間為__________小時，包括__________休息時間。3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方實行輪班制，乙方應服從甲方的安排。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體標準及計算方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放__________元；（3）其他補貼：__________元/月。4.2甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。第五條福利待遇（1）按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險；（2）為乙方提供__________住宿；（3）為乙方提供__________餐補；（4）每年為乙方提供__________次免費健康體檢；（5）依法享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期；（6）其他福利：__________。5.2乙方享有法律規(guī)定的一切權益，甲方不得侵犯。第六條勞動保護甲方必須依法保障乙方的人身權利和身心健康，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和條件。乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺參加安全培訓，提高安全生產(chǎn)意識。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息，無論是否以書面、口頭、電子或其他任何形式，均應嚴格保密。7.2乙方違反本條款，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前解除合同，但需提前__________天書面通知對方。8.2合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應在本合同到期前__________天內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的合同。8.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定，甲方有權立即解除合同。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息準確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。2.合同編號應由雙方共同確定，并填寫在合同的第一行，以方便合同的管理和查詢。3.合同中的條款應仔細閱讀，確保雙方對工作崗位、工作時間、勞動報酬、福利待遇等關鍵內(nèi)容有清晰的理解和共識。4.注意保密條款，乙方需要對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息嚴格保密，避免因泄露信息給甲方造成損失。5.在合同解除和終止方面，應遵守相關法律規(guī)定，提前書面通知對方，并在合同到期前協(xié)商一致，如需續(xù)簽。6.如果雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，依法享有勞動權利和承擔勞動義務的自然人。3.集體勞動合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的，規(guī)定雙方勞動條件的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活，實現(xiàn)自身發(fā)展的各種物質(zhì)待遇。5.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.保密義務：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者對其在勞動關系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息承擔的不得泄露的義務。7.勞動合同解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，勞動合同一方或雙方依法終止勞動合同的法律效力。8.勞動爭議：是指勞動關系雙方當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。應用場合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的情況下。2.適用于規(guī)范甲方對乙方的工作崗位、工作時間、勞動報酬、福利待遇等條件的約定。3.適用于乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息承擔保密義務的情況。4.適用于雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，提供解決途徑和方式。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，如涉及工作內(nèi)容的調(diào)整，甲方有權根據(jù)實際工作需要進行合理安排，乙方應積極配合并予以遵守。2.如乙方因個人原因需要提前解除合同，應提前__________天書面通知甲方，并承擔因提前解除合同而給甲方造成的損失。3.甲方在合同期內(nèi)為乙方提供培訓和學習機會，以提升乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應積極參加并嚴格遵守培訓紀律。4.雙方在合同期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得從事任何違