2024年度勞動力派遣合同：制衣廠與勞務派遣公司的用工合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動力派遣合同：制衣廠與勞務派遣公司的用工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱及地址1.2制衣廠名稱及地址1.3法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式2.派遣人員的基本信息2.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2派遣人員所屬崗位及工作內(nèi)容2.3派遣人員入職日期及離職日期3.派遣人員的勞動報酬3.1基本工資標準及計算方式3.2加班工資計算標準及支付方式3.3獎金及補貼發(fā)放標準3.4社會保險及公積金繳納標準4.派遣人員的勞動保護4.1工作時間及休息休假制度4.2安全生產(chǎn)及勞動保護措施4.3工作環(huán)境及勞動條件5.派遣人員的培訓與教育5.1培訓計劃及內(nèi)容5.2培訓時間及方式5.3培訓考核及評價6.派遣人員的考核與評價6.1考核內(nèi)容及標準6.2考核周期及程序6.3考核結(jié)果及處理7.派遣人員的獎懲制度7.1獎勵條件及方式7.2懲戒條件及方式7.3獎懲程序及申訴渠道8.派遣人員的離職與終止8.1離職條件及程序8.2離職經(jīng)濟補償及賠償8.3合同終止及后續(xù)處理9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件及程序9.3合同解除條件及程序10.違約責任及爭議解決10.1違約責任及賠償10.2爭議解決方式及程序11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件及程序11.3合同解除條件及程序12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：工作職責及崗位說明書12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣公司地址：市區(qū)路號1.3制衣廠名稱：制衣廠1.4制衣廠地址：市區(qū)路號1.5法定代表人或授權(quán)代表姓名：2.派遣人員的基本信息2.1派遣人員姓名：2.2派遣人員性別：男2.3派遣人員出生日期：1990年1月1日2.4派遣人員身份證號碼：56199001012.5派遣人員所屬崗位：制衣車間操作工2.6派遣人員工作內(nèi)容：負責制衣車間的服裝制作工作2.7派遣人員入職日期：2024年1月1日2.8派遣人員離職日期：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同3.派遣人員的勞動報酬3.1基本工資標準：每月人民幣5000元，按月支付3.2加班工資計算標準：加班工資為基本工資的150%，按實際加班時間計算3.3獎金及補貼發(fā)放標準：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金和各類補貼3.4社會保險及公積金繳納標準：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險和住房公積金4.派遣人員的勞動保護4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時4.2休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假待遇4.3安全生產(chǎn)及勞動保護措施：制衣廠應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的工作環(huán)境，配備必要的安全防護設施5.派遣人員的培訓與教育5.1培訓計劃及內(nèi)容：制衣廠應制定派遣人員的培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓等5.2培訓時間及方式：培訓時間根據(jù)實際情況安排，可采取集中培訓、現(xiàn)場指導等方式5.3培訓考核及評價：培訓結(jié)束后，對派遣人員進行考核，考核合格者予以認可6.派遣人員的考核與評價6.1考核內(nèi)容及標準：考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面6.2考核周期及程序：每季度進行一次考核，考核程序由制衣廠制定并執(zhí)行6.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果作為派遣人員獎懲和晉升的依據(jù)，對考核不合格者，制衣廠有權(quán)進行相應處理7.派遣人員的獎懲制度7.1獎勵條件及方式：對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，給予獎金、晉升等物質(zhì)和精神獎勵7.2懲戒條件及方式：對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的派遣人員，給予警告、罰款、降職等懲戒7.3獎懲程序及申訴渠道：獎懲程序由制衣廠制定，派遣人員對獎懲決定有異議的，可向制衣廠提出申訴8.派遣人員的離職與終止8.1離職條件及程序：8.1.1派遣人員因個人原因提出離職，應提前30日向派遣公司提出書面申請。8.1.2派遣公司收到離職申請后，應在5個工作日內(nèi)回復確認，并通知制衣廠。8.1.3制衣廠應在收到通知后，安排派遣人員辦理離職手續(xù)。8.2離職經(jīng)濟補償及賠償：8.2.1派遣人員正常離職，制衣廠應按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.2派遣人員因違反合同規(guī)定被解除合同，制衣廠有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止及后續(xù)處理：8.3.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。8.3.2合同終止后，制衣廠應與派遣公司辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2合同續(xù)簽條件及程序：9.2.1合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。9.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長不超過一年。9.3合同解除條件及程序：9.3.1任何一方違反合同約定，均可提前30日書面通知對方解除合同。9.3.2在合同履行期間，如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任及賠償：10.1.1違反合同約定的，違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。10.1.2違約金標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，按合同總金額的5%10%計算。10.2爭議解決方式及程序：10.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更條件及程序：11.2.1合同簽訂后，任何一方需變更合同內(nèi)容的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件及程序：參照第九條“合同解除條件及程序”。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：工作職責及崗位說明書12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.合同簽訂日期：2024年1月1日14.合同份數(shù)及保管14.1本合同一式四份，派遣公司、制衣廠各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同期滿或解除之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與條件1.1定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同而參與合同履行過程中的任何第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2.1雙方一致認為需要第三方介入以保障合同履行；1.2.2法律、法規(guī)或政策要求必須引入第三方；1.2.3其他經(jīng)雙方認可的情形。2.第三方介入的程序2.1通知：一方有意引入第三方時，應提前30日以書面形式通知另一方。2.2討論與協(xié)商：雙方應在收到通知后10日內(nèi)就第三方介入事宜進行討論與協(xié)商。2.3協(xié)議簽署：雙方就第三方介入事宜達成一致后，應簽署補充協(xié)議。3.第三方的責任與義務3.1責任：第三方應按照本合同約定，履行其責任與義務，并對因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁划敵袚鄳呢熑巍?.2義務：第三方應：3.2.1嚴格履行合同約定，確保合同履行的順利進行；3.2.2對合同履行過程中的信息保密；3.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方的責任限額4.1第三方在本合同項下的責任限額，不得超過本合同約定金額的50%。4.2若第三方責任超過責任限額，超出部分由派遣公司承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的關(guān)系：5.1.1第三方與派遣公司、制衣廠之間是合作關(guān)系；5.1.2第三方與派遣人員之間是服務關(guān)系。5.2第三方與其他各方的責任劃分：5.2.1第三方對派遣人員的勞動權(quán)益保障負責；5.2.2派遣公司對派遣人員的勞動報酬、社會保險及公積金繳納負責；5.2.3制衣廠對派遣人員的勞動條件、工作環(huán)境及勞動保護負責。6.第三方的概念界定6.1中介機構(gòu)：指在合同履行過程中提供中介服務，促成雙方達成協(xié)議的機構(gòu)。6.2擔保機構(gòu)：指在合同履行過程中，為保證合同履行而提供擔保服務的機構(gòu)。6.3監(jiān)管機構(gòu)：指在合同履行過程中，對合同履行情況進行監(jiān)督管理的機構(gòu)。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，合同履行應按照本合同約定和補充協(xié)議的約定執(zhí)行。7.2雙方應積極配合第三方履行合同，確保合同目標的實現(xiàn)。8.第三方介入后的爭議解決8.1雙方在第三方介入后發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1第三方介入后，合同的變更與解除應按照本合同約定和補充協(xié)議的約定執(zhí)行。9.2合同變更與解除的，應提前30日書面通知另一方。10.合同的生效、變更與解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更與解除，應按照本合同約定和補充協(xié)議的約定執(zhí)行。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1第三方介入補充協(xié)議；11.1.2第三方資質(zhì)證明材料；11.1.3第三方責任限額證明材料。12.合同簽訂日期：2024年1月1日13.合同份數(shù)及保管13.1本合同一式四份，派遣公司、制衣廠各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同期滿或解除之日起失效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、所屬崗位、入職日期等信息。說明：此附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，便于管理和跟蹤。2.附件二：工作職責及崗位說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、所需技能等。說明：此附件用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求，確保工作質(zhì)量和效率。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細要求：記錄派遣人員每月的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納金額、繳納基數(shù)等。說明：此附件用于證明派遣人員已按照國家規(guī)定繳納社會保險及公積金。4.附件四：第三方介入補充協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事宜，包括第三方職責、責任限額、爭議解決等。說明：此附件用于補充合同內(nèi)容，確保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：第三方資質(zhì)證明材料詳細要求：提供第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明材料。說明：此附件用于證明第三方機構(gòu)的合法性和資質(zhì)。6.附件六：第三方責任限額證明材料詳細要求：提供第三方機構(gòu)關(guān)于責任限額的承諾書或相關(guān)證明材料。說明：此附件用于證明第三方機構(gòu)對本合同項下的責任限額。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更條款等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣公司未按時支付派遣人員工資；1.2制衣廠未按時繳納社會保險及公積金；1.3派遣人員未按合同規(guī)定履行工作職責；1.4第三方未按約定履行職責；1.5雙方未按約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準：2.1派遣公司未按時支付工資，每逾期一日，應向派遣人員支付工資總額的0.5%作為違約金；2.2制衣廠未按時繳納社會保險及公積金，每逾期一日，應向派遣人員支付應繳納金額的0.5%作為違約金；2.3派遣人員未按合同規(guī)定履行工作職責，導致工作質(zhì)量不合格，應承擔相應責任；2.4第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行，應承擔相應責任；2.5雙方未按約定履行合同變更或解除程序，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1派遣公司于2024年3月5日未支付工資，逾期5天，應支付工資總額的2.5%作為違約金；3.2制衣廠于2024年4月10日未繳納的社會保險，逾期10天，應支付應繳納金額的5%作為違約金；3.3派遣人員未按合同規(guī)定履行工作職責，導致產(chǎn)品質(zhì)量不合格，應承擔相應責任；3.4第三方中介機構(gòu)于2024年5月15日未履行中介職責，導致合同無法履行，中介機構(gòu)應承擔相應責任；3.5雙方于2024年6月20日未按約定履行合同變更程序，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度勞動力派遣合同：制衣廠與勞務派遣公司的用工合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱、地址、法定代表人1.2制衣廠名稱、地址、法定代表人1.3派遣工基本信息2.派遣工派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣工崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3帶薪年假4.工資與福利待遇4.1基本工資標準4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4福利補貼5.派遣工權(quán)益保障5.1工作條件保障5.2派遣工培訓5.3派遣工晉升機會5.4派遣工權(quán)益保護6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2合同續(xù)簽條件6.3合同解除條件7.違約責任7.1派遣公司違約責任7.2制衣廠違約責任7.3派遣工違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違反保密義務的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.合同附件12.1附件一：派遣工名單12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣公司地址：省市區(qū)路號1.3派遣公司法定代表人：1.4制衣廠名稱：制衣廠1.5制衣廠地址：省市區(qū)路號1.6制衣廠法定代表人：2.派遣工派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣工崗位名稱：生產(chǎn)操作工2.2工作內(nèi)容描述：負責服裝生產(chǎn)線的操作，包括縫紉、熨燙等工序2.3工作地點：制衣廠生產(chǎn)車間3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定：每周工作五天，每天工作8小時3.2休息休假制度：每周休息兩天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作年限，享有帶薪年假4.工資與福利待遇4.1基本工資標準：按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，并根據(jù)工作表現(xiàn)進行浮動4.2績效獎金：根據(jù)工作績效，每月發(fā)放一定比例的績效獎金4.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為派遣工繳納五險一金4.4福利補貼：提供交通補貼、餐補等福利補貼5.派遣工權(quán)益保障5.1工作條件保障：提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，確保派遣工身體健康5.2派遣工培訓：定期組織專業(yè)培訓，提高派遣工技能水平5.3派遣工晉升機會：為派遣工提供晉升機會，鼓勵員工自我成長5.4派遣工權(quán)益保護：保障派遣工合法權(quán)益，維護派遣工合法權(quán)益6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止6.2合同續(xù)簽條件：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同1.派遣工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德2.派遣工因健康原因無法繼續(xù)工作3.派遣工辭職或被辭退7.違約責任7.1派遣公司違約責任：1.未按時足額支付工資，應按國家規(guī)定支付滯納金2.未按時足額繳納社會保險與公積金，應按國家規(guī)定補繳并支付滯納金3.侵犯派遣工合法權(quán)益，應承擔相應法律責任7.2制衣廠違約責任：1.未按時足額支付工資，應按國家規(guī)定支付滯納金2.未按時足額繳納社會保險與公積金，應按國家規(guī)定補繳并支付滯納金3.侵犯派遣工合法權(quán)益，應承擔相應法律責任7.3派遣工違約責任：1.嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，制衣廠可解除合同2.拒不履行合同約定，制衣廠可解除合同3.因個人原因無法繼續(xù)工作，應提前一個月通知派遣公司和制衣廠8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息等8.2保密義務：雙方均應采取合理措施，保護保密信息的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露8.3違反保密義務的責任：任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁9.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會9.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行10.合同生效與變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議10.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，應書面通知對方，并按照合同約定的程序進行11.合同解除與終止1.合同約定的解除條件成就2.合同目的不能實現(xiàn)3.因不可抗力導致合同無法履行11.2合同終止條件：合同期滿、合同解除或終止協(xié)議簽訂后，合同終止11.3合同解除或終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等12.合同附件12.1附件一：派遣工名單12.2附件二：工作職責說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或轉(zhuǎn)讓14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：合同簽署之日起生效14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除派遣公司和制衣廠以外的，為履行本合同提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務等服務的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、培訓服務、技術(shù)服務、咨詢服務等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需經(jīng)派遣公司和制衣廠協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。2.第三方介入內(nèi)容符合本合同目的和原則。3.第三方介入不影響派遣工的合法權(quán)益。17.第三方介入的責權(quán)利17.1第三方責任：第三方在履行本合同時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或派遣工權(quán)益受損，第三方應承擔相應責任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取合理的服務費用。17.3第三方義務：第三方應確保提供的服務質(zhì)量，及時向派遣公司和制衣廠反饋工作進展，協(xié)助雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1派遣公司責任：負責與第三方簽訂合作協(xié)議，監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的實現(xiàn)。18.2制衣廠責任：負責與第三方簽訂合作協(xié)議，監(jiān)督第三方履行合同，確保合同目的實現(xiàn)。18.3派遣工權(quán)益：第三方在履行本合同時，應尊重和保障派遣工的合法權(quán)益，不得侵害派遣工的合法權(quán)益。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或派遣工權(quán)益受損，其賠償責任不得超過本合同總金額的%。19.2責任賠償方式：第三方應按照本合同約定，向派遣公司和制衣廠支付賠償金，并承擔相應的法律責任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更與解除條件：任何一方認為第三方介入合同需要變更或解除時，應書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議。20.2變更與解除程序：變更或解除第三方介入合同，應按照本合同約定的程序進行，包括但不限于通知、協(xié)商、簽訂協(xié)議等。21.第三方介入合同的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入合同發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會21.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣工名單詳細要求：包括派遣工姓名、性別、身份證號碼、崗位、入職日期、離職日期等信息。附件說明：此名單為合同履行過程中的重要記錄，用于核對派遣工身份和崗位信息。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細描述每個崗位的工作職責、工作流程、工作標準等。附件說明：此說明書用于明確派遣工的工作內(nèi)容和要求，確保工作質(zhì)量。3.附件三：社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納明細、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。附件說明：此憑證用于證明派遣公司已按照規(guī)定為派遣工繳納社會保險。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：包括工資支付明細、工資發(fā)放日期、工資總額等信息。附件說明：此憑證用于證明派遣公司已按照規(guī)定支付派遣工工資。5.附件五：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓效果評估等。附件說明：此記錄用于證明派遣公司已按照規(guī)定為派遣工提供培訓。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作雙方名稱、合作內(nèi)容、權(quán)利義務、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣公司未按時足額支付工資責任認定標準：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，派遣公司應支付滯納金。示例說明：若派遣公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，應向派遣工支付每日工資總額的%作為滯納金。2.違約行為：制衣廠未按時足額繳納社會保險責任認定標準：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，制衣廠應補繳社會保險并支付滯納金。示例說明：若制衣廠未在規(guī)定時間內(nèi)繳納社會保險，應補繳欠繳的社會保險費用，并支付滯納金。3.違約行為：派遣工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德責任認定標準：根據(jù)合同約定，派遣公司可解除合同，并要求派遣工賠償損失。示例說明：若派遣工在工作期間嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，派遣公司可解除合同，并要求派遣工賠償因違約行為造成的損失。4.違約行為：第三方未履行合同義務責任認定標準：根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方應承擔相應責任。示例說明：若第三方未履行合同義務，導致合同無法履行，應向派遣公司和制衣廠支付賠償金。全文完。2024年度勞動力派遣合同：制衣廠與勞務派遣公司的用工合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務派遣公司名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.派遣員工工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容概述2.2具體崗位及要求3.派遣員工工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間及班次安排4.派遣員工薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式及時間4.3稅收、保險及福利待遇5.派遣員工社會保險5.1社會保險繳納主體5.2社會保險繳納比例5.3社會保險待遇6.派遣員工勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障7.派遣員工培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容與方式7.2職業(yè)發(fā)展通道8.派遣員工離職與終止合同8.1離職條件8.2離職程序8.3合同終止條件9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同其他約定事項11.1合同附件11.2合同附件說明12.合同簽署日期13.合同份數(shù)14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：制衣廠地址：省市區(qū)路號法定代表人：1.2勞務派遣公司名稱：勞務派遣有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：1.3派遣員工基本信息姓名：性別：男身份證號碼：XXXXXX出生日期：年月日第二條派遣員工工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容概述受派遣至制衣廠擔任生產(chǎn)一線操作工，負責服裝生產(chǎn)過程中的縫紉、整燙等工作。2.2具體崗位及要求崗位：生產(chǎn)一線操作工要求：（1）具備服裝生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握縫紉、整燙等操作技能；（2）身體健康，能適應流水線作業(yè)；第三條派遣員工工作地點與工作時間3.1工作地點制衣廠生產(chǎn)車間3.2工作時間及班次安排（1）每日工作8小時，每周工作5天；（2）班次安排：白班、晚班，具體由勞務派遣有限公司根據(jù)實際情況進行安排。第四條派遣員工薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資：人民幣元/月；（2）加班費：按照國家及地方規(guī)定支付；（3）其他補貼：如餐補、交通補貼等，具體由勞務派遣有限公司根據(jù)實際情況進行發(fā)放。4.2薪酬支付方式及時間（1）每月10日前支付上月工資；（2）工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。第五條派遣員工社會保險5.1社會保險繳納主體勞務派遣有限公司為派遣員工繳納社會保險。5.2社會保險繳納比例按照國家及地方規(guī)定，勞務派遣有限公司為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例分別為：（1）養(yǎng)老保險：%；（2）醫(yī)療保險：%；（3）失業(yè)保險：%；（4）工傷保險：%；（5）生育保險：%。5.3社會保險待遇享有社會保險待遇，具體按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣員工勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施制衣廠為派遣員工提供符合國家及地方規(guī)定的勞動保護措施，包括但不限于：（1）符合國家及地方規(guī)定的勞動條件；（2）提供必要的勞動防護用品；（3）定期進行職業(yè)健康檢查。6.2勞動條件保障制衣廠保障派遣員工的勞動條件，包括但不限于：（1）提供安全的生產(chǎn)環(huán)境；（2）保障合理的休息時間和工作時間；（3）保障合理的薪酬待遇。第七條派遣員工培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容與方式（1）崗前培訓：包括崗位技能培訓、公司規(guī)章制度培訓等；（2）在職培訓：根據(jù)實際工作需要，提供相關(guān)技能提升培訓；（3）職業(yè)規(guī)劃咨詢：提供職業(yè)發(fā)展建議和規(guī)劃。7.2職業(yè)發(fā)展通道（1）內(nèi)部晉升：根據(jù)工作表現(xiàn)和技能水平，可在內(nèi)部進行晉升；（2）外部發(fā)展：協(xié)助尋找外部職業(yè)發(fā)展機會。第八條派遣員工離職與終止合同8.1離職條件8.1.1派遣員工因個人原因提出離職，需提前30日書面通知派遣單位及勞務派遣公司。8.1.2派遣員工因工作原因需要離職，應按照派遣單位及勞務派遣公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.1.3派遣員工因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行，可提前通知派遣單位及勞務派遣公司解除合同。8.2離職程序8.2.1派遣員工提出離職后，需填寫離職申請表，并經(jīng)派遣單位及勞務派遣公司審批。8.2.2派遣單位及勞務派遣公司收到離職申請后，應在5個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3勞務派遣公司負責為派遣員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。8.3合同終止條件8.3.1派遣員工違反合同約定，派遣單位及勞務派遣公司有權(quán)解除合同。8.3.2派遣單位因經(jīng)營需要調(diào)整生產(chǎn)線，導致派遣員工無法繼續(xù)工作，可提前30日通知勞務派遣公司及派遣員工解除合同。8.3.3勞務派遣公司因經(jīng)營不善或違法經(jīng)營被吊銷營業(yè)執(zhí)照，合同自動終止。第九條違約責任與爭議解決9.1違約責任9.1.1派遣單位違反合同約定，導致派遣員工權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。9.1.2勞務派遣公司違反合同約定，導致派遣員工權(quán)益受損，應承擔相應的法律責任。9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效、變更與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同任何一方提出變更請求，需書面通知對方。10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的補充部分。10.3合同解除條件10.3.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.3.2出現(xiàn)合同第八條規(guī)定的合同終止條件時，合同自動解除。第十一條合同其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）派遣員工入職登記表；（2）派遣員工培訓記錄；（3）工資發(fā)放明細；（4）社會保險繳納明細。11.2合同附件說明合同附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。第十三條合同份數(shù)本合同一式四份，派遣單位、勞務派遣公司各執(zhí)一份，派遣員工本人一份，備案一份。第十四條合同雙方簽字蓋章派遣單位（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________勞務派遣公司（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________見證人（簽字）：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，參與合同履行或提供相關(guān)服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術(shù)支持方、設備供應商等。第二條第三方介入的情形2.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方介入以協(xié)助完成合同履行的；2.2法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的；2.3為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方共同決定引入第三方。第三條第三方責任限額3.1.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏瑁滓译p方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任；3.1.3第三方在合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行，不承擔賠償責任。第四條第三方責權(quán)利劃分4.1第三方在合同中的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供相關(guān)資料和條件；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方支付約定的費用；4.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。4.2第三方在合同中的義務：4.2.1第三方應按照合同約定履行職責，確保合同履行順利進行；4.2.2第三方應保證其提供的服務符合合同約定和法律法規(guī)要求；4.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合同履行過程中的協(xié)助關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的利潤分配和風險承擔。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.3第三方與其他各方之間的關(guān)系，由各自簽訂的合同約定。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同約定履行各自義務。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第