競業(yè)限制勞動合同樣本

合同編號：__________競業(yè)限制勞動合同樣本甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在勞動合同解除或終止后一段期限內對其原工作領域內與甲方存在競爭關系的業(yè)務活動予以限制的事宜，達成如下協(xié)議：第一條競業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方同意，在勞動合同解除或終止后_______個月內，不直接或間接從事與甲方現有業(yè)務相同或相似的經營活動，也不得在甲方競爭對手或與甲方業(yè)務有競爭關系的其他單位擔任任何形式的職務。1.2乙方同意，在勞動合同解除或終止后_______個月內，不利用甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等從事與甲方現有業(yè)務相同或相似的經營活動。第二條競業(yè)限制的補償2.1甲方同意，在勞動合同解除或終止后，按照乙方的月工資的_______%向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金支付期限為_______個月。2.2甲方應在每月_______日前將競業(yè)限制補償金支付給乙方。第三條違約責任3.1乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金，違約金為乙方競業(yè)限制補償金的_______倍。3.2甲方未按照本協(xié)議第二條的規(guī)定支付競業(yè)限制補償金的，乙方有權要求甲方支付補償金，并有權解除本協(xié)議。第四條其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應立即停止使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，并歸還所有與甲方業(yè)務有關的資料、文件等。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.明確競業(yè)限制的范圍和期限：在合同中詳細描述競業(yè)限制的業(yè)務范圍、地域范圍和時間范圍，確保雙方對競業(yè)限制的具體內容有清晰的認識。2.合理確定補償金額：根據乙方的工資水平、工作年限等因素，合理確定競業(yè)限制補償金的金額，避免過高或過低。3.明確違約責任：在合同中明確乙方的違約行為以及甲方的違約責任，確保雙方在履行合同時有明確的依據。4.注意合同的簽訂和解除程序：確保合同的簽訂和解除程序符合法律法規(guī)的規(guī)定，避免因程序不當導致合同無效。解決辦法：1.雙方協(xié)商：當雙方在競業(yè)限制履行過程中發(fā)生爭議時，應嘗試通過協(xié)商解決，以達成一致意見。2.調解：如果協(xié)商無果，可以申請勞動爭議仲裁委員會進行調解，尋求第三方對爭議的解決。3.仲裁或訴訟：如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，或直接向人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者不得直接或間接從事與用人單位現有業(yè)務相同或相似的經營活動的約定。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.違約金：指當一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立，負責處理勞動爭議的仲裁機構。6.仲裁：指由仲裁機構根據雙方當事人的請求，依法對爭議進行審理并作出裁決的一種解決爭議的方式。7.訴訟：指當事人通過人民法院，依照法定程序解決爭議的一種方式。特殊應用場合：1.高級管理人員離職：當公司的高級管理人員離開公司時，為保護公司的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，雙方可以簽訂競業(yè)限制勞動合同，約定離職后在一定期限內不得從事與公司業(yè)務相同的職業(yè)。2.關鍵技術人員跳槽：當公司的關鍵技術人員跳槽到競爭對手公司時，為保護公司的技術秘密和商業(yè)利益，雙方可以簽訂競業(yè)限制勞動合同，約定在一定期限內不得利用公司的技術秘密從事與公司業(yè)務相同的職業(yè)。3.銷售人員轉行：當公司的銷售人員離開公司并計劃轉行從事與公司業(yè)務相同或相似的行業(yè)時，為保護公司的客戶資源和商業(yè)利益，雙方可以簽訂競業(yè)限制勞動合同，約定在一定期限內不得直接或間接從事與公司業(yè)務相同的職業(yè)。補充條款：1.高級管理人員離職：在競業(yè)限制勞動合同中，可以增加條款約定離職后的高級管理人員不得加入與公司業(yè)務相同的競爭對手公司，或者以其他方式參與與公司業(yè)務相同的商業(yè)活動。2.關鍵技術人員跳槽：在競業(yè)限制勞動合同中，可以增加條款約定離職后的關鍵技術人員不得利用公司的技術秘密開發(fā)與公司業(yè)務相同或相似的產品，或者以其他方式泄露公司的技術秘密。3.銷售人員轉行：在競業(yè)限制勞動合同中，可以增加條款約定離職后的銷售人員不得