2024年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工雇傭合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5婚姻狀況2.6家庭住址2.7聯(lián)系電話3.崗位信息3.1崗位名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3調(diào)薪制度5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理程序10.合同生效及終止10.1合同生效10.2合同終止11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.3法律適用12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬制度12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.1.1雇主方：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1.1.2雇員方：1.2雙方地址1.2.1雇主方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2雇員方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份證號(hào)碼：XXXX2.5婚姻狀況：已婚2.6家庭住址：省市區(qū)路號(hào)2.7聯(lián)系電話：3.崗位信息3.1崗位名稱(chēng)：醫(yī)生3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)日常醫(yī)療服務(wù)工作3.2.2參與科室醫(yī)療活動(dòng)及學(xué)術(shù)交流3.2.3遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度3.3崗位要求3.3.1具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.2休息時(shí)間：每周休息兩天，具體安排由醫(yī)院統(tǒng)一安排4.3休假制度4.3.1國(guó)家法定節(jié)假日休假4.3.2事假、病假、產(chǎn)假等根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1崗位績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及科室績(jī)效評(píng)定5.2.2住房補(bǔ)貼：每月1000元5.2.3交通補(bǔ)貼：每月500元5.3調(diào)薪制度：每年根據(jù)醫(yī)院薪酬政策及個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪5.4工資支付方式：每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1雇主方為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.1.2雇員方按照國(guó)家規(guī)定繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6.2福利待遇6.2.1享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利6.2.2提供食堂就餐、職工宿舍等福利設(shè)施7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止7.2合同續(xù)簽：雙方均有權(quán)在合同到期前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1雇員方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)8.1.2雇員方違反醫(yī)院規(guī)章制度8.1.3雇員方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職8.2違約責(zé)任8.2.1雇員方違反合同規(guī)定，醫(yī)院有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.2雇主方未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)向雇員方支付違約金8.2.3因雇主方原因?qū)е鹿蛦T方無(wú)法正常工作，雇主方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議9.1.2協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議處理程序9.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交書(shū)面爭(zhēng)議申請(qǐng)書(shū)9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)書(shū)后5個(gè)工作日內(nèi)立案9.2.3仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行10.合同生效及終止10.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.2合同終止10.2.1合同期滿(mǎn)自然終止10.2.2因一方違約導(dǎo)致合同解除10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行而終止11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意不得向任何第三方泄露11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雇員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院所有，雇員不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓11.3法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.4通知送達(dá)：任何通知或通信，以書(shū)面形式送達(dá)至對(duì)方地址或電子郵箱，視為有效送達(dá)12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：薪酬制度12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人13.2.1雇主方代表：（簽名）13.2.2雇員方：（簽名）14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保存：雙方應(yīng)妥善保存本合同，作為處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，或完成合同中特定任務(wù)的履行。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同中的責(zé)任，包括但不限于其提供的服務(wù)質(zhì)量、提供信息的準(zhǔn)確性、執(zhí)行任務(wù)的及時(shí)性等，均應(yīng)在其接受甲乙雙方委托時(shí)明確約定的責(zé)任范圍內(nèi)。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在委托協(xié)議中具體說(shuō)明。16.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的理由和預(yù)期目標(biāo)。17.1.2雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。18.第三方介入的合同18.1第三方介入的合同18.1.1第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三方的職責(zé)和任務(wù)第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式第三方介入的期限第三方介入合同的生效條件和終止條件19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方提供的所有相關(guān)資料和指導(dǎo)原則。19.1.2第三方應(yīng)向甲方定期報(bào)告工作進(jìn)展和成果。19.1.2第三方與乙方的劃分19.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方提供的所有相關(guān)資料和指導(dǎo)原則。19.1.2第三方應(yīng)向乙方定期報(bào)告工作進(jìn)展和成果。19.1.3第三方與甲乙雙方的劃分19.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不得直接與甲乙任何一方發(fā)生合同外的經(jīng)濟(jì)往來(lái)。19.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)約定承擔(dān)。20.第三方介入的變更和解除20.1第三方介入的變更20.1.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的合同條款，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。20.1.2第三方介入的解除20.1.1若甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除第三方介入的合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商確定解除后的善后事宜。20.1.2解除合同后，第三方應(yīng)立即停止履行其職責(zé)，并按照合同約定處理剩余工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位要求和工作內(nèi)容的重要文件，對(duì)員工的崗位認(rèn)知和職責(zé)界定具有指導(dǎo)意義。2.附件二：薪酬制度詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬制度是保障員工合法權(quán)益、激勵(lì)員工工作積極性的重要依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳費(fèi)比例、福利待遇等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)是明確員工享受的社會(huì)保障和福利待遇的文件。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、任務(wù)、責(zé)任范圍、費(fèi)用、期限等。說(shuō)明：第三方介入合同是明確第三方在合同履行過(guò)程中權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的文件。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：變更協(xié)議是雙方在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的文件。6.附件六：解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除條件、解除后的善后事宜等。說(shuō)明：解除協(xié)議是雙方在合同履行過(guò)程中，因特定原因終止合同關(guān)系的文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1雇員方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：雇員方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給雇主方造成的損失。示例：雇員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成病歷書(shū)寫(xiě)，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛。1.2雇主方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：雇主方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償雇員方因此遭受的損失。示例：雇主方未在每月10日前支付工資，雇員方有權(quán)要求支付違約金。1.3第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定時(shí)間完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲乙雙方延誤決策。1.4雙方未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給對(duì)方造成的損失。示例：一方泄露了對(duì)方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭關(guān)系概述2.1雇傭崗位及類(lèi)別2.2雇傭起始日期與終止日期2.3工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1具體工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假制度及休假天數(shù)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.4其他福利補(bǔ)貼6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1違法違規(guī)行為的處理12.2合同的修改與補(bǔ)充12.3合同的生效與終止13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間14.2合同生效條件14.3合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)乙方：X1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：0，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：2.雇傭關(guān)系概述2.1雇傭崗位及類(lèi)別乙方被雇傭?yàn)榧追结t(yī)院護(hù)士崗位，類(lèi)別為全職員工。2.2雇傭起始日期與終止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日止，合同期限為四年。2.3工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)乙方在甲方醫(yī)院工作，工作性質(zhì)為全職，需在醫(yī)院規(guī)定的班次及時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)。3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1具體工作內(nèi)容乙方負(fù)責(zé)醫(yī)院患者的護(hù)理工作，包括但不限于病情觀察、患者護(hù)理、協(xié)助醫(yī)生診療等。3.2職責(zé)范圍乙方需遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)所轄病區(qū)的護(hù)理工作，確?；颊甙踩⑹孢m。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)與要求乙方應(yīng)具備扎實(shí)的護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立完成護(hù)理工作，確保護(hù)理質(zhì)量。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方實(shí)行輪班制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體班次由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況安排。4.2休息時(shí)間規(guī)定乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等假期，具體休假時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度及休假天數(shù)乙方每年享有5天年假，根據(jù)工作年限逐年增加，最高不超過(guò)10天。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣10,000元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)醫(yī)院績(jī)效考核結(jié)果，每年可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并按國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。5.4其他福利補(bǔ)貼乙方享有交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，確保乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康。6.2職業(yè)健康檢查甲方定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3安全生產(chǎn)責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生，對(duì)因自身原因造成的事故負(fù)相應(yīng)責(zé)任。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施甲方為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3職業(yè)晉升機(jī)會(huì)乙方在滿(mǎn)足條件的情況下，享有晉升機(jī)會(huì)。8.違約責(zé)任與處理8.1違約情形8.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成醫(yī)院損失或不良影響的；8.1.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.3乙方因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的；8.1.4乙方擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期曠工的；8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2.2甲方違約的，應(yīng)按照違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或賠償責(zé)任。8.3違約處理方式8.3.1雙方協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1醫(yī)院的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、商業(yè)秘密等；9.1.2患者的隱私信息；9.2保密期限本保密條款自合同簽訂之日起至合同終止后兩年止。9.3違反保密義務(wù)的處理9.3.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)立即停止泄露行為；9.3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.1.3乙方被證明不符合錄用條件；10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿(mǎn)；10.2.2乙方因退休、死亡等原因無(wú)法履行合同；10.3解除或終止程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決；11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院；11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；11.3.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決或判決。12.其他約定事項(xiàng)12.1違法違規(guī)行為的處理乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同；12.2合同的修改與補(bǔ)充本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后予以修改或補(bǔ)充；12.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂時(shí)間本合同于2024年1月1日簽訂；14.2合同生效條件雙方簽字（或蓋章）后，本合同即生效；14.3合同文本效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同或單方指定的，提供特定服務(wù)或履行特定職責(zé)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。2.第三方介入的類(lèi)型2.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)中介、咨詢(xún)中介等；2.2專(zhuān)業(yè)服務(wù)：包括但不限于法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)服務(wù)等；2.3其他服務(wù)：包括但不限于物業(yè)管理、設(shè)施維護(hù)等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；3.2雙方共同或單方選擇合適的第三方；3.3甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或合同；3.4第三方按照協(xié)議或合同約定履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定，或根據(jù)第三方自身能力合理確定；4.3第三方責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、服務(wù)協(xié)議或合同約定，履行其職責(zé)；5.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定，獲得報(bào)酬；5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；5.4第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方原因造成損失的，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議或合同約定；第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督；甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和成果。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議或合同約定；第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督；乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報(bào)告和成果。6.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方與合同其他相關(guān)方（如患者、供應(yīng)商等）的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議或合同約定；第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)合同各方的合法權(quán)益。7.第三方介入后的合同變更7.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行必要變更；7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面通知第三方；7.3第三方有權(quán)根據(jù)合同變更調(diào)整其服務(wù)內(nèi)容、方式和費(fèi)用。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決；8.3第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方可終止合同；9.2第三方介入后，如因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止合同；9.3合同終止后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：闡述乙方所在崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等；包含崗位的權(quán)限、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出乙方在合同期間應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等；包含培訓(xùn)效果的評(píng)估方法和標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任；規(guī)定保密協(xié)議的生效條件和終止條件。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等；明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任劃分。5.附件五：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的條件、程序和期限；提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)模板。6.附件六：訴訟起訴狀詳細(xì)要求和說(shuō)明：規(guī)定訴訟起訴的條件、程序和期限；提供訴訟起訴狀模板。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成醫(yī)院損失或不良影響的；乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的；乙方擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期曠工的；第三方未按服務(wù)協(xié)議或合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失的；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用或報(bào)酬的；甲乙雙方未按照合同約定提供相關(guān)資料的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約行為的嚴(yán)重程度。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)院遭受客戶(hù)投訴，甲方因此支付賠償金5000元，乙方需承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е箩t(yī)院信息系統(tǒng)故障，造成醫(yī)院損失10萬(wàn)元，第三方需承擔(dān)5萬(wàn)元的責(zé)任限額。甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方因此遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方需按照法律規(guī)定支付違約金。全文完。2024年醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇傭方信息1.1.1.雇傭方名稱(chēng)1.1.2.雇傭方地址1.1.3.聯(lián)系人姓名1.1.4.聯(lián)系人電話1.1.5.聯(lián)系人職務(wù)1.2.雇傭方資質(zhì)證明1.3.雇傭方法定代表人或授權(quán)代表簽字2.雇傭方職責(zé)和義務(wù)2.1.雇傭方職責(zé)2.1.1.提供勞動(dòng)報(bào)酬2.1.2.提供工作條件2.1.3.按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)2.1.4.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益2.2.雇傭方義務(wù)2.2.1.依法簽訂勞動(dòng)合同2.2.2.依法解除勞動(dòng)合同2.2.3.遵守國(guó)家法律法規(guī)3.雇傭人員基本信息3.1.雇傭人員姓名3.2.雇傭人員性別3.3.雇傭人員出生日期3.4.雇傭人員身份證號(hào)碼3.5.雇傭人員學(xué)歷3.6.雇傭人員專(zhuān)業(yè)3.7.雇傭人員聯(lián)系電話4.雇傭崗位及職責(zé)4.1.雇傭崗位名稱(chēng)4.2.雇傭崗位等級(jí)4.3.雇傭崗位職責(zé)4.4.雇傭崗位權(quán)限5.雇傭期限5.1.雇傭起始日期5.2.雇傭終止日期5.3.雇傭期限變更6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1.基本工資6.2.獎(jiǎng)金6.3.津補(bǔ)貼6.4.工資支付方式6.5.工資支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)7.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例7.3.福利待遇7.4.福利待遇變更8.工作時(shí)間和休息休假8.1.工作時(shí)間8.2.休息休假8.3.加班工資9.職業(yè)健康和安全9.1.職業(yè)健康檢查9.2.工作環(huán)境9.3.安全生產(chǎn)10.違約責(zé)任10.1.雇傭方違約責(zé)任10.2.雇傭人員違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同的解除和終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除和終止的程序12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效和解除13.1.合同生效日期13.2.合同解除條件13.3.合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雇傭方信息1.1.1.雇傭方名稱(chēng)：醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)1.1.2.雇傭方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.聯(lián)系人姓名：1.1.4.聯(lián)系人電話：138xxxx55551.1.5.聯(lián)系人職務(wù)：人事部經(jīng)理1.2.雇傭方資質(zhì)證明：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證等1.3.雇傭方法定代表人或授權(quán)代表簽字：（法定代表人簽字）2.雇傭方職責(zé)和義務(wù)2.1.雇傭方職責(zé)2.1.1.提供勞動(dòng)報(bào)酬：按約定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付工資2.1.2.提供工作條件：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境2.1.3.按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定繳納并支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用2.1.4.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益：依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害2.2.雇傭方義務(wù)2.2.1.依法簽訂勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2.2.2.依法解除勞動(dòng)合同：按法定程序解除勞動(dòng)合同2.2.3.遵守國(guó)家法律法規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法經(jīng)營(yíng)3.雇傭人員基本信息3.1.雇傭人員姓名：3.2.雇傭人員性別：男3.3.雇傭人員出生日期：1990年1月1日3.4.雇傭人員身份證號(hào)碼：110101199001013.5.雇傭人員學(xué)歷：本科3.6.雇傭人員專(zhuān)業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)3.7.雇傭人員聯(lián)系電話：139xxxx66664.雇傭崗位及職責(zé)4.1.雇傭崗位名稱(chēng)：醫(yī)生4.2.雇傭崗位等級(jí)：初級(jí)4.3.雇傭崗位職責(zé)4.3.1.負(fù)責(zé)診療工作，為患者提供醫(yī)療服務(wù)4.3.2.參與科室日常工作，完成科室領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)4.3.3.遵守醫(yī)療規(guī)范，確保醫(yī)療安全4.4.雇傭崗位權(quán)限4.4.1.有權(quán)根據(jù)病情為患者制定治療方案4.4.2.有權(quán)向上級(jí)醫(yī)師請(qǐng)示，報(bào)告重大病情5.雇傭期限5.1.雇傭起始日期：2024年1月1日5.2.雇傭終止日期：2024年12月31日5.3.雇傭期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更雇傭期限6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1.基本工資：每月人民幣5000元6.2.獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，年終獎(jiǎng)金為月薪的2倍6.3.津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等6.4.工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資6.5.工資支付時(shí)間：每月10日7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)7.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按國(guó)家規(guī)定比例繳納7.3.福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等7.4.福利待遇變更：根據(jù)國(guó)家政策和單位實(shí)際情況調(diào)整8.工作時(shí)間和休息休假8.1.工作時(shí)間8.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)8.1.2.上班時(shí)間：根據(jù)醫(yī)院排班表執(zhí)行8.1.3.休息日：每周休息兩天，具體休息日由醫(yī)院統(tǒng)一安排8.2.休息休假8.2.1.帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院規(guī)定享受帶薪年假8.2.2.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)8.2.3.病假：因身體原因需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明8.3.加班工資8.3.1.法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%的加班費(fèi)8.3.2.法定休息日加班：支付不低于工資的200%的加班費(fèi)8.3.3.工作日加班：支付不低于工資的150%的加班費(fèi)9.職業(yè)健康和安全9.1.職業(yè)健康檢查9.1.1.雇傭人員入職前需進(jìn)行職業(yè)健康檢查9.1.2.定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康9.2.工作環(huán)境9.2.1.確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)9.2.2.定期進(jìn)行工作場(chǎng)所安全檢查，防止安全事故發(fā)生9.3.安全生產(chǎn)9.3.1.雇傭人員需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作9.3.2.雇傭方定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)10.違約責(zé)任10.1.雇傭方違約責(zé)任10.1.1.未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)支付違約金，并賠償損失10.1.2.未按規(guī)定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.2.雇傭人員違約責(zé)任10.2.1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，應(yīng)支付違約金10.2.2.嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，可根據(jù)情節(jié)解除勞動(dòng)合同11.勞動(dòng)合同的解除和終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致11.1.2.雇傭人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度11.1.3.雇傭人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作11.2.合同終止條件11.2.1.雇傭期限屆滿(mǎn)11.2.2.雇傭方因經(jīng)營(yíng)不善或法律法規(guī)變化等原因終止合同11.3.解除和終止的程序11.3.1.提前30日書(shū)面通知對(duì)方11.3.2.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.1.1.雙方協(xié)商12.1.2.勞動(dòng)仲裁12.1.3.訴訟12.2.爭(zhēng)議解決程序12.2.1.雙方協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁12.2.2.對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟13.合同的生效和解除13.1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效13.2.合同解除條件：同11.1所述13.3.合同解除程序：同11.3所述14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1.第三方定義15.1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)等。15.1.2.第三方是指本合同簽訂雙方之外的獨(dú)立第三方主體。15.2.第三方介入的范圍a)為甲方或乙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢(xún)服務(wù)；b)為甲方或乙方進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；c)為甲方或乙方提供保險(xiǎn)代理服務(wù)；d)為甲方或乙方提供其他與本合同相關(guān)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1.第三方責(zé)任16.1.1.第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.第三方權(quán)利16.2.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1.第三方與甲方的關(guān)系17.1.1.第三方與甲方之間的關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同進(jìn)行約定。17.1.2.甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.2.第三方與乙方的關(guān)系17.2.1.第三方與乙方之間的關(guān)系，依據(jù)雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同進(jìn)行約定。17.2.2.乙方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。17.3.第三方與雙方的關(guān)系17.3.1.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)尊重雙方的權(quán)利和利益，不得損害雙方合法權(quán)益。17.3.2.雙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方的工作，確保第三方能夠順利地完成服務(wù)任務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1.第三方責(zé)任限額的確定18.1.1.第三方責(zé)任限額由甲方和乙方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中明確。18.1.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。18.2.第三方責(zé)任限額的適用18.2.1.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，其