2024年新形勢：互利勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新形勢：互利勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)2.2合同簽訂目的3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)4.4工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊工時制6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4其他補貼6.5發(fā)薪日期7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除合同的經(jīng)濟補償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及份數(shù)14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。2.2合同簽訂目的為明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，保障雙方權(quán)益，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。3.合同期限3.1合同起始時間2024年1月1日3.2合同終止時間2024年12月31日3.3合同續(xù)簽及終止條件本合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任軟件工程師崗位。4.2工作內(nèi)容乙方的主要工作內(nèi)容包括：參與軟件項目的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼、測試、部署及后期維護(hù)等。4.3工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務(wù)，保證項目進(jìn)度和質(zhì)量；（3）積極參與團(tuán)隊協(xié)作，與其他崗位人員保持良好溝通；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.4工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；（2）乙方每月享有2天帶薪休息日；（3）乙方累計加班超過36小時，可申請調(diào)休或按法律規(guī)定支付加班費。6.勞動報酬6.1基本工資乙方基本工資為人民幣X萬元/年。6.2績效獎金根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，乙方可獲得一定比例的績效獎金。6.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4其他補貼乙方享有國家規(guī)定的各項補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。6.5發(fā)薪日期乙方每月5日發(fā)放上月工資。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的情形（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、損害公司利益等原因，有權(quán)解除合同；（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失勞動能力，甲方有權(quán)解除合同；（4）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形（1）乙方因個人原因提出終止合同，無需提前通知；（2）甲方因乙方無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任，有權(quán)終止合同；（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員，有權(quán)終止合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除合同的經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（3）合同期滿，甲方應(yīng)支付乙方合同期滿經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）乙方違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）甲方違反合同約定，未按時支付工資或福利；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍包括但不限于公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)（1）乙方在任職期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司保密信息；（2）未經(jīng)公司書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密義務(wù)，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及份數(shù)14.1合同簽訂日期2024年1月1日14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律規(guī)定，參與本合同履行、監(jiān)督、協(xié)助或其他相關(guān)活動的任何個人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式（1）中介方：在合同履行過程中，甲乙雙方可引入中介方提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)等。（2）監(jiān)管方：法律法規(guī)規(guī)定需有第三方進(jìn)行監(jiān)管的情況，如政府監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等。（3）協(xié)助方：在合同履行過程中，甲乙雙方可引入?yún)f(xié)助方共同完成特定工作或項目。15.3第三方責(zé)任（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同約定，對其行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方對甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)充分評估第三方的資質(zhì)、信譽和能力，確保其能夠履行相關(guān)職責(zé)。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持良好溝通，共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定甲乙雙方可根據(jù)第三方的資質(zhì)、信譽和能力，以及介入的具體事項，共同商定第三方責(zé)任限額。17.2責(zé)任限額的約定（1）在第三方協(xié)議中明確約定第三方責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)以書面形式載入本合同附件。17.3超過責(zé)任限額的處理（1）第三方責(zé)任超過責(zé)任限額的，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任；（2）甲乙雙方可根據(jù)實際情況，調(diào)整第三方責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從甲方管理，接受甲方監(jiān)督，不得損害甲方合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)服從乙方管理，接受乙方監(jiān)督，不得損害乙方合法權(quán)益。18.3第三方與其他方的劃分第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立地位，不得偏袒任何一方，確保合同履行的公平、公正。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更甲乙雙方在引入第三方后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并征得第三方同意。19.2第三方介入的合同解除（1）如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同；（2）解除合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方按約定承擔(dān)，或由第三方自行承擔(dān)。20.2第三方介入的保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方介入的爭議解決第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險與福利、合同解除與終止、違約責(zé)任、保密條款、爭議解決、合同生效及修改等條款。說明：本附件為合同主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：包括乙方工作崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，確保乙方了解自身的工作要求。3.附件三：社會保險繳納證明詳細(xì)要求：包括甲方為乙方繳納社會保險的相關(guān)證明材料。說明：本附件用于證明甲方已按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括乙方享受的福利待遇種類、金額、發(fā)放時間等。說明：本附件用于明確乙方享受的福利待遇，保障乙方權(quán)益。5.附件五：第三方協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的相關(guān)事宜，確保爭議得到公正、及時解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響項目進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因乙方違約造成的損失。示例說明：如乙方未在約定時間內(nèi)完成軟件開發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方應(yīng)得的工資。示例說明：如甲方未在約定日期內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因泄露商業(yè)秘密造成的損失。示例說明：如乙方在離職后泄露公司技術(shù)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因第三方違約造成的損失。示例說明：如第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方利益受損，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因保密義務(wù)被違反造成的損失。示例說明：如甲乙雙方中的一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年新形勢：互利勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2行業(yè)規(guī)范1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體及基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同期限3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3調(diào)休規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3加班工資5.4社會保險及公積金6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)6.2職業(yè)病防治6.3健康檢查7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.競業(yè)限制與保密8.1競業(yè)限制8.2保密條款8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任與處理9.1員工違約9.2用人單位違約9.3違約金10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.勞動爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2法律變更12.3通知與送達(dá)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同存續(xù)期間14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與原則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同主體及基本信息2.1用人單位信息：單位名稱、法定代表人、住所地、統(tǒng)一社會信用代碼等。2.2員工信息：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址等。2.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。第三條工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：根據(jù)用人單位需要，擔(dān)任____崗位。3.2職責(zé)描述：3.2.1完成用人單位安排的各項工作任務(wù)；3.2.2遵守單位規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；3.2.3參與單位組織的各項活動，提升團(tuán)隊凝聚力；3.2.4保守用人單位商業(yè)秘密，維護(hù)單位形象。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息休假：4.2.1每周至少休息1天，休息日為____；4.2.2國家法定節(jié)假日放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行；第五條勞動報酬5.1基本工資：____元/月，支付周期為每月支付一次。5.2獎金與提成：根據(jù)工作業(yè)績，按月或按季度發(fā)放獎金及提成。5.3加班工資：按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定，支付加班工資。5.4社會保險及公積金：5.4.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.4.2用人單位依法為員工繳納住房公積金。第六條勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)保障員工在生產(chǎn)過程中的安全，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。6.2職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對員工進(jìn)行職業(yè)病危害告知和健康檢查。6.3健康檢查：用人單位每年至少組織一次員工健康檢查，確保員工身體健康。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機會：用人單位為員工提供在職培訓(xùn)、技能提升等機會。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升通道。7.3職稱評定：用人單位支持員工參加職稱評定，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。第八條競業(yè)限制與保密8.1競業(yè)限制8.1.1在合同有效期內(nèi)及解除或終止后的一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或有競爭關(guān)系的其他單位任職，或自己經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。8.1.2競業(yè)限制期限為自合同終止或解除之日起____年。8.1.3競業(yè)限制地域范圍為全國范圍。8.1.4員工違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。8.2保密條款8.2.1員工應(yīng)妥善保管并嚴(yán)格保密用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。8.2.2員工離職后，仍需遵守保密條款，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露或使用這些信息。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第九條違約責(zé)任與處理9.1員工違約9.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2員工因違反合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約9.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2用人單位因違反合同給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約金9.3.1合同中約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)合理，不得超過實際損失的百分之五十。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2員工符合法定條件提出辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。10.1.3用人單位符合法定條件提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法辦理。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2用人單位依法終止勞動合同。10.3解除與終止程序10.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條勞動爭議解決11.1爭議解決途徑11.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的程序進(jìn)行爭議解決。第十二條其他約定事項12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2法律變更12.2.1法律、法規(guī)、政策等發(fā)生變化，影響合同履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。12.3通知與送達(dá)12.3.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章后，合同生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同存續(xù)期間13.3.1本合同自生效之日起至終止之日止有效。第十四條合同附件及補充協(xié)議14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工考核記錄；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。14.2補充協(xié)議14.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方各自的雇員、代理人和關(guān)聯(lián)方。15.2責(zé)任劃分15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方對甲乙雙方之間的合同關(guān)系不承擔(dān)直接責(zé)任，但應(yīng)確保其行為不違反本合同條款。16.第三方介入的授權(quán)與責(zé)任16.1授權(quán)16.1.1甲乙雙方同意，在必要時可以邀請第三方介入本合同的履行。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方介入的具體事項和范圍。16.2責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍和方式履行職責(zé)。16.2.2第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并書面通知第三方。17.1.2若合同中未約定責(zé)任限額，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額以合同金額的____%為限。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況分擔(dān)。18.第三方介入的程序18.1提出請求18.1.1甲乙雙方任何一方均可提出邀請第三方介入的請求。18.1.2提出請求的一方應(yīng)向另一方提供第三方的資質(zhì)證明和相關(guān)資料。18.2授權(quán)同意18.2.1接到請求的一方應(yīng)在____日內(nèi)對第三方介入的請求作出書面同意或拒絕。18.2.2同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1本合同終止；19.1.2第三方已完成其介入事項；19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2終止程序19.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)予以保密。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.爭議解決21.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于證明員工接受過相應(yīng)培訓(xùn)，提升員工技能。3.員工考核記錄要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核時間、考核指標(biāo)等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方之間的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等。說明：第三方介入時，作為合同附件之一。5.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格。6.不可抗力證明要求：提供自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可抗力事件的證明材料。說明：用于證明合同無法履行或履行困難的原因。7.補充協(xié)議要求：明確合同未盡事宜，包括但不限于合作期限、違約責(zé)任等。說明：用于完善合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失。示例：員工將公司技術(shù)方案透露給競爭對手，賠償損失10萬元。1.2違反競業(yè)限制責(zé)任認(rèn)定：員工在競業(yè)限制期內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)，支付違約金。示例：員工在合同終止后的一年內(nèi)加入競爭對手公司，支付違約金5萬元。1.3曠工責(zé)任認(rèn)定：員工無正當(dāng)理由曠工，扣除相應(yīng)工資。示例：員工連續(xù)曠工3天，扣除3天工資。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按時支付工資，支付違約金。示例：用人單位拖欠員工工資1個月，支付違約金1萬元。2.2未提供勞動保護(hù)責(zé)任認(rèn)定：用人單位未提供勞動保護(hù)，賠償員工損失。示例：用人單位未提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，員工受傷，賠償醫(yī)療費2萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行服務(wù)義務(wù)，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方未按約定完成技術(shù)服務(wù)，賠償甲乙雙方損失3萬元。3.2提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：第三方提供虛假信息，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供虛假資質(zhì)證明，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，賠償損失5萬元。全文完。2024年新形勢：互利勞動合同2本合同目錄一覽1.1.勞動合同訂立依據(jù)及適用范圍1.2.勞動合同雙方主體資格及權(quán)利義務(wù)1.3.勞動合同期限及續(xù)簽1.4.工作內(nèi)容、地點及工作方式1.5.工作時間及休息休假1.6.勞動報酬及支付方式1.7.社會保險及福利待遇1.8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康安全1.9.勞動合同變更及解除1.10.勞動爭議處理1.11.違約責(zé)任1.12.保密條款1.13.合同生效、終止及解除1.14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1勞動合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于合同雙方在中華人民共和國境內(nèi)進(jìn)行的勞動關(guān)系。1.2勞動合同雙方主體資格及權(quán)利義務(wù)1.2.1用人單位名稱：________________________1.2.2用人單位住所：________________________1.2.3用人單位法定代表人：____________________1.2.4員工姓名：________________________1.2.5員工身份證號碼：________________________1.2.6雙方應(yīng)具備合法的勞動主體資格，并按照法律法規(guī)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3勞動合同期限及續(xù)簽1.3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或解除本合同。1.4工作內(nèi)容、地點及工作方式1.4.1員工的工作內(nèi)容為：________________________1.4.2員工的工作地點為：________________________1.4.3員工的工作方式為：________________________1.5工作時間及休息休假1.5.1員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。1.5.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。1.6勞動報酬及支付方式1.6.1員工的月工資為人民幣____元。1.6.2員工工資支付方式為每月____日前支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式。1.7社會保險及福利待遇1.7.1用人單位為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。1.7.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定及公司政策為員工提供相應(yīng)的福利待遇。1.8勞動保護(hù)及職業(yè)健康安全1.8.1用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。1.8.2員工應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，服從管理，確保自身及他人安全。1.9勞動合同變更及解除1.9.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，但需書面形式確認(rèn)。1.9.2有下列情形之一的，可以解除本合同：1.9.2.1員工與用人單位協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的；1.9.2.2用人單位依法單方面解除勞動合同的；1.9.2.3員工依法單方面解除勞動合同的。1.10勞動爭議處理1.10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.11違約責(zé)任1.11.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.12保密條款1.12.1雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。1.13合同生效、終止及解除1.13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13.2合同終止或解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。1.14其他約定事項1.14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.勞動合同變更及解除8.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，但需書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.2.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.2.4員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.2.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.3.1用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；8.3.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；8.3.3用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；8.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.4解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.5解除或終止勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.6合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理與合同有關(guān)的遺留問題。8.7如一方違反解除或終止勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.8本合同變更或解除的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)遵循公平、合法的原則，不得損害對方的合法權(quán)益。8.9本合同變更或解除后，不影響已經(jīng)履行的合同內(nèi)容的效力。8.10本合同變更或解除的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.11本合同變更或解除后，本合同的其他條款仍然有效。8.12本合同變更或解除的任何爭議，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，不得濫用解除權(quán)。8.13本合同變更或解除的任何爭議，如雙方無法達(dá)成一致意見，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。8.14本合同變更或解除的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)依法進(jìn)行，不得違反國家法律法規(guī)。9.勞動爭議處理9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地或者員工居住地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。9.4如對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的形式包括但不限于：10.2.1支付違約金；10.2.2恢復(fù)原狀；10.2.3賠償損失；10.2.4其他補救措施。11.保密條款11.1雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限自本合同生效之日起至合同終止或解除之日止。11.3保密內(nèi)容限于但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。12.合同生效、終止及解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同解除或終止后，本合同即失去效力。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。13.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同份數(shù)及使用14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，以雙方實際履行情況為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或履行合同內(nèi)容，由甲乙雙方共同指定的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、融資擔(dān)保、風(fēng)險評估等服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供合同履行所需的咨詢服務(wù)；15.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判與簽訂；15.2.3提供合同履行所需的技術(shù)支持或服務(wù)；15.2.4為甲乙雙方提供融資擔(dān)?；蝻L(fēng)險評估；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方介入服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照本合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。16.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。16.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)按照本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.2若合同未約定具體費用，則費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中約定，未約定的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：19.2.1第三方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致合同無法履行的；19.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的；19.2.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同終止21.1當(dāng)?shù)谌浇槿敕?wù)完成或合同約定的其他終止條件成就時，合同終止。