2024年企業(yè)間人才招聘協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企業(yè)間人才招聘協(xié)議本合同目錄一覽1.1協(xié)議簽訂雙方基本信息1.2協(xié)議簽訂目的1.3協(xié)議簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.4協(xié)議生效條件2.1招聘崗位與要求2.2招聘人數(shù)與比例2.3招聘流程與時(shí)間安排2.4招聘費(fèi)用承擔(dān)3.1招聘對(duì)象資格3.2招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)3.3招聘宣傳與推廣3.4招聘信息發(fā)布平臺(tái)4.1招聘報(bào)名與資格審查4.2資格審查程序與標(biāo)準(zhǔn)4.3資格審查結(jié)果公示4.4資格審查異議處理5.1筆試與面試安排5.2筆試內(nèi)容與形式5.3面試形式與內(nèi)容5.4考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果公示6.1招聘結(jié)果確定6.2招聘結(jié)果公示6.3招聘結(jié)果異議處理6.4招聘結(jié)果變更7.1員工錄用與入職7.2員工入職時(shí)間與地點(diǎn)7.3員工入職手續(xù)與材料7.4員工入職培訓(xùn)與考核8.1員工薪酬待遇8.2員工福利與保險(xiǎn)8.3員工培訓(xùn)與發(fā)展8.4員工績(jī)效考核與晉升9.1員工離職與解聘9.2離職原因與程序9.3解聘原因與程序9.4離職待遇與補(bǔ)償10.1合同變更與解除10.2合同解除條件與程序10.3合同解除后的責(zé)任與義務(wù)10.4合同解除后的后續(xù)事宜11.1違約責(zé)任與處理11.2違約金計(jì)算與支付11.3違約爭(zhēng)議解決方式11.4違約糾紛處理程序12.1合同生效與終止12.2合同終止條件與程序12.3合同終止后的責(zé)任與義務(wù)12.4合同終止后的后續(xù)事宜13.1保密條款13.2爭(zhēng)議解決方式13.3合同附件13.4其他約定事項(xiàng)14.1合同簽署與生效14.2合同附件14.3合同份數(shù)與保管14.4合同解除與終止第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1本協(xié)議簽訂雙方為甲方（企業(yè)名稱(chēng)）與乙方（企業(yè)名稱(chēng)）。1.2甲方的注冊(cè)地為（甲方注冊(cè)地），乙方注冊(cè)地為（乙方注冊(cè)地）。1.3甲方的法定代表人為（甲方法定代表人姓名），乙方法定代表人為（乙方法定代表人姓名）。1.4雙方聯(lián)系方式如下：1.4.1甲方聯(lián)系方式：電話（甲方聯(lián)系電話），郵箱（甲方郵箱地址）。1.4.2乙方聯(lián)系方式：電話（乙方聯(lián)系電話），郵箱（乙方郵箱地址）。第二條協(xié)議簽訂目的2.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度的人才招聘合作事宜，實(shí)現(xiàn)人才資源的共享與優(yōu)化配置。2.2雙方通過(guò)本協(xié)議建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的人才招聘合作關(guān)系，共同促進(jìn)雙方企業(yè)的發(fā)展。第三條協(xié)議簽訂時(shí)間與地點(diǎn)3.1本協(xié)議于2023年（簽訂日期）在（簽訂地點(diǎn)）簽訂。3.2協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年，自協(xié)議生效之日起至2024年（協(xié)議到期日期）。第四條協(xié)議生效條件4.1雙方簽署本協(xié)議，并加蓋公章。4.2雙方按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。4.3本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字后生效。第五條招聘崗位與要求5.1甲方招聘崗位包括但不限于（列出甲方招聘崗位）。5.2乙方招聘崗位包括但不限于（列出乙方招聘崗位）。5.3招聘崗位要求詳見(jiàn)附件一：《招聘崗位需求明細(xì)表》。第六條招聘人數(shù)與比例6.1甲方招聘人數(shù)為（甲方招聘人數(shù)），乙方招聘人數(shù)為（乙方招聘人數(shù)）。6.2招聘人數(shù)比例根據(jù)雙方實(shí)際需求協(xié)商確定。第七條招聘流程與時(shí)間安排7.1招聘流程：7.1.1甲乙雙方共同確定招聘需求，編制招聘計(jì)劃。7.1.2乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料。7.1.3甲乙雙方共同組織筆試、面試，篩選合適候選人。7.1.4甲方對(duì)候選人進(jìn)行最終審核，確定錄用名單。7.1.5乙方協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。7.2時(shí)間安排：7.2.1招聘信息發(fā)布：自協(xié)議生效之日起30日內(nèi)完成。7.2.2筆試、面試時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起60日內(nèi)完成。7.2.3入職時(shí)間：自錄用名單確定之日起30日內(nèi)完成。第八條招聘對(duì)象資格8.1招聘對(duì)象須具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。8.2招聘對(duì)象須符合招聘崗位所要求的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。8.3招聘對(duì)象須身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)崗位工作要求。第九條招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)9.1招聘條件包括但不限于年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。9.2招聘標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位需求設(shè)定，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、工作能力等。9.3甲方將根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確保招聘到合適的人才。第十條招聘宣傳與推廣10.1乙方負(fù)責(zé)在雙方約定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)發(fā)布招聘信息。10.2乙方將確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。10.3雙方共同參與招聘宣傳推廣活動(dòng)，提高招聘效果。第十一條招聘報(bào)名與資格審查11.1招聘報(bào)名：應(yīng)聘者需按照招聘公告要求提交報(bào)名材料。11.2資格審查：乙方負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查，篩選符合條件的人員。11.3審查結(jié)果：乙方將在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)通知審查結(jié)果。第十二條資格審查程序與標(biāo)準(zhǔn)12.1資格審查程序：12.1.1應(yīng)聘者提交報(bào)名材料。12.1.2乙方對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核。12.1.3乙方將審查結(jié)果通知應(yīng)聘者。12.2審查標(biāo)準(zhǔn)：12.2.1符合招聘崗位的基本要求。12.2.2具備相應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能。12.2.3符合崗位的工作經(jīng)驗(yàn)和能力要求。第十三條資格審查結(jié)果公示13.1乙方將在資格審查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果進(jìn)行公示。13.2公示內(nèi)容包括審查通過(guò)和未通過(guò)的人員名單及原因。第十四條資格審查異議處理14.1應(yīng)聘者對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向乙方提出書(shū)面異議。14.2乙方應(yīng)在接到異議后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知應(yīng)聘者。652578第八條招聘對(duì)象資格8.1招聘對(duì)象須具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)。8.2招聘對(duì)象須符合招聘崗位所要求的技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。8.3招聘對(duì)象須身體健康，無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)崗位工作要求。第九條招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)9.1招聘條件包括但不限于年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。9.2招聘標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位需求設(shè)定，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平、工作能力等。9.3甲方將根據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估，確保招聘到合適的人才。第十條招聘宣傳與推廣10.1乙方負(fù)責(zé)在雙方約定的招聘信息發(fā)布平臺(tái)發(fā)布招聘信息。10.2乙方將確保招聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。10.3雙方共同參與招聘宣傳推廣活動(dòng)，提高招聘效果。第十一條招聘報(bào)名與資格審查11.1招聘報(bào)名：應(yīng)聘者需按照招聘公告要求提交報(bào)名材料。11.2資格審查：乙方負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查，篩選符合條件的人員。11.3審查結(jié)果：乙方將在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)通知審查結(jié)果。第十二條資格審查程序與標(biāo)準(zhǔn)12.1資格審查程序：12.1.1應(yīng)聘者提交報(bào)名材料。12.1.2乙方對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核。12.1.3乙方將審查結(jié)果通知應(yīng)聘者。12.2審查標(biāo)準(zhǔn)：12.2.1符合招聘崗位的基本要求。12.2.2具備相應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能。12.2.3符合崗位的工作經(jīng)驗(yàn)和能力要求。第十三條資格審查結(jié)果公示13.1乙方將在資格審查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果進(jìn)行公示。13.2公示內(nèi)容包括審查通過(guò)和未通過(guò)的人員名單及原因。第十四條資格審查異議處理14.1應(yīng)聘者對(duì)資格審查結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向乙方提出書(shū)面異議。14.2乙方應(yīng)在接到異議后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知應(yīng)聘者。652579第五條招聘流程與時(shí)間安排5.1招聘流程：5.1.1甲乙雙方共同確定招聘需求，編制招聘計(jì)劃。5.1.2乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料。5.1.3甲乙雙方共同組織筆試、面試，篩選合適候選人。5.1.4甲方對(duì)候選人進(jìn)行最終審核，確定錄用名單。5.1.5乙方協(xié)助甲方辦理入職手續(xù)。5.2時(shí)間安排：5.2.1招聘信息發(fā)布：自協(xié)議生效之日起30日內(nèi)完成。5.2.2筆試、面試時(shí)間：自招聘信息發(fā)布之日起60日內(nèi)完成。5.2.3入職時(shí)間：自錄用名單確定之日起30日內(nèi)完成。第六條招聘結(jié)果確定6.1甲方根據(jù)筆試、面試結(jié)果和候選人綜合表現(xiàn)，最終確定錄用名單。6.2甲方將錄用名單以書(shū)面形式通知乙方。6.3乙方在接到錄用名單后5個(gè)工作日內(nèi)，通知相關(guān)候選人。第七條招聘結(jié)果公示7.1甲方將在錄用名單確定后5個(gè)工作日內(nèi)，將錄用名單進(jìn)行公示。7.2公示內(nèi)容包括錄用人員姓名、崗位、入職時(shí)間等信息。7.3公示期為5個(gè)工作日。第八條招聘結(jié)果異議處理8.1應(yīng)聘者對(duì)招聘結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議。8.2甲方應(yīng)在接到異議后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知應(yīng)聘者。8.3如異議成立，甲方將重新審核并作出處理。第九條員工錄用與入職9.1甲方在確定錄用名單后，將通知候選人辦理入職手續(xù)。9.2候選人應(yīng)在接到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方要求提交入職材料。9.3甲方將在收到全部入職材料后，為候選人辦理入職手續(xù)。第十條員工入職時(shí)間與地點(diǎn)10.1員工入職時(shí)間為（具體日期），地點(diǎn)為（具體地點(diǎn)）。10.2甲方將在入職前5個(gè)工作日，通知候選人具體入職時(shí)間。第十一條員工入職手續(xù)與材料11.1.1身份證原件及復(fù)印件。11.1.2學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。11.1.3職業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件。11.1.4健康證明。11.1.5其他甲方要求提交的材料。11.2甲方將核實(shí)上述材料的真實(shí)性和有效性。第十二條員工入職培訓(xùn)與考核12.1甲方將為新員工提供入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。12.2培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將組織考核，評(píng)估新員工的學(xué)習(xí)成果。12.3考核合格者將正式成為甲方員工。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所述第三方，指在甲乙雙方人才招聘過(guò)程中，為提供招聘服務(wù)、人力資源咨詢、信息發(fā)布等輔助性服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人。第二條第三方介入方式2.1.1人才中介服務(wù)：第三方作為人才中介，為甲乙雙方提供候選人推薦服務(wù)。2.1.2人力資源咨詢：第三方提供招聘策略、流程優(yōu)化等咨詢服務(wù)。2.1.3信息發(fā)布：第三方協(xié)助甲乙雙方在各類(lèi)招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供符合約定的招聘服務(wù)。3.2.1確保推薦的候選人的信息真實(shí)、準(zhǔn)確。3.2.2確保推薦的候選人的資格符合甲乙雙方的要求。3.2.3遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.1.2收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。4.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方對(duì)甲乙雙方及其員工因第三方服務(wù)引起的任何損失，承擔(dān)的責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.2若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。6.2第三方與候選人的關(guān)系為推薦關(guān)系，第三方不對(duì)候選人的工作表現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方不得以任何形式代表甲乙雙方與候選人簽訂勞動(dòng)合同。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。7.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入后的招聘流程和時(shí)間安排達(dá)成一致。7.3甲乙雙方應(yīng)就第三方在招聘過(guò)程中的保密義務(wù)進(jìn)行約定。第八條第三方介入時(shí)的說(shuō)明8.1第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。8.2第三方的介入不增加甲乙雙方的責(zé)任。8.3第三方的介入不影響甲乙雙方之間的合作關(guān)系。第九條第三方介入的變更與解除9.1若第三方無(wú)法履行合同約定的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。9.2甲乙雙方在解除與第三方的合作關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前通知第三方，并給予合理的期限。9.3第三方在合同解除后，應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費(fèi)用。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方與第三方之間因合同履行發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的合同附件11.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)合同、保密協(xié)議等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位需求明細(xì)表》要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。2.附件二：《招聘信息發(fā)布模板》要求：包含招聘信息的基本要素，如崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范招聘信息的發(fā)布格式，確保信息的一致性和準(zhǔn)確性。3.附件三：《面試評(píng)估表》要求：設(shè)計(jì)面試評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分體系，用于評(píng)估候選人的綜合能力。說(shuō)明：本附件用于統(tǒng)一面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)估結(jié)果的客觀性和公正性。4.附件四：《入職培訓(xùn)計(jì)劃》要求：明確入職培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范新員工的入職培訓(xùn)流程，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。5.附件五：《保密協(xié)議》要求：明確雙方在招聘過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：《第三方服務(wù)合同》要求：詳細(xì)約定第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.附件七：《違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范違約行為，保障合同的嚴(yán)肅性和執(zhí)行力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。1.2乙方未按約定時(shí)間進(jìn)行資格審查。1.3第三方未按約定提供招聘服務(wù)。1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.5甲方未按約定支付招聘費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，每延遲一天，應(yīng)向乙方支付一定金額的違約金。2.2乙方未按約定時(shí)間進(jìn)行資格審查，每延遲一天，應(yīng)向甲方支付一定金額的違約金。2.3第三方未按約定提供招聘服務(wù)，每延遲一天，應(yīng)向甲乙雙方支付一定金額的違約金。2.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。2.5甲方未按約定支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若甲方未在協(xié)議約定的30日內(nèi)發(fā)布招聘信息，則甲方應(yīng)向乙方支付每日1000元的違約金，直至招聘信息發(fā)布完畢。2.若乙方在資格審查過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024年企業(yè)間人才招聘協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才招聘1.2企業(yè)1.3合同期限2.招聘目的與要求2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與篩選3.3面試與評(píng)估3.4錄用與入職4.招聘費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用明細(xì)4.2支付方式4.3付款時(shí)間5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2簽署方式6.3生效時(shí)間7.試用期7.1試用期限7.2試用期考核7.3試用期薪資8.正式任職8.1正式任職條件8.2正式任職日期8.3正式任職薪資9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.員工福利10.1福利項(xiàng)目10.2福利標(biāo)準(zhǔn)10.3福利變更11.解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止流程12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.其他條款14.1合同附件14.2合同修改與補(bǔ)充14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人才招聘本合同所指的人才招聘，是指甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)乙方提供的渠道和資源，招聘符合甲方崗位要求的員工。1.2企業(yè)甲方指委托乙方進(jìn)行人才招聘的企業(yè)，乙方指接受甲方委托進(jìn)行人才招聘的企業(yè)。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。2.招聘目的與要求2.1招聘崗位甲方需乙方協(xié)助招聘的崗位為：[具體崗位名稱(chēng)]，共計(jì)[具體招聘人數(shù)]名。2.2招聘人數(shù)甲方需乙方協(xié)助招聘的崗位人數(shù)為[具體招聘人數(shù)]名，具體崗位需求如下：[崗位1名稱(chēng)]：[招聘人數(shù)][崗位2名稱(chēng)]：[招聘人數(shù)]2.3招聘條件招聘條件如下：[崗位1名稱(chēng)]：1.學(xué)歷要求：[具體學(xué)歷]2.專(zhuān)業(yè)要求：[具體專(zhuān)業(yè)]3.工作經(jīng)驗(yàn)：[具體工作經(jīng)驗(yàn)]4.其他要求：[其他要求][崗位2名稱(chēng)]：1.學(xué)歷要求：[具體學(xué)歷]2.專(zhuān)業(yè)要求：[具體專(zhuān)業(yè)]3.工作經(jīng)驗(yàn)：[具體工作經(jīng)驗(yàn)]4.其他要求：[其他要求]3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起[具體時(shí)間]內(nèi)，通過(guò)[具體渠道]發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名與篩選報(bào)名者需提交[具體材料]，乙方應(yīng)在收到報(bào)名材料后[具體時(shí)間]內(nèi)完成篩選。3.3面試與評(píng)估乙方應(yīng)安排面試，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行評(píng)估，并在面試結(jié)束后[具體時(shí)間]內(nèi)將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方。3.4錄用與入職經(jīng)甲方審核同意后，乙方應(yīng)協(xié)助辦理錄用手續(xù)，并安排報(bào)名者入職。4.招聘費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用明細(xì)本合同涉及的費(fèi)用包括但不限于：招聘渠道費(fèi)用、招聘服務(wù)費(fèi)用、面試場(chǎng)地費(fèi)用等。4.2支付方式招聘費(fèi)用采用[具體支付方式]，具體支付時(shí)間及金額如下：[具體支付方式1]：1.首付款：[金額]元，合同簽訂后[具體時(shí)間]內(nèi)支付。2.結(jié)算款：[金額]元，招聘成功后[具體時(shí)間]內(nèi)支付。[具體支付方式2]：1.按比例支付：招聘成功人數(shù)達(dá)到[具體比例]后，支付[具體金額]元。5.保密條款5.1保密信息范圍本合同中涉及的保密信息包括但不限于：招聘信息、候選人信息、公司商業(yè)秘密等。5.2保密義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露任何保密信息。5.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。6.保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。6.2簽署方式保密協(xié)議以書(shū)面形式簽訂，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.3生效時(shí)間保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.試用期7.1試用期限乙方招聘的員工試用期為[具體試用期限]，自員工入職之日起計(jì)算。7.2試用期考核甲方將對(duì)試用期的員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度等。7.3試用期薪資試用期間，員工工資為[具體薪資]元/月。如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.正式任職8.1正式任職條件試用期滿后，員工經(jīng)甲方考核合格，且無(wú)違反合同約定的行為，甲方將正式錄用該員工。8.2正式任職日期員工正式任職日期為試用期滿后第一個(gè)工作日。8.3正式任職薪資正式任職后，員工工資調(diào)整為[具體薪資]元/月，并享受相應(yīng)的福利待遇。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為員工提供必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，包括但不限于技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際需求安排，通常在每周的工作日進(jìn)行。9.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)助安排培訓(xùn)事宜。10.員工福利10.1福利項(xiàng)目員工福利包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。10.2福利標(biāo)準(zhǔn)福利標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方企業(yè)福利政策執(zhí)行。10.3福利變更甲方保留根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整員工福利的權(quán)利。11.解除與終止11.1解除條件1.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2.員工因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；3.員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任；4.勞動(dòng)合同約定的其他解除條件。11.2終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同終止。11.3解除與終止流程解除或終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和計(jì)算方式由雙方協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，即合同簽訂地。14.其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘崗位說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同修改與補(bǔ)充對(duì)本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時(shí)終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在人才招聘過(guò)程中，由甲方或乙方聘請(qǐng)的，提供招聘服務(wù)、信息收集、候選人推薦等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括本合同雙方當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)公司。2.第三方介入方式2.1甲方或乙方在必要時(shí)，可聘請(qǐng)第三方介入本合同的人才招聘活動(dòng)。2.2第三方介入需經(jīng)甲方或乙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)保證其提供的招聘服務(wù)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.第三方應(yīng)確保推薦候選人的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，如面試安排、背景調(diào)查等。4.第三方費(fèi)用4.1第三方費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體金額及支付方式在合作協(xié)議中約定。4.2第三方費(fèi)用不包括在本合同約定的招聘費(fèi)用中。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系。5.2第三方不承擔(dān)本合同中甲方或乙方的責(zé)任。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方因提供招聘服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方收取的服務(wù)費(fèi)用。6.3如第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，本合同中關(guān)于招聘流程、費(fèi)用支付等條款可進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整內(nèi)容在合作協(xié)議中約定。7.2本合同的其他條款，如保密條款、爭(zhēng)議解決等，不受第三方介入的影響。8.第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲方或乙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2如甲方或乙方解除本合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知第三方。8.3第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入后的保密協(xié)議9.1第三方應(yīng)與本合同雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議，確保招聘信息及候選人信息的安全。9.2保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入后的爭(zhēng)議，仍適用本合同中關(guān)于爭(zhēng)議解決的條款。10.2如第三方與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.3如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4第三方介入后的爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]，即合同簽訂地。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。2.保密協(xié)議明確雙方在招聘過(guò)程中的保密義務(wù)，包括但不限于候選人信息、公司商業(yè)秘密等。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。4.招聘費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)列出招聘過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于廣告費(fèi)、中介費(fèi)、面試場(chǎng)地費(fèi)等。5.員工福利明細(xì)列出員工享受的各項(xiàng)福利，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.第三方合作協(xié)議明確第三方在人才招聘過(guò)程中的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。7.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)列出各種違約行為及對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方式和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按時(shí)支付招聘費(fèi)用；b.提供虛假招聘信息，誤導(dǎo)乙方；c.未按約定提供崗位需求。（2）乙方違約行為：a.未按時(shí)完成招聘任務(wù)；b.提供虛假候選人信息；c.未履行保密義務(wù)，泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：a.未按時(shí)支付招聘費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為未支付費(fèi)用的[具體比例]。b.提供虛假招聘信息：甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金金額為實(shí)際損失金額的[具體比例]。c.未按約定提供崗位需求：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為乙方因此遭受損失的[具體比例]。（2）乙方違約責(zé)任：a.未按時(shí)完成招聘任務(wù)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的[具體比例]。b.提供虛假候選人信息：乙方應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金金額為實(shí)際損失金額的[具體比例]。c.未履行保密義務(wù)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。示例說(shuō)明：1.若甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付費(fèi)用的10%。2.若乙方提供的候選人信息存在虛假，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金金額為實(shí)際損失金額的20%。全文完。2024年企業(yè)間人才招聘協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同用語(yǔ)解釋2.招聘目的與原則2.1招聘目的2.2招聘原則3.招聘崗位與要求3.1崗位信息3.2崗位要求4.招聘流程4.1報(bào)名與篩選4.2面試安排4.3考核與評(píng)估5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.試用期與合同期限6.1試用期規(guī)定6.2合同期限7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1"人才"指具備招聘方所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的人員。1.1.2"招聘方"指招聘人才的單位或組織。1.1.3"被招聘方"指被招聘人才的原單位或組織。1.1.4"保密信息"指涉及招聘方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等需要保密的信息。1.2合同用語(yǔ)解釋1.2.1"薪酬"指被招聘方在招聘方工作期間所獲得的工資、獎(jiǎng)金等。1.2.2"福利待遇"指招聘方提供的住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)等福利。2.招聘目的與原則2.1招聘目的2.1.1提升招聘方團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和能力。2.1.2滿足招聘方業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。2.2招聘原則2.2.1公平、公正、公開(kāi)。2.2.2擇優(yōu)錄取。2.2.3保護(hù)被招聘方合法權(quán)益。3.招聘崗位與要求3.1崗位信息3.1.1崗位名稱(chēng)、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)等。3.1.2崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。3.2崗位要求3.2.1具備招聘方所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。3.2.3符合招聘方規(guī)定的年齡、學(xué)歷等條件。4.招聘流程4.1報(bào)名與篩選4.1.1被招聘方按照招聘方規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求進(jìn)行報(bào)名。4.1.2招聘方對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和篩選。4.2面試安排4.2.1招聘方通知通過(guò)篩選的報(bào)名人員進(jìn)行面試。4.2.2面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘方確定。4.3考核與評(píng)估4.3.1招聘方對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考核和評(píng)估。4.3.2考核內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資。5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金。5.1.3其他津貼。5.2福利待遇5.2.1住房補(bǔ)貼。5.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)。5.2.3養(yǎng)老保險(xiǎn)。6.試用期與合同期限6.1試用期規(guī)定6.1.1試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。6.1.2試用期工資按正常工資的80%支付。6.2合同期限6.2.1合同期限為3年。6.2.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1招聘方未按約定時(shí)間支付薪酬。8.1.2被招聘方未按約定時(shí)間到崗工作。8.1.3雙方未按約定履行保密義務(wù)。8.1.4被招聘方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)定。8.2違約責(zé)任8.2.1對(duì)于招聘方違約，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付薪酬的1倍。8.2.2對(duì)于被招聘方違約，應(yīng)支付違約金，違約金為試用期內(nèi)工資的1倍。8.2.3雙方違約導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2被招聘方因個(gè)人原因提前解除合同。9.1.3招聘方因被招聘方嚴(yán)重違約而解除合同。9.2解除程序9.2.1雙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方解除合同。9.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理交接手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱(chēng)]。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。11.2合同修改程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，可對(duì)合同進(jìn)行修改。11.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。12.其他約定12.1其他條款12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2附件12.2.1附件一：招聘崗位需求表12.2.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)13.2.1本合同簽署地點(diǎn)為[地點(diǎn)名稱(chēng)]。13.3簽署人員13.3.1招聘方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。13.3.2被招聘方代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]。14.合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表[詳細(xì)列出招聘崗位的名稱(chēng)、職責(zé)、要求等]14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表[詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在甲乙雙方之間提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。1.2第三方的角色1.2.1第三方作為甲乙雙方的合作伙伴，協(xié)助甲乙雙方完成人才招聘工作。1.2.2第三方負(fù)責(zé)提供招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等具體招聘環(huán)節(jié)。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇2.1.1甲乙雙方共同決定選擇合適的第三方。2.1.2選擇第三方時(shí)應(yīng)考慮其專(zhuān)業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)等因素。2.2第三方的授權(quán)2.2.1甲乙雙方應(yīng)書(shū)面授權(quán)第三方代表其進(jìn)行招聘活動(dòng)。2.2.2第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行事，超出授權(quán)范圍的行為由第三方自行負(fù)責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)確保提供的招聘服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)要求。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е抡衅甘?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘過(guò)程中的敏感信息。3.2.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告招聘進(jìn)度和結(jié)果。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義4.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。4.2責(zé)任限額的確定4.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。4.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理，以確保第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供招聘服務(wù)的詳細(xì)報(bào)告，包括招聘進(jìn)度、篩選結(jié)果等。