2024年新版：勞動法規(guī)下的關系建立文件指南2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新版：勞動法規(guī)下的關系建立文件指南本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家勞動法律法規(guī)1.2地方勞動法規(guī)及政策1.3行業(yè)勞動管理規(guī)定2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3休假制度5.4值班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3考勤制度6.4最低工資保障7.社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產責任9.勞動紀律與員工行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范9.2勞動紀律要求9.3違紀處理10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同程序11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定14.1不可抗力條款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家勞動法律法規(guī)1.2地方勞動法規(guī)及政策1.3行業(yè)勞動管理規(guī)定2.合同主體信息2.1用人單位基本信息單位名稱：__________________注冊地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________2.2員工基本信息姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________電子郵箱：__________________3.合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同終止日期：____年____月____日3.3合同續(xù)簽條件用人單位與員工雙方協商一致員工在本單位連續(xù)工作滿一年4.工作崗位4.1崗位名稱：__________________4.2崗位職責負責日常管理工作負責部門內部協調與溝通完成領導交辦的其他工作4.3工作地點：__________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時5.2休息時間規(guī)定每日休息時間不少于1小時每周至少安排1天休息日5.3休假制度公休假：按國家規(guī)定執(zhí)行事假：根據實際情況審批病假：按國家規(guī)定執(zhí)行5.4值班制度根據工作需要安排值班6.工資待遇6.1基本工資基本工資：____元/月6.2績效獎金績效獎金：根據績效考核結果發(fā)放6.3考勤制度按國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.4最低工資保障按國家及地方規(guī)定執(zhí)行7.社會保險與福利7.1社會保險種類養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2社會保險繳納比例用人單位繳納比例：根據國家及地方規(guī)定執(zhí)行員工繳納比例：根據國家及地方規(guī)定執(zhí)行7.3福利待遇年終獎：根據績效考核結果發(fā)放帶薪年休假：按國家規(guī)定執(zhí)行節(jié)日慰問金：按國家規(guī)定執(zhí)行8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施為員工提供符合國家安全標準的勞動防護用品定期進行安全生產教育和培訓定期進行職業(yè)健康檢查8.2職業(yè)健康檢查員工入職前進行職業(yè)健康檢查每年至少進行一次職業(yè)健康檢查8.3安全生產責任用人單位負責建立健全安全生產制度員工應遵守安全生產規(guī)定，防止事故發(fā)生9.勞動紀律與員工行為規(guī)范9.1員工行為規(guī)范遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度維護單位形象，不得有損單位利益的行為保守單位商業(yè)秘密，不得泄露9.2勞動紀律要求按時上下班，不得遲到、早退、曠工不得擅自離崗、串崗不得在工作時間從事與工作無關的活動9.3違紀處理違反勞動紀律的，用人單位有權給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分10.解除與終止合同10.1合同解除條件雙方協商一致員工嚴重違反單位規(guī)章制度用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化，需要裁員10.2合同終止條件合同期滿員工退休、死亡或喪失勞動能力用人單位因破產、解散等原因終止10.3解除或終止合同程序雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同應辦理相關手續(xù)11.違約責任11.1用人單位違約責任未按時足額支付工資未能提供符合規(guī)定的勞動保護措施違反合同約定，損害員工權益11.2員工違約責任違反合同約定，損害單位利益擅自離崗、曠工等違反勞動紀律的行為12.爭議解決12.1爭議解決方式協商解決勞動仲裁訴訟12.2爭議解決機構當地勞動仲裁委員會人民法院12.3爭議解決程序雙方協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟13.合同生效與修改13.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同修改程序修改合同應經雙方協商一致修改后的合同條款作為原合同的一部分14.其他約定14.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任14.2通知方式通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達14.3合同附件合同附件作為合同的一部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，因甲方或乙方的需求，介入合同關系并提供相關服務或協助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入范圍為甲方或乙方提供合同相關的咨詢、評估、調解等服務；協助甲方或乙方完成合同項下的特定工作；依據合同約定，對甲方或乙方的履約情況進行監(jiān)督。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序甲方或乙方提出第三方介入的書面申請；雙方協商確定第三方的選擇及服務內容；第三方接受邀請，與雙方簽訂書面協議；第三方介入合同履行過程。2.2第三方介入條件第三方具備相應的資質和條件；第三方介入符合合同約定及法律法規(guī)；第三方介入對合同履行有利。3.第三方責任限額3.1第三方責任范圍第三方的責任限于其在合同履行過程中因故意或重大過失造成的損害，且該損害與合同履行直接相關。3.2第三方責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。責任限額包括但不限于：第三方服務費用；第三方因故意或重大過失造成的損失；第三方違反合同約定應承擔的其他責任。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1甲方責任甲方應確保第三方的介入符合合同約定，并對第三方提供的服務或協助承擔責任。4.2乙方責任乙方應確保第三方的介入符合合同約定，并對第三方提供的服務或協助承擔責任。4.3第三方責任第三方應按照合同約定，履行其服務或協助義務，并對因故意或重大過失造成的損失承擔相應責任。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方服務費用第三方服務費用由雙方在合同中約定，未約定的，由甲方或乙方承擔。5.2其他費用第三方介入過程中產生的其他費用，由雙方根據實際情況協商分擔。6.第三方介入合同的終止6.1第三方介入合同終止條件合同履行完畢；雙方協商一致解除第三方介入合同；第三方介入合同約定的其他終止條件。6.2第三方介入合同終止程序第三方介入合同終止，雙方應書面通知第三方，并辦理相關手續(xù)。7.第三方介入合同爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入合同爭議，可參照本合同約定的爭議解決方式解決。7.2爭議解決機構第三方介入合同爭議，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應完整、準確、清晰，包含合同及雙方簽字蓋章頁。說明：勞動合同是雙方建立勞動關系的法律依據，應妥善保管。2.附件二：用人單位基本信息表要求：提供用人單位的名稱、注冊地址、法定代表人、聯系電話等基本信息。說明：用于明確合同主體信息，便于履行合同。3.附件三：員工基本信息表要求：提供員工的姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于明確合同主體信息，便于履行合同。4.附件四：崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確員工工作職責，確保工作順利進行。5.附件五：社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納憑證，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險。6.附件六：工資發(fā)放記錄要求：記錄每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、績效獎金、加班費等。說明：用于證明用人單位按時足額支付員工工資。7.附件七：考勤記錄要求：記錄員工每日出勤情況，包括正常出勤、請假、遲到、早退等。說明：用于證明員工的考勤情況，便于計算工資。8.附件八：勞動保護與職業(yè)健康檢查報告要求：提供員工入職前及每年進行的職業(yè)健康檢查報告。說明：用于證明用人單位關注員工勞動保護與職業(yè)健康。9.附件九：勞動紀律與員工行為規(guī)范要求：列出用人單位的勞動紀律與員工行為規(guī)范，包括獎懲措施。說明：用于規(guī)范員工行為，維護單位秩序。10.附件十：合同解除與終止證明要求：提供合同解除與終止的相關證明文件。說明：用于證明合同解除與終止的原因及程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資責任認定標準：甲方應按合同約定，在規(guī)定的時間內支付員工工資。示例說明：若甲方未在每月規(guī)定日期前支付員工工資，則構成違約，需向員工支付違約金。2.違約行為：乙方嚴重違反單位規(guī)章制度責任認定標準：乙方違反單位規(guī)章制度，給單位造成嚴重損失或惡劣影響的，視為嚴重違反。示例說明：若乙方在工作時間擅離職守，導致工作失誤，給單位造成重大損失，則構成嚴重違反，用人單位有權解除勞動合同。3.違約行為：第三方未履行合同約定的服務或協助義務責任認定標準：第三方未按合同約定提供服務或協助，導致合同無法履行的，視為違約。示例說明：若第三方未能按合同約定完成評估報告，導致甲方無法按期完成項目，則構成違約，需承擔相應責任。4.違約行為：任何一方泄露對方商業(yè)秘密責任認定標準：任何一方泄露對方商業(yè)秘密，給對方造成損失的，視為違約。示例說明：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，則乙方需承擔相應責任。5.違約行為：不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。示例說明：若因地震等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方無需承擔責任。全文完。2024年新版：勞動法規(guī)下的關系建立文件指南2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的2.定義與解釋2.1術語定義2.2合同條款解釋3.關系建立程序3.1建立關系的基本條件3.2申請人資格3.3申請流程3.4審批程序4.權利與義務4.1雙方權利4.2雙方義務4.3違約責任5.勞動合同5.1勞動合同內容5.2勞動合同簽訂5.3勞動合同變更5.4勞動合同解除6.工作內容與崗位6.1工作內容描述6.2崗位職責6.3工作地點7.工作時間與休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間規(guī)定7.3假期規(guī)定8.工資與福利8.1工資支付8.2福利待遇8.3薪資調整9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納9.2住房公積金繳納10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款10.2競業(yè)限制條款11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件13.合同變更與補充13.1合同變更13.2合同補充14.其他14.1合同附件14.2合同生效與通知14.3合同份數14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024年新版：勞動法規(guī)下的關系建立文件指南》。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方基本信息：1.3.1甲方（用人單位）：名稱、法定代表人、住所地、聯系電話等。1.3.2乙方（勞動者）：姓名、身份證號碼、住所地、聯系電話等。1.4合同目的：明確甲乙雙方在勞動法規(guī)下的權利和義務，規(guī)范雙方勞動關系，保障勞動者合法權益。2.定義與解釋2.1術語定義：2.1.1勞動者：指與本合同甲方簽訂勞動合同，從事甲方指定工作的自然人。2.1.2用人單位：指依法設立，提供勞動條件，與勞動者簽訂勞動合同的單位。2.2合同條款解釋：本合同條款如有歧義，以雙方協商一致的解釋為準。3.關系建立程序3.1建立關系的基本條件：乙方符合甲方崗位要求，甲方同意乙方入職。3.2申請人資格：乙方須具備與崗位要求相符的學歷、技能、經驗等條件。3.3申請流程：3.3.1乙方提交應聘資料；3.3.2甲方對乙方進行面試；3.3.3雙方協商一致，簽訂本合同。4.權利與義務4.1雙方權利：4.1.1甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責；4.1.2甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、考核；4.1.3乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、福利等；4.1.4乙方有權依法參加社會活動，維護自身合法權益。4.2雙方義務：4.2.1甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；4.2.2甲方有義務按照合同約定支付乙方工資、福利等；4.2.3乙方有義務按照甲方要求完成工作任務；4.2.4乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，維護甲方利益。5.勞動合同5.1勞動合同內容：包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險、勞動保護等。5.2勞動合同簽訂：本合同雙方經協商一致，簽訂本勞動合同。5.3勞動合同變更：合同雙方協商一致，可對勞動合同進行變更。5.4勞動合同解除：合同雙方按照法律法規(guī)和合同約定，可解除勞動合同。7.工作內容與崗位7.1工作內容描述：甲方指定乙方從事的工作內容，具體詳見附件。7.2崗位職責：乙方應按照甲方要求，履行崗位職責。7.3工作地點：乙方工作地點為甲方指定地點。8.工資與福利8.1工資支付：8.1.1甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。8.1.2工資標準：乙方工資按崗位工資標準執(zhí)行，具體金額為____元/月。8.1.3工資構成：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2福利待遇：8.2.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、婚假、產假、喪假等。8.2.2甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.2.3甲方根據公司實際情況，為員工提供福利設施和服務。9.社會保險與住房公積金9.1社會保險繳納：9.1.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2乙方在繳納社會保險后，可享受相應的社會保險待遇。9.2住房公積金繳納：9.2.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方可享受住房公積金貸款等福利。10.保密與競業(yè)限制10.1保密條款：10.1.1乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密。10.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。10.2競業(yè)限制條款：10.2.1乙方離職后，在一定期限內不得在相同行業(yè)或領域內與甲方直接或間接競爭。10.2.2競業(yè)限制期限為____年，競業(yè)限制范圍為本合同約定的工作地域。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任：11.1.1甲方違反本合同約定，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。11.1.2乙方違反本合同約定，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。11.2爭議解決方式：11.2.1雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決。11.2.2協商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.合同終止與解除12.1合同終止條件：12.1.1合同到期；12.1.2乙方達到法定退休年齡；12.1.3雙方協商一致終止合同。12.2合同解除條件：12.2.1乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；12.2.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；12.2.3雙方協商一致解除合同。13.合同變更與補充13.1合同變更：合同雙方協商一致，可對合同進行變更。13.2合同補充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于乙方應聘資料、勞動合同等。14.2合同生效與通知：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同份數：本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應協商一致，并簽訂相應的合作協議。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行合作協議過程中，因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：16.2.1第三方對甲方或乙方的賠償責任不得超過合作協議中約定的金額。16.2.2若第三方違約，甲方或乙方有權要求第三方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。17.甲乙雙方額外條款17.1.1明確第三方介入的具體事宜，包括但不限于介入目的、介入范圍、介入期限等。17.1.2約定第三方在介入過程中的權利和義務。17.1.3約定第三方在介入過程中的保密責任。17.2.1第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決介入過程中出現的問題。17.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應按照合作協議的約定，履行各自的義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與其他各方的劃分：18.1.1第三方與甲方的關系：第三方為甲方提供中介服務、咨詢、評估、擔保等，甲方支付相應的費用。18.1.2第三方與乙方的責任：第三方在介入過程中，若因自身原因造成乙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.1.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在介入過程中，應遵守甲乙雙方的約定，維護雙方合法權益。18.2第三方與其他各方的責任劃分：18.2.1第三方對甲乙雙方的責任：第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。18.2.2甲乙雙方對第三方責任：甲乙雙方應按照合作協議的約定，履行各自的義務，若因自身原因造成第三方損失，應承擔相應的賠償責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請：19.1.1甲方或乙方根據合同履行需要，向第三方提出介入申請。19.1.2第三方在收到申請后，應進行審查，并在規(guī)定期限內回復甲乙雙方。19.2第三方介入的審批：19.2.1甲乙雙方根據第三方回復，決定是否同意第三方介入。19.2.2甲乙雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂合作協議。19.3第三方介入的實施：19.3.1第三方根據合作協議，履行介入職責。19.3.2甲乙雙方應積極配合第三方工作，確保介入工作的順利進行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方介入任務完成；20.1.3甲乙雙方協商一致終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1甲乙雙方與第三方協商一致，終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)技能證書復印件（如有）5.乙方健康證明6.乙方入職體檢報告7.乙方勞動合同8.第三方合作協議9.第三方資質證明（如有）11.其他雙方認為需要作為合同附件的文件附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰展示公司名稱、注冊號、法定代表人等信息。2.乙方身份證復印件：需清晰展示姓名、身份證號碼、照片等信息。3.乙方學歷證書復印件：需清晰展示學校名稱、專業(yè)、學歷等信息。4.乙方職業(yè)技能證書復印件（如有）：需清晰展示證書名稱、等級、發(fā)證機構等信息。5.乙方健康證明：需清晰展示體檢機構、體檢日期、體檢結果等信息。6.乙方入職體檢報告：需清晰展示體檢項目、體檢結果等信息。7.乙方勞動合同：需清晰展示合同雙方信息、工作內容、工作時間、工資待遇、福利待遇、社會保險、勞動保護等。8.第三方合作協議：需清晰展示甲乙雙方與第三方之間的合作內容、權利義務、責任限制等。9.第三方資質證明（如有）：需清晰展示第三方企業(yè)性質、經營范圍、資質等級等信息。11.其他附件：需根據實際情況，按照雙方協商一致的要求提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2