零售行業(yè)薪資管理策略

零售行業(yè)薪資管理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班費(fèi)等組成。1.2基本工資為人民幣【基本工資數(shù)額】元/月。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。1.4崗位補(bǔ)貼根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)確定。1.5加班費(fèi)按照甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算方式支付。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月【發(fā)放日期】前向乙方支付上一個(gè)月的薪資。2.2甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)及甲方制定的薪資支付規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方薪資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)甲方的薪資政策及乙方的個(gè)人業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定。3.2甲方調(diào)整乙方薪資時(shí)，應(yīng)提前【通知期限】天通知乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除與終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.3乙方嚴(yán)重違反工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.4本合同到期，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明4.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.加班費(fèi)計(jì)算方式說明6.保密協(xié)議7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除本合同的行為。2.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密的行為。3.甲方未按時(shí)足額支付薪資：甲方未按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方薪資的行為。4.甲方未按約定調(diào)整薪資：甲方未按照本合同約定，調(diào)整乙方薪資的行為。三、法律名詞及解釋：1.零售行業(yè)：指以銷售商品為主要經(jīng)營活動(dòng)的行業(yè)。2.基本工資：指乙方在甲方工作的基本報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量及甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定的獎(jiǎng)金。4.崗位補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)確定的額外補(bǔ)貼。5.加班費(fèi)：按照甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算方式支付的額外報(bào)酬。6.保密協(xié)議：乙方同意在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資計(jì)算爭議：如遇薪資計(jì)算爭議，甲方應(yīng)按照本合同及甲方制定的薪資政策進(jìn)行計(jì)算，如有疑問，可尋求專業(yè)會(huì)計(jì)師的幫助。2.加班費(fèi)計(jì)算爭議：如遇加班費(fèi)計(jì)算爭議，甲方應(yīng)按照本合同及甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算，如有疑問，可尋求專業(yè)會(huì)計(jì)師的幫助。3.保密協(xié)議爭議：如遇保密協(xié)議爭議，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。4.合同解除爭議：如遇合同解除爭議，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定薪資結(jié)構(gòu)。2.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)調(diào)整薪資。3.甲方按時(shí)足