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文檔簡介

鐵路運輸業(yè)員工試用期管理方案合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________鑒于甲方為鐵路運輸業(yè)企業(yè),乙方自愿加入甲方,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方的試用期管理方案達成如下協(xié)議:第一條試用期期限1.1本合同試用期為____個月,自乙方入職之日起計算。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。2.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)待遇,具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條試用期培訓及考核3.1甲方應根據(jù)乙方的崗位特點,為乙方提供必要的培訓。3.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓,并按照甲方的要求完成培訓任務。3.3甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進行定期考核,乙方應積極配合。第四條試用期解除合同的情形4.1在試用期內(nèi),如乙方不符合甲方錄用條件,甲方有權(quán)解除本合同。4.2在試用期內(nèi),如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除本合同。4.3在試用期內(nèi),如乙方因病或非因工負傷不能從事原工作,甲方有權(quán)解除本合同。第五條試用期延長5.1如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好,甲方可以延長試用期,但最長不得超過____個月。第六條試用期滿后的錄用6.1試用期滿后,甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。6.2甲方如決定正式錄用乙方,應與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。第七條保密協(xié)議7.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后,應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。第八條法律適用及爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方提供的培訓資料4.乙方健康證明5.乙方背景調(diào)查報告6.勞動合同模板二、違約行為及認定:1.乙方不符合甲方錄用條件,包括:a)提供的簡歷、資質(zhì)證明等不真實b)不能勝任相關(guān)工作c)有違法行為或不良記錄2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,如:a)遲到、早退、曠工b)嚴重失職、營私舞弊c)違反公司保密協(xié)議3.乙方因病或非因工負傷不能從事原工作,超過甲方規(guī)定的醫(yī)療期限三、法律名詞及解釋:1.試用期:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。2.錄用條件:指用人單位根據(jù)崗位需求確定的,勞動者應當具備的基本條件。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為:指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)突然離職,導致工作交接困難。解決辦法:提前約定工作交接程序,明確離職通知期限,確保工作順利進行。2.問題:甲方未按照約定提供培訓,導致乙方工作能力不足。解決辦法:甲方應嚴格按照合同約定提供培訓,并記錄培訓情況。3.問題:甲方未按照約定支付乙方工資,乙方提出異議。解決辦法:甲方應及時足額支付乙方工資,如有異議,雙方可協(xié)商解決。五、所有應用場景:1.甲方為新入職員工制定試用期管理方案。2.甲方與乙方簽訂勞動合

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