2024年商業(yè)公司文員聘用協(xié)議條款范本

2024年商業(yè)公司文員聘用協(xié)議條款范本本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作職責(zé)2.工作條件2.1工作地點(diǎn)2.2工作時間2.3薪酬福利2.3.1基本工資2.3.2獎金2.3.3社會保險2.3.4公積金2.3.5其他福利3.聘用合同的解除和終止3.1雙方解除協(xié)議的條件3.2單方面解除協(xié)議的條件3.3協(xié)議終止的情形4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3泄密后果5.知識產(chǎn)權(quán)5.1作品歸屬5.2專利權(quán)5.3商標(biāo)權(quán)6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.法律適用和管轄7.1適用法律7.2爭議管轄8.其他條款8.1合同修改8.2合同解除8.3合同終止8.4繼承和轉(zhuǎn)讓9.附件9.1職位說明書9.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3薪酬福利詳細(xì)方案10.簽署頁10.1甲方（用人單位）簽署10.2乙方（文員）簽署10.3見證人簽署11.附件說明11.1附件一：職位說明書11.2附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：薪酬福利詳細(xì)方案12.補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容12.2補(bǔ)充協(xié)議簽署13.合同生效條件13.1簽署日期13.2審批流程13.3生效時間14.合同副本14.1甲方保留副本14.2乙方保留副本14.3見證人保留副本第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為：[起始日期]至[終止日期]。除非雙方另有約定，否則自動續(xù)約一年。1.3工作職責(zé)乙方同意擔(dān)任公司文員，負(fù)責(zé)日常文書工作、資料整理、協(xié)助主管完成其他相關(guān)工作等。具體職責(zé)詳見附件一：職位說明書。第二條工作條件2.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：[公司地址]。2.2工作時間乙方的工作時間為：[上班時間]，每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作時間]小時。2.3薪酬福利乙方的薪酬待遇如下：2.3.1基本工資乙方的基本工資為：[基本工資金額]元/月。2.3.2獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎金。具體獎金制度詳見附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3.3社會保險公司為乙方依法繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.3.4公積金公司為乙方依法繳納住房公積金。2.3.5其他福利乙方享有公司規(guī)定的其他福利，如年假、病假、節(jié)假日福利等。第三條聘用合同的解除和終止3.1雙方解除協(xié)議的條件雙方同意，在協(xié)議期限內(nèi)，如一方提出解除協(xié)議，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。3.2單方面解除協(xié)議的條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.3協(xié)議終止的情形（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為完全喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限乙方的保密期限為：[保密期限]年。4.3泄密后果如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條知識產(chǎn)權(quán)5.1作品歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于文字作品、圖表、設(shè)計等，均屬于公司所有。5.2專利權(quán)乙方在工作中發(fā)明的專利，應(yīng)歸公司所有。公司給予乙方相應(yīng)的獎勵。5.3商標(biāo)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的商標(biāo)，應(yīng)歸公司所有。公司給予乙方相應(yīng)的獎勵。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第七條法律適用和管轄7.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。7.2爭議管轄本協(xié)議引起的爭議，由雙方所在地的法院管轄。第八條其他條款8.1合同修改本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.2合同解除雙方同意，在協(xié)議期限內(nèi)，如一方提出解除協(xié)議，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。8.3合同終止（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為完全喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.4繼承和轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)，在不改變協(xié)議內(nèi)容的前提下，可由雙方書面同意轉(zhuǎn)讓給第三方。如協(xié)議一方發(fā)生繼承、合并等情況，本協(xié)議由繼承人、合并后的法人或其他組織繼續(xù)履行。第九條附件9.1職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)、崗位要求等內(nèi)容。9.2工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、評分標(biāo)準(zhǔn)等。9.3薪酬福利詳細(xì)方案詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險、公積金等相關(guān)福利。第十條簽署頁10.1甲方（用人單位）簽署10.2乙方（文員）簽署10.3見證人簽署第十一條附件說明11.1附件一：職位說明書附件一為本協(xié)議的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。11.2附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二為本協(xié)議的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。11.3附件三：薪酬福利詳細(xì)方案附件三為本協(xié)議的組成部分，乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守。第十二條補(bǔ)充協(xié)議12.1補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容雙方如有其他未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充協(xié)議簽署補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十三條合同生效條件13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2審批流程本協(xié)議簽訂后，需經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方能生效。13.3生效時間本協(xié)議自甲方董事會批準(zhǔn)之日起生效。第十四條合同副本14.1甲方保留副本甲方保留本協(xié)議正本一份，乙方確認(rèn)收到并閱讀本協(xié)議。14.2乙方保留副本乙方保留本協(xié)議正本一份，甲方確認(rèn)乙方已收到并閱讀本協(xié)議。14.3見證人保留副本見證人保留本協(xié)議正本一份，作為見證雙方簽署本協(xié)議的依據(jù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)說明乙方的工作職責(zé)、崗位要求等內(nèi)容。包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作場所、工作時間、工作條件等。附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確乙方的績效考核指標(biāo)、考核周期、評分標(biāo)準(zhǔn)等。包括各項考核指標(biāo)的權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及評分結(jié)果對應(yīng)的具體獎勵和處罰措施。附件三：薪酬福利詳細(xì)方案詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金制度、社會保險、公積金等相關(guān)福利。包括基本工資、獎金計算方式、社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、公積金繳納比例等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除協(xié)議的條件如一方提出解除協(xié)議，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。如未提前通知或通知不符合規(guī)定，視為違約。2.單方面解除協(xié)議的條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（2）乙方嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.協(xié)議終止的情形（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡；（4）乙方因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認(rèn)定為完全喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。4.保密協(xié)議乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)公司實(shí)際損失及乙方違約程度確定。5.知識產(chǎn)權(quán)乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果，歸公司所有。如乙方違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償損失。6.爭議解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，雙方可依法向人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指[公司全稱]，即雇傭乙方的一方。2.乙方：指[員工姓名]，即被雇傭的一方。3.協(xié)議期限：指本協(xié)議的有效期，自雙方簽署之日起生效，有效期為：[起始日期]至[終止日期]。4.保密義務(wù)：指乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果