2024年度美發(fā)店員工派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店員工派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3派遣員工信息2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工資支付方式3.4工資調(diào)整4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3休假日安排5.考勤與請假5.1考勤制度5.2請假制度5.3遲到、早退、缺勤處理6.派遣員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2晉升機制6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.派遣員工離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2終止合同條件7.3離職補償8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同生效、變更與解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.合同附件10.1派遣員工個人簡歷10.2相關(guān)資格證書10.3其他附件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)12.2副本份數(shù)13.合同保管13.1合同保管單位13.2合同保管期限14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：[派遣單位名稱]1.1.2單位地址：[派遣單位地址]1.1.3聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2接收單位信息1.2.1單位名稱：[接收單位名稱]1.2.2單位地址：[接收單位地址]1.2.3聯(lián)系人：[接收單位聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[接收單位聯(lián)系電話]1.3派遣員工信息1.3.1員工姓名：[派遣員工姓名]1.3.2性別：[派遣員工性別]1.3.3出生日期：[派遣員工出生日期]1.3.4身份證號碼：[派遣員工身份證號碼]1.3.5學(xué)歷：[派遣員工學(xué)歷]1.3.6專業(yè)：[派遣員工專業(yè)]1.3.7職稱：[派遣員工職稱]2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位：[派遣員工工作崗位]2.2工作職責(zé)：2.2.1負責(zé)店內(nèi)發(fā)型設(shè)計、燙染、造型等服務(wù)2.2.2負責(zé)顧客接待及咨詢服務(wù)2.2.3負責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品銷售2.2.4參與店內(nèi)營銷活動2.3工作時間：2.3.1工作班次：[白班/夜班]2.3.2工作時間：[具體工作時長，如：每天8小時]2.3.3休息日：[具體休息日安排]3.工資待遇3.1基本工資：[基本工資數(shù)額]3.2獎金及補貼：3.2.1崗位獎金：[崗位獎金數(shù)額及計算方式]3.2.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額及計算方式]3.2.3補貼：[各項補貼數(shù)額及發(fā)放標準]3.3工資支付方式：3.3.1每月[具體日期]發(fā)放上月工資3.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.3.3領(lǐng)取工資地點：[具體領(lǐng)取地點]4.社會保險及福利4.1社會保險繳納：4.1.1派遣單位負責(zé)繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.1.2社會保險繳納比例及基數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行4.2福利待遇：4.2.1法定節(jié)假日加班工資4.2.2年休假4.2.3生育津貼4.3休假日安排：4.3.1法定節(jié)假日4.3.2年休假天數(shù)4.3.3事假、病假等請假規(guī)定5.考勤與請假5.1考勤制度：5.1.1派遣員工需遵守接收單位的考勤制度5.1.2考勤記錄以打卡或簽到為準5.2請假制度：5.2.1員工請假需提前[具體時間]向接收單位提出申請5.2.2請假類型包括事假、病假、年假等5.3遲到、早退、缺勤處理：5.3.1遲到、早退、缺勤按接收單位規(guī)定處理5.3.2違規(guī)處理包括扣除工資、警告等6.派遣員工培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1新員工入職培訓(xùn)6.1.2專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)6.1.3營銷培訓(xùn)6.2晉升機制：6.2.1按照員工表現(xiàn)及業(yè)績，定期進行晉升評估6.2.2晉升崗位及晉升條件6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.3.1幫助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.2提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1若派遣單位未按時支付工資，應(yīng)向接收單位及派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]。8.1.2若接收單位未按照合同約定提供工作條件或未支付派遣員工工資，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]。8.1.3若派遣員工違反合同約定，造成接收單位經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.合同生效、變更與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則合同無效。9.2合同變更9.2.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同解除9.3.1合同解除需雙方書面同意，并簽訂書面解除協(xié)議。9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1派遣員工個人簡歷10.1.1派遣員工個人簡歷應(yīng)包括基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。10.2相關(guān)資格證書10.2.1派遣員工持有的與工作相關(guān)的資格證書復(fù)印件。10.3其他附件10.3.1雙方認為需要作為合同附件的其他文件。11.合同簽署11.1簽署日期11.1.1本合同簽署日期為[具體日期]。11.2簽署地點11.2.1本合同簽署地點為[具體地點]。11.3簽署人11.3.1派遣單位代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：____11.3.2接收單位代表：[姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，簽字：____12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)12.1.1本合同一式[具體份數(shù)]份，每份具有同等法律效力。12.2副本份數(shù)12.2.1本合同副本[具體份數(shù)]份，供雙方保存。13.合同保管13.1合同保管單位13.1.1本合同由[保管單位名稱]負責(zé)保管。13.2合同保管期限13.2.1本合同保管期限為[具體年限]，自合同生效之日起計算。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系并提供特定服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入事宜通知對方，并提供第三方的相關(guān)信息。15.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行其權(quán)利義務(wù)。16.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。16.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額為[具體數(shù)額]。17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方自行承擔(dān)。17.2.2超過第三方責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實際損失比例承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2第三方不得直接向甲方主張合同權(quán)利或承擔(dān)合同義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2第三方不得直接向乙方主張合同權(quán)利或承擔(dān)合同義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系18.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。18.3.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行變更。19.2合同變更需書面通知第三方，并取得第三方的同意。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議解決，仍適用本合同第8條關(guān)于爭議解決的規(guī)定。20.2第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入后的合同終止21.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.2第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方之間合同權(quán)利義務(wù)的履行。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.2第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方之間合同權(quán)利義務(wù)的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人簡歷要求：包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于了解派遣員工的基本情況和能力。2.相關(guān)資格證書要求：提供與工作相關(guān)的資格證書原件或復(fù)印件。說明：證明派遣員工具備從事相關(guān)工作所需的專業(yè)技能。3.派遣單位營業(yè)執(zhí)照要求：提供派遣單位營業(yè)執(zhí)照原件或復(fù)印件。說明：證明派遣單位具備合法經(jīng)營資格。4.接收單位營業(yè)執(zhí)照要求：提供接收單位營業(yè)執(zhí)照原件或復(fù)印件。說明：證明接收單位具備合法經(jīng)營資格。5.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納證明原件或復(fù)印件。說明：證明派遣單位已按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險。6.工資支付憑證要求：提供工資支付憑證原件或復(fù)印件。說明：證明派遣單位已按規(guī)定支付派遣員工工資。7.培訓(xùn)記錄要求：提供派遣員工參加培訓(xùn)的記錄。說明：證明派遣員工已接受相應(yīng)培訓(xùn)。8.派遣員工離職證明要求：提供派遣員工離職證明原件或復(fù)印件。說明：證明派遣員工已正式離職。9.合同變更協(xié)議要求：提供合同變更協(xié)議原件或復(fù)印件。說明：證明合同內(nèi)容已發(fā)生變更。10.合同解除協(xié)議要求：提供合同解除協(xié)議原件或復(fù)印件。說明：證明合同已解除。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1派遣單位未按時支付工資責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)向接收單位及派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]。1.2接收單位未按時支付工資責(zé)任認定：接收單位應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[具體比例]。1.3派遣員工違反工作紀律責(zé)任認定：派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。1.4第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。2.違約責(zé)任認定標準2.1違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。2.2責(zé)任認定標準根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。示例說明：1.派遣單位未按時支付工資，應(yīng)向派遣員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。2.接收單位未按時支付工資，應(yīng)向派遣單位支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的10%。3.派遣員工在工作期間故意損壞店內(nèi)設(shè)備，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為設(shè)備維修費用。4.第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致接收單位損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額為損失金額的50%。全文完。2024年度美發(fā)店員工派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2接收單位信息1.3員工基本信息2.派遣目的及崗位2.1派遣目的2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇6.工作條件及環(huán)境6.1工作場地及設(shè)施6.2安全生產(chǎn)及職業(yè)健康6.3環(huán)境保護7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3晉升機制8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.2接收單位違約責(zé)任8.3員工違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護12.2個人信息保護12.3其他補充事項13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：員工個人資料14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)及保管方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________1.1.2單位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4聯(lián)系方式：_________1.2接收單位信息1.2.1單位名稱：_________1.2.2單位地址：_________1.2.3法定代表人：_________1.2.4聯(lián)系方式：_________1.3員工基本信息1.3.1員工姓名：_________1.3.2性別：_________1.3.3身份證號碼：_________1.3.4出生年月：_________1.3.5聯(lián)系電話：_________2.派遣目的及崗位2.1派遣目的2.1.1為滿足接收單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高服務(wù)質(zhì)量。2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)店內(nèi)日常美發(fā)服務(wù)。2.2.2參與店內(nèi)營銷活動及客戶關(guān)系維護。2.3崗位要求2.3.1具備相關(guān)美發(fā)技能及專業(yè)知識。3.派遣期限3.1派遣起始日期：_________3.2派遣結(jié)束日期：_________3.3合同續(xù)簽條件3.3.1派遣期間，雙方無違約行為。3.3.2雙方均認為有必要續(xù)簽合同。4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作5天。4.1.2工作班次：根據(jù)店內(nèi)實際需要安排。4.2休息日及節(jié)假日安排4.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由接收單位安排。4.2.2節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。4.3休息休假制度4.3.1員工享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.3.2休假申請需提前向接收單位提出。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：_________元/月。5.2獎金及提成5.2.1獎金：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績及員工表現(xiàn)發(fā)放。5.2.2提成：按照店內(nèi)規(guī)定比例計算。5.3社會保險和住房公積金5.3.1按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。5.3.2社會保險和住房公積金繳費比例：_________。5.4其他福利待遇5.4.1定期體檢。5.4.2節(jié)日慰問。5.4.3其他福利待遇：_________。6.工作條件及環(huán)境6.1工作場地及設(shè)施6.1.1工作場地：_________6.1.2工作設(shè)施：_________6.2安全生產(chǎn)及職業(yè)健康6.2.1接收單位負責(zé)確保工作場所的安全、衛(wèi)生。6.2.2員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，預(yù)防事故發(fā)生。6.3環(huán)境保護6.3.1員工應(yīng)愛護工作環(huán)境，遵守環(huán)保規(guī)定。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.1.1接收單位負責(zé)對員工進行在崗培訓(xùn)。7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括技能提升、服務(wù)意識等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1員工可根據(jù)自身情況，向接收單位提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2.2接收單位將根據(jù)實際情況，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。7.3晉升機制7.3.1員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，申請晉升。7.3.2晉升條件：_________。8.違約責(zé)任8.1派遣單位違約責(zé)任8.1.1派遣單位未按合同約定提供員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2派遣單位未按時支付員工工資，應(yīng)按每日應(yīng)發(fā)工資的百分之十向員工支付違約金。8.2接收單位違約責(zé)任8.2.1接收單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2接收單位無正當(dāng)理由辭退員工，應(yīng)按員工在本單位工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.3員工違約責(zé)任8.3.1員工未經(jīng)雙方同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個月通知雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)：_________。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出解決請求。9.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到請求后六十日內(nèi)作出裁決。10.合同變更及解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.2合同解除條件10.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除程序10.3.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。11.3合同終止程序11.3.1雙方應(yīng)在合同終止前一個月通知對方。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜。12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護12.1.1員工在執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的成果，歸派遣單位所有。12.2個人信息保護12.2.1雙方應(yīng)對員工個人信息進行保密。12.3其他補充事項12.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：員工個人資料14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1派遣單位代表簽字（或蓋章）：_________14.1.2接收單位代表簽字（或蓋章）：_________14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數(shù)及保管方式14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3.2合同保管：雙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在甲乙雙方簽訂本合同過程中，提供中介、咨詢、擔(dān)保、評估、監(jiān)督等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供中介、咨詢等非直接服務(wù)時，其責(zé)任限額不得超過甲乙雙方合同金額的5%。2.2第三方在提供擔(dān)保、評估等直接服務(wù)時，其責(zé)任限額不得超過擔(dān)?；蛟u估金額的5%。2.3第三方的責(zé)任限額在合同中明確約定，如未約定，則按上述比例執(zhí)行。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。3.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、擔(dān)保、評估、監(jiān)督等職責(zé)。3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、準確、合法。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方之間不得存在利益沖突，如發(fā)現(xiàn)利益沖突，應(yīng)立即停止服務(wù)或退出合同。4.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入的具體條款5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。6.第三方介入時的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方服務(wù)合同作為本合同的附件。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。7.第三方介入時的責(zé)任劃分7.1第三方介入后，甲乙雙方仍對本合同約定的義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。7.2第三方介入后，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3第三方介入后，若因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。8.第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入時的合同變更9.2本合同變更后，第三方應(yīng)按照變更后的合同繼續(xù)履行其服務(wù)義務(wù)。10.第三方介入時的合同解除10.2本合同解除后，第三方應(yīng)按照約定退還已收取的服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細描述員工在美發(fā)店內(nèi)的具體職責(zé)和崗位要求，包括工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：崗位職責(zé)說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和標準的重要文件，也是評估員工工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)。2.附件二：培訓(xùn)計劃要求：列出員工在派遣期間應(yīng)接受的培訓(xùn)和技能提升計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃有助于員工提升專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)美發(fā)店的工作需求。3.附件三：員工個人資料要求：包括員工的個人簡歷、身份證復(fù)印件、健康證明、相關(guān)資格證書等。說明：員工個人資料是接收單位了解員工背景和資質(zhì)的重要依據(jù)，也是簽訂合同的前提條件。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間簽訂的，明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的合同。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂合同變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和生效日期。說明：合同變更協(xié)議是合同變更的法律文件，有助于保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：當(dāng)甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。說明：爭議解決協(xié)議有助于快速、公正地解決爭議，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付工資。員工未經(jīng)雙方同意擅自離職。派遣單位未按合同約定提供員工。接收單位未按合同約定提供工作條件。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。賠償金額根據(jù)實際情況確定，包括但不限于工資、培訓(xùn)費用、經(jīng)濟損失等。3.示例說明：若甲乙雙方未按合同約定支付工資，違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付工資的百分之十。若員工未經(jīng)雙方同意擅自離職，應(yīng)向派遣單位支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。若派遣單位未按合同約定提供員工，應(yīng)向接收單位支付違約金，違約金金額為合同金額的5%。若接收單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。全文完。2024年度美發(fā)店員工派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人或負責(zé)人1.4派遣員工姓名1.5派遣員工身份證號碼1.6派遣員工聯(lián)系方式1.7派遣員工入職時間1.8派遣員工離職時間1.9派遣員工崗位1.10派遣員工薪資待遇1.11派遣員工工作時間1.12派遣員工休息時間1.13派遣員工社會保險1.14派遣員工勞動保護1.15派遣員工勞動合同期限2.派遣員工工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標準2.3工作地點2.4工作時間2.5工作職責(zé)履行2.6工作考核2.7工作調(diào)整2.8工作交接3.派遣員工薪資及福利待遇3.1薪資構(gòu)成3.2薪資支付方式3.3薪資調(diào)整3.4福利待遇3.5稅收處理3.6社會保險及公積金4.派遣員工工作時間及休息4.1工作時間安排4.2休息時間安排4.3加班規(guī)定4.4確認加班時間4.5加班工資計算4.6工作時間調(diào)整5.派遣員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)費用5.5職業(yè)發(fā)展計劃5.6職業(yè)晉升5.7職業(yè)培訓(xùn)6.派遣員工勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3工作場所安全6.4事故處理6.5疾病預(yù)防與治療6.6環(huán)保要求7.派遣員工離職手續(xù)7.1離職申請7.2離職通知7.3離職手續(xù)辦理7.4離職證明7.5離職待遇7.6離職補償7.7離職檔案管理8.違約責(zé)任8.1違約行為認定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約解除合同8.5違約爭議解決9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5合同終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點10.4爭議解決機構(gòu)10.5爭議解決費用11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同終止條件11.4合同終止時間11.5合同終止后的處理12.合同的補充與修改12.1合同補充方式12.2合同修改程序12.3合同補充內(nèi)容12.4合同修改內(nèi)容12.5合同補充與修改的效力13.其他約定13.1隱私保護13.2信息保密13.3法律適用13.4合同份數(shù)13.5合同附件14.合同簽署與見證14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員14.4合同見證14.5合同簽署后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：美發(fā)店1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人或負責(zé)人：1.4派遣員工姓名：1.5派遣員工身份證號碼：056781.6派遣員工聯(lián)系方式：13856781.7派遣員工入職時間：2024年1月1日1.8派遣員工離職時間：2024年12月31日1.9派遣員工崗位：美發(fā)師1.10派遣員工薪資待遇：月薪8000元，包含基本工資和提成1.11派遣員工工作時間：每日工作8小時，每周工作5天1.12派遣員工休息時間：每周休息2天，具體休息日由店方安排1.13派遣員工社會保險：由派遣單位負責(zé)繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險1.14派遣員工勞動保護：派遣單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品1.15派遣員工勞動合同期限：一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.派遣員工工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容：負責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)，包括洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等2.2工作標準：按照行業(yè)標準提供優(yōu)質(zhì)的美發(fā)服務(wù)，確保客戶滿意度2.3工作地點：美發(fā)店2.4工作時間：根據(jù)店方安排，每日工作8小時2.5工作職責(zé)履行：嚴格按照工作標準，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)2.6工作考核：每季度進行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、客戶滿意度等2.7工作調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和工作表現(xiàn)，店方有權(quán)對員工的工作崗位進行調(diào)整2.8工作交接：離職時，應(yīng)將工作內(nèi)容、客戶信息等完整交接給接替員工3.派遣員工薪資及福利待遇3.1薪資構(gòu)成：基本工資5000元/月，提成3000元/月3.2薪資支付方式：每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付3.3薪資調(diào)整：根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)，每年進行一次薪資調(diào)整3.4福利待遇：提供免費的工作餐、年度體檢、法定節(jié)假日休息等福利待遇3.5稅收處理：按照國家稅法規(guī)定，派遣單位負責(zé)代扣代繳個人所得稅3.6社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，派遣單位負責(zé)繳納社會保險和住房公積金4.派遣員工工作時間及休息4.1工作時間安排：每日工作8小時，每周工作5天4.2休息時間安排：每周休息2天，具體休息日由店方安排4.3加班規(guī)定：加班需提前與店方協(xié)商，加班工資計算標準為1.5倍4.4確認加班時間：加班時間需在當(dāng)月完成確認4.5加班工資計算：加班工資=加班小時數(shù)×1.5倍工資4.6工作時間調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，店方有權(quán)對員工的工作時間進行調(diào)整5.派遣員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：美發(fā)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)等5.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)5.4培訓(xùn)費用：內(nèi)部培訓(xùn)由派遣單位承擔(dān)，外部培訓(xùn)費用由派遣單位和員工共同承擔(dān)5.5職業(yè)發(fā)展計劃：根據(jù)員工表現(xiàn)，制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等5.6職業(yè)晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求，提供晉升機會5.7職業(yè)培訓(xùn)：提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能6.派遣員工勞動保護與安全6.1勞動保護措施：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，如手套、口罩等6.2安全生產(chǎn)責(zé)任：派遣單位負責(zé)提供安全的工作環(huán)境，員工需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定6.3工作場所安全：定期檢查工作場所安全，確保員工安全6.4事故處理：發(fā)生事故時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，及時處理6.5疾病預(yù)防與治療：提供健康體檢，預(yù)防和治療員工疾病6.6環(huán)保要求：遵守國家環(huán)保法規(guī)，確保工作場所環(huán)保達標8.違約責(zé)任8.1違約行為認定：包括但不限于未按時支付薪資、未按規(guī)定提供勞動保護、違反工作職責(zé)、擅自離職等8.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等8.3違約賠償：具體賠償金額根據(jù)違約行為及損失情況由雙方協(xié)商確定8.4違約解除合同：違約方有權(quán)解除合同，解除后應(yīng)按照合同約定支付違約金和賠償損失8.5違約爭議解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟9.合同解除與終止9.1合同解除條件：包括但不限于員工嚴重違反合同約定、派遣單位因經(jīng)營需要解除合同等9.2合同解除程序：解除合同需提前30日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)9.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等9.4合同終止程序：合同終止需辦理終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、歸還物品等9.5合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項10.爭議解決10.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟10.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)進行協(xié)商，協(xié)商不成的可申請調(diào)解或仲裁，協(xié)商、調(diào)解和仲裁均應(yīng)遵循法定程序10.3爭議解決地點：爭議解決地點為派遣單位所在地或雙方協(xié)商一致的其他地點10.4爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院或雙方認可的仲裁機構(gòu)10.5爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外11.合同的生效與終止11.1合同生效條件：雙方簽署合同并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效11.2合同生效時間：自合同簽署之日起生效11.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等11.4合同終止時間：合同終止時間為合同約定的終止時間或法定解除條件成就的時間11.5合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未了事項12.合同的補充與修改12.1合同補充方式：雙方可就合同內(nèi)容進行補充，補充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后作為合同附件12.2合同修改程序：修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照原合同約定的程序進行12.3合同補充內(nèi)容：補充內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間等12.4合同修改內(nèi)容：修改內(nèi)容需明確指出修改前后的條款，并說明修改原因12.5合同補充與修改的效力：補充和修改的內(nèi)容具有與原合同相同的法律效力13.其他約定13.1隱私保護：雙方承諾對對方的個人信息保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方泄露13.2信息保密：雙方承諾對在工作中獲取的商業(yè)秘密和客戶信息保密13.3法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.5合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)、薪資待遇表等14.合同簽署與見證14.1合同簽署時間：2024年1月1日14.2合同簽署地點：市區(qū)路號14.3合同簽署人員：派遣單位代表：，派遣員工代表：14.4合同見證：無14.5合同簽署后的處理：雙方簽署合同后，應(yīng)及時將合同副本分別送達至各自所在地，并妥善保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、監(jiān)理單位、咨詢機構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在確保合同條款的順利履行，提高合同執(zhí)行效率，降低合同風(fēng)險。3.第三方選擇與確認3.1甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)書面確認第三方的介入，并明確其具體職責(zé)。4.第三方職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程中的相關(guān)事項。4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息。5.2第三方有權(quán)對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和檢查。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)遵守合同約定，對甲乙雙方的信息保密。6.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和時效。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利義