2024年保姆用工合同范本

?合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（保姆）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方需要聘請保姆為其提供家庭用工服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的家庭規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂書面協(xié)議，續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方加班工資。3.3乙方因病、產(chǎn)假、哺乳假等原因需請假時，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方工資。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間____小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：____時至____時（2）周六至周日：____時至____時4.2乙方有權(quán)按照國家法律規(guī)定享受休息日、法定節(jié)假日等。第五條雙方義務(wù)5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)甲方家庭成員，遵守甲方家庭規(guī)章制度。5.3甲方應(yīng)按時支付乙方工資，不得拖欠。5.4乙方有權(quán)依法解除勞動合同，甲方不得無故辭退乙方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付應(yīng)付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.服務(wù)內(nèi)容明確：雙方應(yīng)在合同中詳細(xì)列出乙方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容，避免因服務(wù)范圍不明導(dǎo)致糾紛。解決辦法：詳細(xì)描述服務(wù)內(nèi)容，如家務(wù)勞動、看護(hù)老人/兒童、做飯等。2.服務(wù)期限規(guī)定：明確合同的開始和結(jié)束時間，以及續(xù)簽條件的約定。解決辦法：在合同中明確服務(wù)期限、續(xù)簽條件和終止合同的條件。3.工資待遇清晰：詳細(xì)說明工資數(shù)額、支付時間、加班工資以及請假工資的發(fā)放。解決辦法：具體規(guī)定工資待遇，包括基本工資、加班工資、請假工資等。4.工作時間規(guī)定：明確乙方的工作時間，以及休息日和法定節(jié)假日的權(quán)益。解決辦法：制定工作時間表，并注明休息日和法定節(jié)假日的權(quán)益。5.雙方義務(wù)明確：詳細(xì)列出甲乙雙方的義務(wù)，包括工作環(huán)境、勞動保護(hù)等。解決辦法：具體描述雙方義務(wù)，包括甲方提供的工作環(huán)境和乙方的工作職責(zé)。6.違約責(zé)任認(rèn)定：明確違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：約定明確的違約責(zé)任，包括違約行為和違約責(zé)任的具體內(nèi)容。7.爭議解決方式：約定解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式。解決辦法：選擇友好協(xié)商或向法院提起訴訟的爭議解決方式。法律名詞及名詞解釋：1.保姆：指為他人提供家庭生活照料服務(wù)的人員。2.家庭用工服務(wù)：指家務(wù)勞動、看護(hù)老人/兒童、做飯等服務(wù)。3.服務(wù)期限：指勞動合同的有效期限。4.工資待遇：指勞動者因提供勞動而獲得的報酬。5.工作時間：指勞動者提供勞動的時間。6.違約責(zé)任：指違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指通過協(xié)商或法律途徑解決合同履行過程中的糾紛。應(yīng)用場合：1.家庭用工：適用于家庭聘請保姆、鐘點工、護(hù)理員等家庭用工情況。2.短期用工：適用于臨時性家庭用工需求，如家庭宴會幫忙等。3.長期用工：適用于長期聘請家庭用工，如長期護(hù)理老人、兒童等。補(bǔ)充條款：1.乙方不得將合同約定的服務(wù)轉(zhuǎn)包或分包給第三方。2.乙方在工作期間應(yīng)保持個人衛(wèi)生，遵守甲方家庭的生活習(xí)慣。3.乙方應(yīng)如實向甲方提供個人健康狀況，如有疾病應(yīng)及時告知甲方。4.乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.如乙方損壞甲方財物，應(yīng)按價賠償。附件列表：1.乙方身份證明文件復(fù)印