關(guān)于性別歧視的作文

關(guān)于性別歧視的作文請(qǐng)給我們一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。因在找工作期間頻繁遭遇性別歧視，杭州、武漢、西安的數(shù)十名女大學(xué)生設(shè)計(jì)了一場名為跨越女性求職障礙的行為藝術(shù)活動(dòng)，以抗議企業(yè)設(shè)置的不公平的求職門檻。調(diào)查顯示，91.9%的被訪女大學(xué)生在求職中感受到用人單位的性別偏見，而同時(shí)，女大學(xué)生已占據(jù)高校的半邊天。專家認(rèn)為，普遍的就業(yè)歧視，不只關(guān)系到個(gè)人求職，更關(guān)系到社會(huì)公平與用工結(jié)構(gòu)。反就業(yè)性別歧視行為藝術(shù)波及多個(gè)城市熙熙攘攘的杭州市人才市場門口，23歲的李雙雙豎起一塊一人半高的紙板展牌，展牌上寫著一些針對(duì)女性的求職門檻：三年內(nèi)不當(dāng)媽限男身高1.65m展牌中間留著一個(gè)人形門洞，供人鉆過。李雙雙浙江外國語學(xué)院，是杭州反就業(yè)性別歧視活動(dòng)的發(fā)起人，她與浙江海洋大學(xué)等多所高校的女學(xué)生已策劃了兩起行為藝術(shù)。類似場景還出現(xiàn)在西安街頭。一群女大學(xué)生模仿古代女扮男裝從軍的女英雄花木蘭的打扮，舉著一塊牌子，上面寫著她們的委屈：本欲卸甲回歸，工作難尋無奈，木蘭回歸現(xiàn)代。難道我們也要女扮男裝找工作？西安活動(dòng)的發(fā)起人、咸陽師范大學(xué)的夏媛向路人講述著女生找工作中受到的不平等待遇。據(jù)了解，反就業(yè)歧視活動(dòng)已在杭州、西安、武漢等多個(gè)城市展開，同時(shí)南京、蘭州、廣州等數(shù)個(gè)城市的女大學(xué)生也在策劃不同的行為藝術(shù)，打算大范圍、持續(xù)地進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。我們這樣做，是想引起企業(yè)和社會(huì)的警醒，讓他們更重視女性就業(yè)問題，在招聘過程中注重女生的能力，給予女生和男生同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。李雙雙說。學(xué)得好不如嫁得好？就業(yè)性別歧視藏隱憂若不是畢業(yè)，還真不知道企業(yè)對(duì)女生的歧視這么嚴(yán)重。武漢活動(dòng)發(fā)起人、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的李甜甜說。李甜甜向記者列舉了數(shù)起周圍朋友在求職中遭遇的歧視：一位華中科技大學(xué)的女學(xué)生，各方面都很優(yōu)秀，但就是沒有對(duì)口的企業(yè)肯要她；一個(gè)同學(xué)去銀行應(yīng)聘，對(duì)方要求三年內(nèi)不能結(jié)婚，不能生小孩；而另一個(gè)學(xué)外貿(mào)的同學(xué)去應(yīng)聘翻譯崗位，對(duì)方不但要求面容姣好，還要求能夠陪酒令女大學(xué)生擔(dān)憂的是，除了擺在臺(tái)面上的歧視外，更多的是隱性歧視。企業(yè)不挑明，但實(shí)際上設(shè)置了不要女生的條件，這往往讓我們做很多無用功，還會(huì)打擊信心。李甜甜說。全國婦聯(lián)發(fā)展部xx年發(fā)布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到女生機(jī)會(huì)更少。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。xx年《北京市高校女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告》還顯示：16.7%的女大學(xué)生表示經(jīng)常受到歧視。有學(xué)者觀察認(rèn)為，目前女大學(xué)生持續(xù)增多，一些高校甚至已形成陰盛陽衰局面，而就業(yè)之難將矛盾更加凸顯出來。記者查閱相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，從全國范圍看，女大學(xué)生的比重由1957年的23%提升到xx年的54%。同時(shí)，在一些一向男生多于女生的高校中，女生也逐漸成為多數(shù)派。而在文科類學(xué)校，女生則更多，上海外國語大學(xué)還常為80%都是女生的校園生態(tài)系統(tǒng)煩惱。陰盛陽衰的格局與以男性占主導(dǎo)地位的社會(huì)現(xiàn)實(shí)給女大學(xué)生就業(yè)帶來不小的沖突。北京益仁平中心性別平等工作組工作人員馬寅娜說，女性在遭遇求職不公正對(duì)待后，容易引發(fā)學(xué)得好不如嫁得好，趕招聘會(huì)不如趕婚介會(huì)等不良思潮，加劇社會(huì)資源浪費(fèi)和人力市場的不平衡。反就業(yè)性別歧視不能完成的任務(wù)？據(jù)了解，我國在勞動(dòng)法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法等法律法規(guī)中都提出反對(duì)就業(yè)歧視，但有專家認(rèn)為，由于沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)何種行政和民事責(zé)任，也沒有規(guī)定具體的執(zhí)行機(jī)關(guān)，目前的法律對(duì)就業(yè)歧視起不到實(shí)質(zhì)的規(guī)范作用。我們做了次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一半以上女生在遭受就業(yè)性別歧視時(shí)采取了默默忍受的態(tài)度，僅10%的人表示考慮投訴或起訴用人單位。夏媛說。一些被調(diào)查的女生認(rèn)為，投訴或訴訟都會(huì)耗費(fèi)不少精力、時(shí)間和金錢，很多時(shí)候證據(jù)也不易獲得，就算采取行動(dòng)也不見得有多少效果，找工作期間也沒有太多心思糾纏在這上面，因而不如睜一只眼閉一只眼。馬寅娜建議女生在自強(qiáng)自立的同時(shí)，也呼吁國家能出臺(tái)反就業(yè)性別歧視方面的法律。比如，