人力資源規(guī)劃、員工關系復習測試有答案

第頁人力資源規(guī)劃、員工關系復習測試有答案1.人力行政部負責集團各職能中心人員轉正，各業(yè)務單位人員（包含職能中心服務于業(yè)務單位人員）由（）負責員工轉正。A、綜合管理部B、集團統一負責轉正C、員工自行轉正D、各業(yè)務單位綜合管理部【正確答案】：D解析：暫無解析2.定編必須以什么目標為依據A、單位面積B、單位生產經營C、工作效率D、工作量【正確答案】：B解析：暫無解析3.下列哪項不屬于人員編制可借鑒的方法（）。A、效率定編法B、崗位定編法C、比例定編法D、社會關系定編法【正確答案】：D解析：暫無解析4.效率定編法：凡是能夠計算工作量、能夠實行勞動定額的人員，均應按效率定編的方法進行勞動能力平衡，一般用于（）人員。A、生產B、管理C、技術D、服務【正確答案】：A解析：暫無解析5.完成調動審批后（）日內需完成工作交接A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：暫無解析6.集團人力行政管理中心及所派駐到各業(yè)務單位的（）是考勤工作的主責部門，負責考勤制度的制定、執(zhí)行與管理。對業(yè)務單位執(zhí)行考勤制度進行一級監(jiān)督。A、各業(yè)務部門B、各綜合管理部門C、特定部門D、各考勤部門【正確答案】：B解析：暫無解析7.定崗定編表審批于（）前完成，并在（）日需對本單位崗位說明書進行統一更新報綜合管理部歸檔A、2月15日，30B、2月1日，15C、1月30日，30D、2月15日，15【正確答案】：C解析：暫無解析8.入職員工應在幾日內更新OA系統HR系統信息、花名冊異動表（）A、1日B、2日C、3日D、5日【正確答案】：A解析：暫無解析9.集團所屬各單位，因臨時工作建立的組織機構及相應的人員安排，其定崗定編管理（）本規(guī)定范圍內。臨設機構的設立與調整可參照本規(guī)定執(zhí)行。A、不在B、在C、能在D、可以在【正確答案】：A解析：暫無解析10.綜合管理部在辦理員工調崗、晉升、降職手續(xù)結束后，什么時間開始根據新崗位進行工資測算？A、調崗、晉升2天內B、調崗、晉升一周內C、調崗、晉升手續(xù)辦理當天D、調崗、晉升當月【正確答案】：B解析：暫無解析11.綜合管理部經理提前多少日與員工直接上級確認是否可以轉正？A、10-15日B、10-20日C、15-20日D、5-15日【正確答案】：A解析：暫無解析12.對M6及以上人員需（）進行離職面談。A、人力行政中心總監(jiān)B、綜合管理部經理C、綜合管理部員工關系科員D、以上都可以【正確答案】：B解析：暫無解析13.在定崗定編工作實施中，根據修訂后的崗位設置，需按照（）的原則，在本單位領導與崗位任職者充分溝通的基礎上形成新的崗位說明書。A、對人不對崗B、對崗不對人C、人崗匹配【正確答案】：B解析：暫無解析14.中層以下的崗位及編制變更審批流程由（）填表申請，（）審批后實施。A、各單位負責人，人力行政管理中心B、各單位綜合管理部，集團C、各單位負責人或各單位綜合管理部，人力行政管理中心D、各單位負責人或各單位綜合管理部，集團【正確答案】：C解析：暫無解析15.管理人員和工程技術人員的定編應采用哪種方法（）？A、效率定編法B、設備崗位定編法C、比例定編法D、組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定編法【正確答案】：D解析：暫無解析16.調動人員在線下手續(xù)簽批完成后，（）內進行線上操作。A、2日B、3日C、1日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析17.職能中心所有人員（含服務于業(yè)務單位人員）周一至周六為工作日，周日為休息日。若由于工作需要周日值班，經（）審批通過后，可按出勤計算。A、部門負責人B、主管C、總經理D、分管領導【正確答案】：C解析：暫無解析18.在試用期內，M5及以上員工需結合崗位職責在（）內制定出試用期考核表；M5以下員工：需結合崗位職責在（）內制定出試用期考核表；轉正前由直接上級及上級領導進行考核。A、1個月，2周B、1個月，1周內C、15天，1周內D、1個月，1個月【正確答案】：B解析：暫無解析19.員工因工作原因未正常簽到或打卡，需在未考勤發(fā)生之日起，（）天之內將補卡申請單報至綜合管理部，一個月內不能超過（）次，補卡后按正常出勤對待A、2、3B、3、2C、2、1D、1、2【正確答案】：B解析：暫無解析20.在新員工入職階段，錄用流程審批通過后幾日內通知人選體檢？A、1日B、2日C、3日D、4日【正確答案】：B解析：暫無解析21.月度組織架構圖與定崗定編表每月幾號前簽字？A、10號B、15號C、5號D、1號【正確答案】：C解析：暫無解析22.出現制度實施不到位、小的工作疏忽等不影響工作結果，內部能及時糾正的工作行為，應對當事人進行()。A、口頭警告B、罰款處理C、批評教育D、立即開除【正確答案】：C解析：暫無解析23.錄用流程審批通過后（）日內通知人選體檢，體檢后三天內出體檢結果，異常人員復查取消辦理入職手續(xù)A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：暫無解析24.人力行政部及各綜合管理部經理在錄用資料收齊后（）個工作日內提交OA錄用審批流程；關鍵崗錄用人員體檢合格后于入職當天提交OA入職流程。各審批環(huán)節(jié)須在（）個工作日內完成審批。A、1、3B、2、5C、3、5D、1、2【正確答案】：D解析：暫無解析25.員工考勤情況，由其（）負責監(jiān)督、檢查，集團人力行政管理中心負責集團公司整體考勤情況的收集、統計、分析，發(fā)現異常馬上通知對應的部門主管，部門負責人對本部門的考勤問題要秉公處理。A、部門經理B、特定人選C、集團D、直接主管【正確答案】：D解析：暫無解析26.新員工小王2023年12月16日入職，在2024年3月15日按期轉正，按照相關制度規(guī)定，小王應該在哪個月參加社會保險（工傷保險除外）。A、12月B、3月C、4月D、1月【正確答案】：C解析：暫無解析27.定編,就是采取一定的程序和科學的方法，對確定的崗位進行各類人員的（）A、工作技能及知識儲備B、基礎和前提C、理念與設想【正確答案】：B解析：暫無解析28.中層及以上崗位及編制的變更需經（）初審后報集團批準方可實施。A、業(yè)務單位綜合管理部B、業(yè)務單位總經理C、人力行政管理中心D、人力資源部【正確答案】：C解析：暫無解析29.試用期員工1個月內累計遲到（）次（含）者，予以辭退；轉正員工一個月內遲到累計（）次（含）者，予以辭退。A、3、3B、5、5C、5、8D、3、5【正確答案】：D解析：暫無解析30.在定編管理中，哪個方法主要用于直接生產人員和部分輔助生產人員的定編？A、效率定編法B、設備崗位定編法C、比例定編法D、組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定編法【正確答案】：A解析：暫無解析31.由（）對M6以下人員進行離職面談A、綜合管理部經理B、業(yè)務部門經理C、綜合管理部主管D、員工關系專員【正確答案】：C解析：暫無解析32.（）部門負責制度的制定、解釋和修訂，負責本制度在集團各中心的執(zhí)行，負責督導檢查各單位對該制度的執(zhí)行情況A、人力行政管理中心B、人力行政部C、人力資源部D、綜合管理部【正確答案】：A解析：暫無解析33.各單位應建立組織機構和編制管理臺帳，臺帳實施（）管理并接受人力行政管理中心監(jiān)督和檢查A、動態(tài)B、每月8日前C、每月31日前D、每年2月【正確答案】：A解析：暫無解析34.下列哪個選項不屬于定編原則的目標A、精簡B、高效C、穩(wěn)定D、節(jié)約【正確答案】：C解析：暫無解析35.面試通過且體檢結果正常人員應在（）天內安排崗前培訓。A、5B、3C、2D、1【正確答案】：B解析：暫無解析36.收到離職申請應在幾日內提起OA離職流程（）A、1日B、2日C、3日D、5日【正確答案】：B解析：暫無解析1.員工離職需要哪些資料A、員工離職程序表B、離職面談表C、解除勞動合同證明D、身份證復印件E、離職交接清單【正確答案】：ABCE解析：暫無解析2.非煤業(yè)員工辦理至入職審批流程時，哪些附件是需要提供的（）。A、應聘登記表B、一寸紅底照片8張C、身份證復印件D、薪酬確認E、面試評價表【正確答案】：ACDE解析：暫無解析3.員工勞動合同到期前三個月，各單位應對是否續(xù)簽勞動合同進行審核，主要審核員工在職期間()、()、()等因素。A、工作表現B、業(yè)績成果C、健康狀況D、生活情況【正確答案】：ABC解析：暫無解析4.經理級及以上人員入職1-12月內由綜合管理部經理進行入職跟進，跟進人選入職后的()、()等，及時反饋給用人部門。A、工作情況B、生活情況C、薪酬情況D、績效情況【正確答案】：AB解析：暫無解析5.根據法律法規(guī)約定，并結合集團各單位實際用工需要，目前集團及各單位要存在勞動關系用工和勞務關系用工兩大類，其中勞務用工包含（）。A、勞務合同用工B、替代性勞務用工C、臨時性勞務用工D、退休返聘用工E、勞務派遣用工【正確答案】：ADE解析：暫無解析6.定編的原則有哪？A、定編必須以單位生產經營目標為依據B、定編必須以精簡、高效、節(jié)約為目標C、要做到人盡其才，人事相宜D、定編標準應適時修訂【正確答案】：ABCD解析：暫無解析7.定編標準制定的依據包括哪些？A、生產規(guī)模B、工藝流程C、崗位工作內容D、員工年齡分布【正確答案】：ABC解析：暫無解析8.以下選項哪些是離職流程中需要開展的工作？A、提報離職流程B、社保減少C、OA、HR系統信息更新D、解除合同證明【正確答案】：ABCD解析：暫無解析9.崗位設置應滿足各職能部門工作分工與協作的需要，重點考慮的因素有A、組織機構，它包括的內容有管理關系、部門職能、管理幅度、權利分配等B、流程，主要有工藝技術流程、經營業(yè)務流程、管理監(jiān)控流程C、要做到人盡其才，人事相宜D、先定關鍵崗位，再定輔助和支持崗位【正確答案】：ABD解析：暫無解析10.各單位人員編制可借鑒的方法包括A、效率定編法B、崗位定編法C、比例定編法D、按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定編法【正確答案】：ABCD解析：暫無解析11.結合年度經營目標以及現有團隊人力飽和度，各部門負責人提報本部門需求至綜合管理部，提報內容包括（）A、人員編制需求B、增編原因C、部門職能變動需求D、減編原因【正確答案】：ABCD解析：暫無解析12.對于較穩(wěn)定的生產經營的單位，在確定人員編制時應充分考慮（）等因素，確保人員編制符合實際需要A、員工工作班制B、員工休班休假C、后備人才培養(yǎng)【正確答案】：ABC解析：暫無解析13.組織機構的設立時機A、集團戰(zhàn)略決策的新單位正式成立時B、項目建設轉入正常運營原臨設機構取消時C、為完成階段性任務而專門成立推動任務進展的臨設組織時（如項目部組）D、職責可與其它機構職責合并履行，進行機構合并E、職責過于龐大，超出合理管理幅度或可進行拆分【正確答案】：ABC解析：暫無解析14.以下哪種情況享有3天的帶薪喪假A、大爸B、妻子C、爸爸D、爺爺E、丈夫【正確答案】：BCE解析：暫無解析15.全日制用工勞動關系解除分為（）A、辭職B、辭退C、自動離職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無解析16.定崗原則包含（）A、任務目標原則B、明確責任原則C、合理分工協作的原則D、責權利相對應的原則【正確答案】：ABCD解析：暫無解析17.在人力資源規(guī)劃工作中每月在崗人數等員工異動數據需要在哪些地方保持時間一致性？A、線下檔案月報B、HR系統C、OA系統D、小D協同【正確答案】：ABC解析：暫無解析18.哪些材料是新員工入職需要提供的A、身份證原件及復印件；B、學歷證書原件及復印件C、職稱證書原件及復印件D、縣級以上三甲醫(yī)院體檢報告E、戶口本首頁及本人頁復印件；【正確答案】：ABCDE解析：暫無解析19.以下哪些情況需要進行組織機構的調整？A、原職責無須履行時或原機構轉移或撤銷B、職責可與其它機構職責合并履行C、為完成新任務而專門成立的新機構D、職責過于龐大，超出合理管理幅度或可進行拆分【正確答案】：ABD解析：暫無解析20.設備崗位定編法：主要是指看管設備的崗位，根據其（）、（）、（）和（）等，在明確崗位責任制的基礎上確定定編的方法。A、生產過程B、班制負荷程度C、崗位區(qū)域條件D、能否實行交叉作業(yè)【正確答案】：ABCD解析：暫無解析1.勞資糾紛應遵循及時處理、著重協商與調解原則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析2.當月15日前離職員工，當月解除社保，15日后辦理離職員工，于次月5日前解除社保。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析3.職能中心所有人員（含服務于業(yè)務單位人員）周一至周六為工作日，周日為休息日。若由于工作需要周日值班，經審批通過后，可按出勤計算。A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析4.新員工跟蹤工作是從入職后三天、八天、一個月、一個月后按每個月一次的頻率跟進A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析5.職工在本企業(yè)工作滿十年及以上，男性年滿五十七周歲，女性年滿四十七周歲即可申請內部退休，（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析6.在人力資源規(guī)劃工作中年度組織架構圖審批后需要再兩個月內進行崗位說明書的更新A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析7.所有在職員工參加公司愛心基金，按月進行捐贈，愛心基金的比例為本人工資的1%A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析8.檔勞資糾紛應遵循及時處理、著重協商與調解原則。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：A解析：暫無解析9.新員工的跟進時間為員工入職一周、一個月、三個月。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析10.對于試用期不符合用人條件的人員，應延遲轉正直至符合崗位要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析11.綜合管理部主管對M6級及以上人員進行離職面談A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：暫無解析12.為有效控制集團組織規(guī)模及人員總量，規(guī)范各單位的人員編制管理，從而更有效的挖掘員