2024年全新版酒店工作人員勞動(dòng)協(xié)議范本

2024年全新版酒店工作人員勞動(dòng)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同主體與簽訂日期2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間4.勞動(dòng)報(bào)酬5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.勞動(dòng)紀(jì)律8.合同的變更、解除和終止9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭議解決11.違約責(zé)任12.保密條款13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.附則第一部分：合同如下：1.1合同主體本合同由甲方（酒店名稱）與乙方（員工姓名）簽訂。甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2簽訂日期本合同于2024年具體日期在甲方所在地簽訂，并以書面形式表達(dá)。2.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方酒店擔(dān)任具體職位，如前臺(tái)接待、客房服務(wù)員、廚師等，并根據(jù)甲方的工作安排承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。3.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，給予乙方年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。4.1勞動(dòng)報(bào)酬乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成。具體工資待遇由甲乙雙方在合同中約定。4.2支付時(shí)間乙方的工資每月支付一次，甲方應(yīng)在每月5日前將工資支付給乙方。5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼、員工體檢等。甲方根據(jù)實(shí)際情況給予乙方其他福利待遇。6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2勞動(dòng)條件甲方應(yīng)保證乙方在合法、安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境中工作，并提供乙方所需的勞動(dòng)工具和設(shè)備。7.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、崗位職責(zé)、職業(yè)道德等。7.2合同的變更、解除和終止甲乙雙方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：其他條款（從第八條到第十一條）8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方同意在合同解除或終止時(shí)，按照國家和甲方的規(guī)定，接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.1違約責(zé)任雙方在履行合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1保密條款乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給第三方。11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第三部分：附則12.1合同的生效、修改和廢止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改和廢止必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式表達(dá)。12.2合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份，合同副本具有同等法律效力。12.3合同的補(bǔ)充本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2.1仲裁申請(qǐng)如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)應(yīng)在不晚于爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。8.2.2仲裁程序仲裁程序按照中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的要求提供相關(guān)證據(jù)。8.2.3仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。雙方均應(yīng)遵守仲裁裁決，不得再就同一爭議向人民法院提起訴訟。9.2違約責(zé)任的具體情形違約責(zé)任的具體情形包括但不限于：未按約定提供勞動(dòng)；違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)；違反勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制；故意損害甲方利益等。10.2爭議解決的例外下列爭議不適用爭議解決條款：甲方對(duì)乙方進(jìn)行的紀(jì)律處分；乙方違反甲方規(guī)章制度的行為；乙方涉及刑事犯罪的行為等。11.1保密條款的例外保密條款不適用于乙方自行創(chuàng)造、公開獲取或合法取得的非甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息。12.2合同的副本份數(shù)除雙方各執(zhí)一份外，甲方應(yīng)保留一份合同正本，供勞動(dòng)行政部門查閱。12.3.1合同的補(bǔ)充協(xié)議格式補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3.2補(bǔ)充協(xié)議的生效條件補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。補(bǔ)充協(xié)議的生效不影響本合同的繼續(xù)有效。13.1合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡；（三）乙方完全喪失勞動(dòng)能力；（四）乙方死亡；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止后的義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方提供的所有辦公用品、證件等。14.1合同的解除甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除合同，但有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解除后的福利待遇合同解除后，乙方享有的福利待遇按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。已確定的福利待遇不因合同解除而失效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同主體資格證明附件2：工作崗位說明書附件3：工作時(shí)間安排表附件4：工資結(jié)構(gòu)說明附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件6：福利待遇一覽表附件7：保密協(xié)議附件8：競業(yè)限制協(xié)議附件9：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程附件10：甲方規(guī)章制度附件11：員工培訓(xùn)記錄表附件12：工作交接清單附件13：解除或終止勞動(dòng)合同證明附件14：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件1：勞動(dòng)合同主體資格證明詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供合法經(jīng)營的企業(yè)法人資格證明，乙方應(yīng)提供身份證明及符合法律法規(guī)要求的完全民事行為能力證明。附件2：工作崗位說明書詳細(xì)要求：明確乙方的具體工作職位、職責(zé)、工作內(nèi)容以及相關(guān)的工作要求。附件3：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：明確乙方的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間，以及休息日和節(jié)假日的工作安排。附件4：工資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。附件5：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供已為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的證明文件。附件6：福利待遇一覽表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方可以享受的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日補(bǔ)貼、員工體檢等。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)和保密期限。附件8：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方的競業(yè)限制范圍、限制期限以及違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。附件9：勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程詳細(xì)要求：提供甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程的相關(guān)文件。附件10：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求：明確甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、崗位職責(zé)、職業(yè)道德等。附件11：員工培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。附件12：工作交接清單詳細(xì)要求：明確乙方在合同解除或終止后需要辦理的工作交接事項(xiàng)和交接時(shí)間。附件13：解除或終止勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求：明確合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。附件14：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明詳細(xì)要求：詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)服務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制。3.乙方故意損害甲方利益。4.乙方違反甲方規(guī)章制度。5.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。6.甲方未按時(shí)支付工資和福利待遇。7.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全操作規(guī)程。9.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。10.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約金：按照甲方規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付違約金。2.賠償損失：根據(jù)甲方實(shí)際損失的大小，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國家和地方規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.賠償金：根據(jù)甲方損失的大小，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。5.懲罰性賠償：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付懲罰性賠償金。示例說明：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失10萬元，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金10萬元。2.乙方違反保密義務(wù)和競業(yè)限制，導(dǎo)致甲方損失50萬元，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金50萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指合法經(jīng)營的企業(yè)法人，為勞動(dòng)者的用人單位。3.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位上從事工