2024安徽省非全日制用工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋公章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為非全日制用工形式，甲方與乙方協(xié)商確定工作時間。2.本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為（填寫試用期天數(shù)），試用期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)當按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間小時數(shù)）小時。2.乙方工作時間安排由甲方根據(jù)實際需要確定，并應(yīng)提前通知乙方。第四條勞動報酬1.乙方的工資按小時計算，標準為（填寫每小時工資數(shù)額）元。2.乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資結(jié)算周期為（填寫工資結(jié)算周期，如：月、周等），甲方應(yīng)在結(jié)算周期結(jié)束后的（填寫支付工資時間，如：5個工作日內(nèi)）支付乙方工資。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)當提供真實有效的身份證明等相關(guān)資料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動防護用品，并指導(dǎo)乙方正確使用。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，防止職業(yè)病危害。第七條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前（填寫提前通知天數(shù)）天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方依照國家規(guī)定解除或終止勞動合同。第九條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除或者終止等發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋公章）乙方（勞動者）：（簽名或蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。如有虛假信息，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方應(yīng)認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：雙方應(yīng)定期學習國家法律法規(guī)，增強法律意識，確保合同的合法性。3.合同雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。解決辦法：雙方可通過溝通、協(xié)商，尋求共同滿意的解決方案。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：簽訂合同后，雙方應(yīng)將合同文本放置在安全可靠的地方，避免泄露給無關(guān)人員。5.合同雙方在解除或終止合應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)嚴格按照合同約定履行相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指提供就業(yè)機會，并與乙方簽訂勞動合同的企事業(yè)單位、個體工商戶等。2.乙方（勞動者）：指與甲方簽訂勞動合同，提供勞動的的自然人。3.勞動合同：是指甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.非全日制用工：是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。5.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，依照法律規(guī)定和合同約定，約定期限的試用階段。6.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。7.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。8.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以及必要的勞動防護用品。9.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.適用于安徽省內(nèi)的各類企事業(yè)單位、個體工商戶與勞動者之間建立非全日制用工勞動關(guān)系的情況。2.適用于雙方希望通過簽訂勞動合同，明確彼此權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系的合法性、合規(guī)性的情況。補充條款：1.雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，導(dǎo)致無法履行合同的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。2.雙方在合同期內(nèi)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面形式簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。3.雙方在合同期內(nèi)，如一方發(fā)生重大變更，如名稱、地址、法定代表人等，應(yīng)立即通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密。5.雙方在合同期滿后，如愿意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的勞動