軟件公司文職人員聘用合同

軟件公司文職人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除或延長本合同。任何一方提出解除或終止本合同，應(yīng)提前____天通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任文職人員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司文件的整理、歸檔和管理工作；（2）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)；（3）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通知的發(fā)布和外來文件的接收、分發(fā)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離崗。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），工資支付方式為每月____日之前發(fā)放上月工資。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)，按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假待遇。4.3乙方應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時上下班，遲到、早退、曠工等行為按公司規(guī)定處理。第五條雙方義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作崗位，按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險和住房公積金，提供合法的勞動條件。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。第六條合同解除和終止（1）甲方提前解除或終止合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方相當(dāng)于一個月工資的賠償金。6.2合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.文職人員聘用合同2.身份證復(fù)印件3.學(xué)歷證書復(fù)印件4.社保證明5.公積金證明6.工作職責(zé)說明7.公司規(guī)章制度8.考勤記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位，未按時足額支付工資，未繳納社會保險和住房公積金的，視為違約。2.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，違反公司規(guī)章制度，泄露公司商業(yè)秘密，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的，視為違約。3.雙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.住房公積金：用人單位和職工共同繳納的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。2.休假問題：如甲方未按照合同約定給予乙方休假，乙方可以要求甲方支付休假期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作條件問題：如甲方未提供合法的工作條件，乙方可以要求甲方改善工作條件。4.違約解除合同：如甲方未按照合同約定提前解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘文職人員進(jìn)行日常管理工