2024天津市臨時勞動合同書范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限本合同為臨時勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。第二條工作內容乙方在本合同期內的工作崗位、工作任務及工作量如下：（詳細工作內容由甲方根據(jù)實際需要合理安排，并及時告知乙方。）第三條勞動報酬1.乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方依法按時足額支付乙方工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權利。第五條勞動保護與保險1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條雙方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方的工作進行考核和評價。2.乙方有權依法享受勞動權益，有權提出意見和建議，對違反法律法規(guī)和合同規(guī)定的行為有權拒絕。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第七條合同解除和終止1.本合同期滿，雙方不再續(xù)簽，合同即行終止。2.乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應依法提前____天書面通知乙方。4.雙方因違反法律法規(guī)、合同規(guī)定導致合同解除的，按相關法律法規(guī)和合同規(guī)定處理。第八條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權益：確保雙方在簽訂合同過程中，充分了解各自的權利和義務，避免因信息不對稱導致的糾紛。解決辦法：詳細閱讀合同內容，必要時可尋求專業(yè)法律人士的意見。2.合同履行期限：注意合同的有效期限，確保在合同到期前完成相關工作。解決辦法：在合同中明確約定合同到期前的提醒義務，以便雙方提前做好準備。3.勞動報酬：關注工資、獎金、津貼等報酬項目的設置，確保符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。解決辦法：查閱相關法律法規(guī)，對照合同內容，確保報酬項目的合法性。4.工作時間與休息休假：關注工作時間、休息日、節(jié)假日休假等規(guī)定，確保符合國家法律法規(guī)。解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)，對照合同內容，確保工作時間和休息休假制度的合法性。5.勞動保護與保險：關注勞動保護條件和保險項目的設置，確保符合國家法律法規(guī)。解決辦法：查閱相關法律法規(guī)，對照合同內容，確保勞動保護條件和保險項目的合法性。6.合同解除和終止：注意合同解除和終止的條件及程序，避免違法解除合同導致賠償。解決辦法：詳細了解國家法律法規(guī)關于合同解除和終止的規(guī)定，對照合同內容，確保解除和終止程序的合法性。7.爭議解決：關注勞動爭議的解決途徑和程序，確保在發(fā)生爭議時能夠及時解決。解決辦法：了解國家法律法規(guī)關于勞動爭議解決的有關規(guī)定，確保爭議解決途徑的合法性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協(xié)議。2.臨時勞動合同：約定期限較短的勞動合同。3.用人單位：依法設立，使用勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。4.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。5.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，所應得的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同約定的范圍內，享有的休息和休假時間。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和設施，保障勞動者的人身安全和健康。9.社會保險：國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障和社會穩(wěn)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。應用場合：1.天津市各類企業(yè)與勞動者之間簽訂的臨時勞動合同。2.適用于短期項目、臨時工作、季節(jié)性用工等情形。3.作為勞動者和用人單位之間確立勞動關系的法律文件。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內和合同終止后，對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔違約責任。2.知識產(chǎn)權：乙方在合同期間創(chuàng)作的成果，如屬于職務作品，甲方可享有知識產(chǎn)權。3.培訓：甲方為乙方提供必要的培訓，乙方應按培訓要求完成培訓任務。4.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事競爭性工作。5.試用期：如合同約定試用期，應明確試用期的起始日期、期限及試用期