廣東省職工勞動合同范本樣式

合同編號：__________廣東省職工勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（職工）：_______性別：_______身份證號碼：_______家庭住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同的期限1.本勞動合同的期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)生產、工作的需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同的期限。第二條工作內容1.乙方在甲方從事_______職位的工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚假、產假、喪假等休假權利。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元（幣種：人民幣），甲方按月支付乙方工資。2.甲方按照國家和廣東省的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方應承擔的部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護和安全1.甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和安全防護用品。2.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓和繼續(xù)教育1.甲方應根據(jù)業(yè)務需要，對乙方進行業(yè)務培訓和繼續(xù)教育。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平。第七條保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息，應嚴格保密。2.乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利權、商標權等知識產權。第八條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經濟補償和賠償1.甲方依照本勞動合同的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應按照國家和廣東省的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：_______乙方（職工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等信息的準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。3.工作內容：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資及甲方代扣代繳的社會保險費等。5.勞動保護：注意甲方提供的勞動保護設施和安全防護用品是否符合國家標準。6.培訓教育：甲方應提供業(yè)務培訓和繼續(xù)教育，乙方應積極參加。7.保密和知識產權：乙方應保密甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，尊重甲方的知識產權。8.解除終止合同條件：明確雙方協(xié)商解除、甲方單方解除及合同終止的條件和情形。9.經濟補償和賠償：根據(jù)解除或終止合同的情形，支付乙方經濟補償或賠償。10.爭議解決：勞動爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進行溝通，尋求共識，達成一致。2.勞動仲裁：當雙方無法通過協(xié)商解決爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法院訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，尋求法律裁決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。3.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的法定賠償責任。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的程序。6.繼續(xù)教育：對在職員工進行的專業(yè)技術培訓和知識更新。7.保密義務：勞動者在離職后一定期限內，對在在職期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密繼續(xù)承擔保密義務。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、考核標準等。2.跨地區(qū)工作：若乙方需在甲方所在地以外的地方工作，應明確住宿、交通等福利待遇。3.加班較多的工作：對于經常需要加班的工作崗位，應明確加班工資的支付標準和工作時間。4.技術崗位：對于技術崗位，可以增加知識產權歸屬、技術培訓、技術成果分享等條款。5.銷售崗位：對于銷售崗位，可以增加銷售提成、業(yè)務招待費用報銷等條款。6.外籍員工：若乙方為外籍