薪酬管理中的績效評估

薪酬管理中的績效評估合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方愿意遵守相關(guān)法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理中的績效評估事項，達成如下協(xié)議：一、績效評估的目的和原則1.績效評估旨在客觀、公正地評價乙方在甲方工作期間的工作表現(xiàn)，提高工作效率，促進乙方個人成長，實現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展目標。2.績效評估原則：公平競爭、客觀公正、激勵與發(fā)展并重、保密原則。二、績效評估周期和標準1.績效評估周期：每半年進行一次全面績效評估，特殊情況下可以由甲方進行調(diào)整。2.績效評估標準：根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合評定。三、績效評估結(jié)果及應(yīng)用1.績效評估結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。2.績效評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵等方面的依據(jù)。3.乙方對績效評估結(jié)果有異議的，可以在收到評估結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。四、薪酬管理1.乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等，具體薪酬構(gòu)成和標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.乙方績效獎金根據(jù)績效評估結(jié)果確定，績效獎金占薪酬的比重由甲方根據(jù)實際情況確定。3.乙方薪酬的支付方式、支付時間等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等予以保密，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的解除和終止應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證明3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.乙方（員工）工作崗位說明5.甲方薪酬管理制度6.績效評估表7.保密協(xié)議8.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，未經(jīng)甲方許可向第三方泄露。2.乙方未按照甲方要求履行保密義務(wù)，未按照約定時間、方式提供勞動。3.乙方在合同解除或終止后，未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于未交還工作證、未領(lǐng)取離職證明等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：是指用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)、工作成果和綜合素質(zhì)進行定期或者不定期的考核和評價。3.保密義務(wù)：是指勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)，對申訴進行核實，確有誤的應(yīng)予以更正。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，消除影響，并可依法追求乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于用人單位與員工之間關(guān)于薪酬管理中的績效評估的協(xié)議。2.適用于明確用人單位與員工在績效評估過程中的權(quán)利和