2024年臨時(shí)工派遣協(xié)議 細(xì)則版版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年臨時(shí)工派遣協(xié)議細(xì)則版版本合同目錄一覽1.派遣臨時(shí)工的基本條件1.1臨時(shí)工的招聘條件1.2臨時(shí)工的派遣周期1.3臨時(shí)工的工作職責(zé)2.臨時(shí)工的薪酬待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.2獎(jiǎng)金及福利2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息休假3.3加班工資4.派遣公司的職責(zé)與義務(wù)4.1派遣公司的基本職責(zé)4.2派遣公司對(duì)臨時(shí)工的管理4.3派遣公司對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)與發(fā)展5.接收單位的職責(zé)與義務(wù)5.1接收單位的基本職責(zé)5.2接收單位對(duì)臨時(shí)工的管理5.3接收單位對(duì)臨時(shí)工的工作安排6.臨時(shí)工的管理與考核6.1臨時(shí)工的工作表現(xiàn)考核6.2臨時(shí)工的培訓(xùn)與指導(dǎo)6.3臨時(shí)工的獎(jiǎng)懲制度7.合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件7.3合同解除或終止后的相關(guān)規(guī)定8.爭(zhēng)議解決方式8.1雙方協(xié)商解決8.2調(diào)解組織調(diào)解8.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁8.4向人民法院提起訴訟9.其他事項(xiàng)9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3不可抗力9.4合同的修改與補(bǔ)充10.違約責(zé)任10.1派遣公司的違約責(zé)任10.2接收單位的違約責(zé)任10.3臨時(shí)工的違約責(zé)任11.合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的適用法律12.3合同的簽訂日期與地點(diǎn)13.附件13.1臨時(shí)工派遣協(xié)議書13.2臨時(shí)工個(gè)人簡(jiǎn)歷表13.3工作崗位職責(zé)描述書14.雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條派遣臨時(shí)工的基本條件1.1臨時(shí)工的招聘條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身心健康，符合所應(yīng)聘崗位的身體健康要求；（3）具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)水平；（4）無(wú)犯罪記錄，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.2臨時(shí)工的派遣周期臨時(shí)工的派遣周期根據(jù)具體工作需要確定，雙方在合同中明確派遣期限。派遣期限最長(zhǎng)不得超過一年。1.3臨時(shí)工的工作職責(zé)（1）按照接收單位的工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)；（2）遵守接收單位的規(guī)章制度，服從管理；（3）保持職業(yè)素養(yǎng)，尊重同事，積極參與公司組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。第二條臨時(shí)工的薪酬待遇2.1工資標(biāo)準(zhǔn)臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣公司根據(jù)市場(chǎng)行情和公司實(shí)際情況制定，并在合同中明確。2.2獎(jiǎng)金及福利臨時(shí)工在派遣期間享受與接收單位正式員工同等的獎(jiǎng)金及福利。2.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金派遣公司應(yīng)依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間應(yīng)符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2休息休假臨時(shí)工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假待遇按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班工資臨時(shí)工加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由派遣公司在合同中明確。第四條派遣公司的職責(zé)與義務(wù)4.1派遣公司的基本職責(zé)（1）為臨時(shí)工提供合法的就業(yè)崗位；（2）按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金及福利；（3）依法為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（4）對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；（5）協(xié)調(diào)解決臨時(shí)工在工作中遇到的問題。4.2派遣公司對(duì)臨時(shí)工的管理派遣公司應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)、出勤情況進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.3派遣公司對(duì)臨時(shí)工的培訓(xùn)與發(fā)展派遣公司應(yīng)關(guān)注臨時(shí)工的職業(yè)發(fā)展，為臨時(shí)工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第五條接收單位的職責(zé)與義務(wù)5.1接收單位的基本職責(zé)（1）為臨時(shí)工提供合適的工作崗位和工作條件；（2）對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)；（3）按時(shí)足額支付臨時(shí)工加班工資、獎(jiǎng)金及福利；（4）依法為臨時(shí)工提供勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；（5）協(xié)助派遣公司對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。5.2接收單位對(duì)臨時(shí)工的管理接收單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)、出勤情況進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。5.3接收單位對(duì)臨時(shí)工的工作安排接收單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排臨時(shí)工的工作任務(wù)和崗位。第六條臨時(shí)工的管理與考核6.1臨時(shí)工的工作表現(xiàn)考核臨時(shí)工的工作表現(xiàn)考核分為季度考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等。6.2臨時(shí)工的培訓(xùn)與指導(dǎo)派遣公司和接收單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行共同培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.3臨時(shí)工的獎(jiǎng)懲制度臨時(shí)工的獎(jiǎng)懲制度由派遣公司和接收單位共同制定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的臨時(shí)工進(jìn)行處罰。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解組織調(diào)解如果雙方協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，可向所在地的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如調(diào)解未能解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4向人民法院提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬臨時(shí)工在派遣期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬問題由雙方另行協(xié)商確定。9.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并根據(jù)情況協(xié)商解決。9.4合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。第十條違約責(zé)任10.1派遣公司的違約責(zé)任派遣公司未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2接收單位的違約責(zé)任接收單位未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3臨時(shí)工的違約責(zé)任臨時(shí)工未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同變更應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除合同解除應(yīng)符合我國(guó)《合同法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，任何一方不得擅自解除合同。第十二條合同的附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。12.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同的簽訂日期與地點(diǎn)本合同于年月日，在（地點(diǎn)）簽訂。第十三條附件13.1臨時(shí)工派遣協(xié)議書13.2臨時(shí)工個(gè)人簡(jiǎn)歷表13.3工作崗位職責(zé)描述書第十四條雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.臨時(shí)工派遣協(xié)議書附件內(nèi)容：雙方簽訂的臨時(shí)工派遣協(xié)議全文。詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包括雙方的基本信息、派遣期限、工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息休假、違約責(zé)任等條款。說(shuō)明：此附件為雙方簽訂的正式文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.臨時(shí)工個(gè)人簡(jiǎn)歷表附件內(nèi)容：臨時(shí)工的個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷表應(yīng)包括臨時(shí)工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：此附件用于記錄臨時(shí)工的個(gè)人背景信息，以便于雙方了解臨時(shí)工的能力和經(jīng)驗(yàn)。3.工作崗位職責(zé)描述書附件內(nèi)容：臨時(shí)工在工作崗位上的具體職責(zé)和任務(wù)。詳細(xì)要求：描述書應(yīng)詳細(xì)列出臨時(shí)工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件用于明確臨時(shí)工在工作中的具體職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容的共識(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣公司的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金及福利。責(zé)任認(rèn)定：派遣公司應(yīng)依法支付違約金，并承擔(dān)因此給臨時(shí)工造成的損失。示例說(shuō)明：如果派遣公司延遲支付工資，則應(yīng)支付延遲支付期間的工資賠償。2.接收單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未提供合適的工作崗位和工作條件。責(zé)任認(rèn)定：接收單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并承擔(dān)因此給臨時(shí)工造成的損失。示例說(shuō)明：如果接收單位未提供約定的工作條件，則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。3.臨時(shí)工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：臨時(shí)工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并承擔(dān)因此給派遣公司和接收單位造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工解釋：指在派遣公司簽訂合同，由接收單位臨時(shí)使用的工人。應(yīng)用：臨時(shí)工在本合同中指由派遣公司派遣至接收單位工作的人員。2.派遣公司解釋：指與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，并將其派遣至接收單位工作的企業(yè)。應(yīng)用：派遣公司在合同中負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、薪酬支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等職責(zé)。3.接收單位解釋：指接受派遣公