工廠規(guī)章制度大全（14篇）

工廠規(guī)章制度大全（通用14篇）

發(fā)布時間：2022-11-25

工廠規(guī)章制度大全（通用14篇）

工廠規(guī)章制度大全篇1

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內

部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，

從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有

序進行，特制訂本管理章程。

第二條在當地政府有關部門領導下，本廠最高領導權力屬于總

經辦，并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作，聘用職

工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關

條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，

按程序公正處理。

第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具

體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。

第六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理

章程。

第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的

權力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一

律作廢。

第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署

生效，其解釋權及修改權歸本公司。

第十條本章程于20xx年九月一日正式頒布實施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行

為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不

斷提高自身素質，做一名現代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守

法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和

任何危害社會安定的違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的

處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不

良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立廠興

我榮、廠衰我貧的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對淘金庸俗思想，自覺維護集體

利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，

對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公

司出色員工。

第九條加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的

財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威

脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。

第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等

公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的

環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維

護公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到

制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打

鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作

秩序。

第十四條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞

公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或

下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、

氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，

搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、

推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有

異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處

理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司

員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均布責任和義務保守本廠經營秘密，維護本

廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有

秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。

未經批準，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病、

非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病

一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯

罪行為，均屬刑事犯罪，本廠不負任何責任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責

任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可

存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性

別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社

會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。

本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包

括姿勢、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，

上午8：00-12：00,下午13：00T7：30,需晚上加班的均為18：30-21：00o

第二條本廠員工分計時和計件兩種，如發(fā)現計時員工在主管未

做登記的情況下幫計件員做事，將計時與計件雙方皆須1天扣3天工

資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工

資，一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超

過15天。

第四條每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照

薪酬制度給予：

月工資

---------------------二加班薪酬（元/小時）

30（天）_8（小時）

（計件工人加班薪酬除外）

如果，公司因日貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加

班，希望員工配合工作。

第四章安全生產管理制度

第一條貫徹安全為了生產，生產必須安全的預防方針，認真遵

守各項安全生產規(guī)則。

第二條各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用

方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操

作規(guī)程》操作機電設備和危險工種。

第四條作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好

日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維

修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。

第六條危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備

性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。

第七條各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，

各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。

第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責

人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。

第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、

酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。

第十條嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它

安全設施。

第十一條各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護

人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。

第十二條安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違

章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章

者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時制止，安全

監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。

第十四條員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人

事制度》第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部

作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清

理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者

填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經

公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便

安排適當的工作，再進行技能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普

工考試程序合格后，報總經理或經理面試枇準。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童

工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填

寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第一條凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、

年滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I寸

照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。

第二條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤

卡、安排住宿等上班手續(xù)

第三條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二

個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用

合同。

第四條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方

簽訂勞務合同。

第五條被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不

準重新錄用。

第六條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報

公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù);從本廠辭工次數達

兩次及兩次以上者一律不得錄用。

工廠規(guī)章制度大全篇2

一、本廠職工必須準時上下班。門衛(wèi)人員必須對遲到或早退

人員在進出廠門時進行登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，均

應按《行政后勤人員考勤制度》主動配合門衛(wèi)進行查驗或登記;對拒

絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對不聽勸阻

者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、

毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據情節(jié)輕重處以20T00得罰款，屬本廠職

工的，給予行政處分，情節(jié)嚴重者，交公安機關處理。

二、本廠職工必須佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛(wèi)人員有權對

進出廠的任何人員進行詢問，查驗證件。若發(fā)現不佩戴出入證者可給

予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必須主動出示證件，不得刁

難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰；

三、長期與本單位有業(yè)務往來單位的人員（含現場服務人員）必須

辦理并佩戴出入證（10元/個）進出廠，由保衛(wèi)組對該類人員建檔管理;

外來人員，應自覺到保衛(wèi)組辦理臨時出入證（交押金10元）；總公司人

員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者,

必須在入廠時辦理臨時出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身

證）在入廠時填寫會客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進

廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛(wèi)核對注銷后

方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能

出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行。

五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允

許放行進廠。若發(fā)現有小孩在廠區(qū)游逛，對當班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護

人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護人的，對當班值勤門衛(wèi)

加倍處罰。

六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類

似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必須主動出

示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實后，填寫“物

資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必須到接洽部門完善

出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對攜帶者

給予50-100元罰款;若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行

為處理。

七、凡機動車輛進出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)

人員有權對任何進出車輛進行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕

駛員應自覺接受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進

F,確需進廠，必須主動出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與

門衛(wèi)共同核實后，填寫“物資出（入）門條”，方可進廠，出廠時，所

運物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗物品，方可放行出

廠，若發(fā)現出門手續(xù)不全者，將對出門條項目簽批負責人和車主分別

給予50T00元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕

車強闖廠門，給予200元罰款；門衛(wèi)發(fā)現出廠產品與出門條上標識品

種、狀態(tài)或數量不符的情況，應立即報告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權對業(yè)務

員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠相關規(guī)定處理；同時按

罰款金額的20%給予保衛(wèi)組獎勵，按罰款金額的10%給予值班門衛(wèi)個

人獎勵。

工廠規(guī)章制度大全篇3

為搞好企業(yè)現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提

升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，

凡公司人員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現優(yōu)良者給予嘉獎，小

功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過，降職或

記過開除處理.

1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合

理安排.

2.總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安

排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3.公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4.公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許

后方可離開工作崗位.

5.在工作場所或工作時間內吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、

書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6.未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮

者記警告（10元）.

7.屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理

記小過處分（20元）.

8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者記大過，必須服從管理人

員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從

后報備.

10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11.造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50

元）.

12.私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致

使發(fā)生危險者記大過（100元）.

13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過

（50元）.

14.凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用

武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給

予罰款并送司法部門.

15.盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款并

送司法部門.

16.員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡（或由他人代打卡），違

者一律記小過論處C

17.有曠工人員：曠工半天扣當天，曠工一天扣三天，如令廠

方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰，以示警告.

18.凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核

實，送交人事部簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，

經部門主管簽核后，工資結清離廠.

19.未經批準擅自離職，切連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員

工無條件放棄工資及任何費用，，放棄任何申訴權，如果給公司造成損

失將追究法律責任.

20.通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退,

公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，只發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤

工資.

21.凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天

辦理離廠手續(xù)，并結算工

資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時，請假事宜：所有請假人員必須填寫

請假單，經組長，主管，經理批準后方可生效，事假視其它生產任務

而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不

超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申

請，經批準后到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半

月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予

辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23.上下班時間：上午:8：00—12:00下午：13：30—17：30加

班：18：00

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前臺登記離崗.

離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動

等一切非工作事宜c

26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須

更換工作鞋。

27.如果發(fā)現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28.不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29,.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人批準人日期X年1月1號X公司行政部

工廠規(guī)章制度大全篇4

一、總則

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定

本制度

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發(fā)現，按曠工論；

1.2員工簽到以簽到時間為準，發(fā)現有填寫不實者，按曠工論；

1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元；

1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；

1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)

生第三次，則做勸退處理；

L7未簽到，一次罰款50元；

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分一晚17點30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）；

2.3辦公室晚上20點30分關門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加

班申請單》，報部門經理審批；

3.2《加班申請單》交行政部門備案；

3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡

早完成，以保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應事先請假。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超

出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫(yī)院證明，否則按事假論；病

假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月

不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結婚請假，為婚假°婚假準假天數根據路程遠近、工

作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須

出具真實有效的結婚證明?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產假

女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工

資照發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死

亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多

不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的7跳。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假,

為工傷假。工傷假期根據醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現弄虛作假，

公司將予以辭退；

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經

理審批；

4.3.4請假半天，經部門經理批準；請假一天，經部門經理、行

政部經理批準；請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批

準；

4.3.4《請假單》交行政部門備案；

4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行

政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假

論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當

調整。

5.出差

5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部

門經理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批?！冻霾钌暾垎巍?/p>

交行政部備案。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司

后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。

6.網絡管理

6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情,如玩游戲等；

6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發(fā)現，除費用自理

外，公司要嚴肅處理；

6.3員工凡公司事務必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，

并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

L公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電

腦；

2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之

用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索

取電話費清單，承擔私話費用。

2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間；

3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起；

4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，公司”當對方

告知分機電話時，說“請稍等！”，如分機占線，說“電話占線，請稍

后再打！”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內容視情回

答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。？

5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出

現故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導致電話機的損壞,

要按價賠償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，

使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良嗜好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：

3.1管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理

水電，煤氣，門戶C

3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及風雨）。

4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員

工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋

的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不

得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。

5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管

并送醫(yī)院。

6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改

造或變更房舍；

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)覺,

即停止其居住權利C

8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部

議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；

9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破壞公用物品或設施等；

9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；

9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；

9.6違反宿舍安全規(guī)定者；

9.7無正當理由經常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出

的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。

七、辦公用品管理辦法

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進行，各個部門

須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買；如有緊

急需要，須經行政部經理同意后方可購買；

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3.所有員工對力、公用品必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪

污，努力降低消耗、費用。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批,

購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理枇準后始得購置。

5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不

得代領。

八、辦公設備的管理

1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設

備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地

等基本資料，同時由行政部進行編號備案。

2.辦公設備的使用

2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許

在不了解的情況下隨便使用。

2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發(fā)現有任何問題，要隨

時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。

2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發(fā)現

和查處，要嚴肅處理。

3.辦公設備的維護、維修

3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。

3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維

修。

3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。

工廠規(guī)章制度大全篇5

一、基本素質

尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉

獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業(yè)務技能，富有積極的

上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。

二、考勤制度

（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少

處50元以上的罰款。如有：

1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)

進行處理；

2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)

論處。

（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如

超過4小時需經廠長簽名生效。管理請假在2小時以內由主管簽名生

效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審

批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）;

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持

有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方

并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

（一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有

權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格員

工，工資按初定工資給予；

（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)

放工資時方可領取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1—5號）。員

工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30

元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工，公司則根據其工作表

現，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調整一次工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到、

早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服

務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可

獲得工齡獎30元；

（六）生手、半與手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件

則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定

后交總經理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內向財

務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方

可生效；

（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，

如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領??；如在一個月

內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領

取；

（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出

辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭

職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視

無薪離職。

五、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經允許在廠區(qū)車間內拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班，

有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽

的;4、消極怠工，不服從管理及領導安排;5、辱罵管理人員及威脅管

理人員的;6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外

還需照價賠償）；7、管理人員濫用權利或私泄報復者；8、除正常休息

在廠內聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、

公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除

罰款外還需按曠一扣六處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物;2、上

班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工

作

時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的;5、

上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情;6、隨地吐痰，

亂丟食物;7、未經批準打聽私人電話的;8、工作疏忽大意，造成輕微

損失的;9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工

資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不

得人任何異議。

六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；

6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。

注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，

經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。

工廠規(guī)章制度大全篇6

1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的

合理安排。

2、經理是公司最高負責人，經理及其直屬部門主管有權安排和

調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。

3、公司員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。

4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許

后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過2天，特殊情況經經理

批準者除外。

5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、

打瞌睡者罰款20元，工作時間生產車間內嚴禁吸煙。

6、在工作時間內飲酒上崗者，初次發(fā)現罰款100元并給予警告;

第二次發(fā)現給予開除處分，當月工資全部作為罰款。

7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首

次罰款20元、第二次辭退。

8、屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。

9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款20元。

10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款200元。

11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電

熱器致使發(fā)生危險者罰款200元。

12、凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使

用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者

給予罰款500元，作開除之處理，并送司法部門。

13、盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款200

元，作開除之處理，并送司法部門。

14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資，

如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。

15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經各級主管核

實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，

經部門主管簽核后，工資結清離廠。

16、未經批準擅自離職，或連續(xù)曠工三日者，以自動離職論處，員

工無條件放棄工資及任何費用，，放棄任何申訴權，如果給公司造成損

失將追究法律責任C

17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退,

公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工

資。

18、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續(xù),

按規(guī)定結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠

償。

19、以上所有條款公司具有最終解釋。

20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。

中交二航局西寶客專項目指揮部RPC蓋板場

工廠規(guī)章制度大全篇7

一、服從管理，聽從安排，認真做好本職工作，不要以時間

為敷衍，明確責任，誰出錯誰負責，不得互相推托。

二、上班時間要守時，不遲到不早退，不隨意竄位閑談，不玩耍

推讓，不打瞌睡，手機慎用！

三、工作場所嚴禁吸煙，吃零食，上班時間吸煙者罰款50元，

在車位吃零食者罰款10元，注意衛(wèi)生，煙頭雜物等不要亂丟。

四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，芍約用電用水，下班時間照

明光管無關的罰款10元，電車無關的罰款50元。

五、上下班要擦車、滴油，注意生產工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，

車貨時應自檢自查，返工產品及時處理完成。

六、上班時間不得請假，個別特殊者要經管理人員同意方可，領

月工資的按請假實際天數扣除工資，如未經同意離開或無故曠工的,

車工每天罰款50元，領月工資的按每天工資雙倍罰款。

七、上班未滿兩個月而自行離開的不予計算工資，辭工須經辦公

室同意后一個月并把工作交接清楚方可離開。

八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點將不開門，

端正品質，他人財物不可私用，未經許可，將廠方產品、用具、圖片

帶出門外的，將以盜竊行為處置。

九、未經同意，不可私自帶外人進廠，違者將予以嚴懲。

工廠規(guī)章制度大全篇8

一、總則

為確定生產秩序正常運作，加強公司的質量管理工作，規(guī)范全體

職工的質量工作行為，使

員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人

員都應遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功

(100-500)獎勵，對違規(guī)亂紀者視情節(jié)給予警告，小過，大過

(100-1000),降職或記過開除處理。

二、管理要求

1、員工應以認真負責的態(tài)度，嚴謹務實的作風做好本職工作，

辦公講求效率；

2、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭吵等，盡

職盡責做好本職工作；

3、公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許

后方可離開工作崗位；

5、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；

6、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，

對于工作安排若有單方

面不公正意識時，須先服從后報備；

7、工藝管理人員應經常對車間工藝裝備使用情況進行檢查，及

時發(fā)現問題，及時處理；

8、在產品設計中，由于結構、尺寸、技術參數等不合理，造成

產品質量不可靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經濟損失，給予一定的處罰；

8、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律先記大過，當天辦

理離廠手續(xù)，并結算工資，

不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償；

9、員工在生產過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工

具。

三、月、年度考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。

其中：

德主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

勤主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。

能主要是指工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差

錯率的高低等。

績主要是指工作成果，在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開

展創(chuàng)造性的工作等等。

四、考勤管理

1、我司的薪資制度為計時，請假事宜：請假必須事先填寫《請

假單》，病假并附上相關證

明，在特殊的情況下，應提早電話告知總經理，上班后及早補辦

請假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個月。

2、有下列情況之一者，視為曠工：

2.1未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未請假而擅自離崗者；

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3不服從工作安排及調動，不按規(guī)定時間到新崗位報到者；

2.4遲到或早退達到曠工程度者。

3、曠工的處罰標準：

3.1曠工1天，扣罰當月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標準的50%,給予書面警告處分

一次，該年度績效考評結

果下調一檔；

3.3全年累積曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當月工資，給予記過

處分一次，該年度績效考

評結果下調一檔；

3.4連續(xù)曠工3天或全年累積曠工6天者，視作自動離職，公司

予以辭退。

各崗位工作職責

廠長的工作職責：

1、在總經理的領導下，全面負責公司的生產運營，負責指揮、協(xié)

調公司的整體運作；

2、組織各項產品的生產、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負責對公司各種

夾具的設計與制作，對新產品的開發(fā)研制及試樣；

3、密切配合公司的業(yè)務訂單，確保訂，定產品合同交貨期與相關

條例的履行，負責制定車間生產計劃、材料采購計劃；

4、負責抓好生產安全教育,加強安全生產的控制，實施，嚴格執(zhí)行

安全法規(guī)，生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產；

5、負責組織生產現場管理工作，干凈整齊有序，重視環(huán)境保護工

作；

6、督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現問

題，分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉；

7、組織公司員工共同參與公司的各項管理工作，廣泛聽取員工

意見，建立健全各項規(guī)章制度；

8、處理、協(xié)調員工的內部矛盾，做好員工的思想工作，提高工

人的工作積極性；

9、完成總經理交給的其它任務。

崗位要求：

1、8年以上機械五金行業(yè)或生產制造企業(yè)的高層管理經驗；

2、熟悉工廠生產運作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，

質量管理方面的經驗；

3、了解IS09001質量體系和5s現場管理；

4、有較好的組織能力和協(xié)調能力，高度的責任心，分析判斷能

力強，執(zhí)行能力強；

質量經理的工作職責：

1、在總經理與廠長的領導下，負責主持質量部的全面工作，組

織并督促各相關人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務；

2、負責組織質量檢驗標準，參與內部質量體系審核、過程質量

審核、產品質量審核；

3、負責統(tǒng)籌紅正、預防和改進措施的實施及組織實施后的跟蹤

和驗證；

5、負責建立和完善產品質量保證體系，組織對不合格品的判定

和處理，并跟蹤記錄處理結果；

6、組織供應商生產過程的質量指導和監(jiān)督；

7、組織測量和監(jiān)控裝置的校準及偏離校準狀態(tài)時的追蹤處理，

組織編制內部校準規(guī)程；

8、組織和指導檢驗設備和器具、計量設備和器具，協(xié)助廠長對

新產品的開發(fā)及試樣并協(xié)助各種夾具的設計及制作，協(xié)助安排生產及

監(jiān)督生產；

9、負責組織公司質量事故的處理，參與由于產品出廠引起質量

異議、退貨、索賠等質量事件的調查處理，及時提出處理意見向領導

匯報；

10、負責組織建立和健全質量崗位責任制。明確各崗位職責、權

力和義務；

11、按時完成公司領導交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機械五金行業(yè)產品質量管

理實踐經驗；

2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；

3、堅持原則，廉潔奉公，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

4、熟悉本公司產品工藝流程，了解和掌握質量檢驗和管理知識。

保管員職責制度：

1、保管好庫存物資，做到數量準確，質量完好。

2、物質入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數量是

否一致。

3、送貨人與領貨人必須在交接本上簽字，保證數量、質量無誤。

4、驗收貨物發(fā)現商品、貨物價格變動、貨款少收等，立即向廠

長匯報，并與經辦人核實后發(fā)貨。

5、倉庫貨物排列整齊、檢點方便、過目見數。

6、所保管物質未經廠長同意，一律不準擅自借出，經同意借出

必須有借貨人簽字C

7、倉庫嚴格保衛(wèi)制度，未經保管員許可不可擅自進入。

8、發(fā)料必須與領料人和出條人辦理交接，當面點清，防止差錯。

9、發(fā)料憑證應妥善保管不可丟失。

10、保管帳字跡清楚，日清月結不積壓，月報及時。

11、保管如調動，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方

簽字，領導見證，雙方各執(zhí)一份，報檔案室存檔一份。

12、完成好廠長安排的其它有關工作。

附表1員工請假單

員工請假單

看了

工廠規(guī)章制度大全篇9

第一章總則

1.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約

及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約

人員（簽約書中另有規(guī)定的除外），也應自覺遵守本規(guī)則（本規(guī)則所

稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公

司）。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果

還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。

4.合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的

員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的,

要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。

如每月1號發(fā)工資，而1號是休息假期，則發(fā)工資日期為下一個工

作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度，服從

各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它

員工

2.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產

品質量、增創(chuàng)新產值；對外應保守業(yè)務上的機密。

3.員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況

下不在此限。

4.員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務有關的職

位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用

職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務

需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、刀具、攝影機、易爆及與生產或業(yè)務無關

的物品進廠或宿舍C

8.員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶

出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的

書刊。

11.講衛(wèi)生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生

紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴禁代人打卡或簽唁。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦

公室簽咕）

13.所有員工不準向公司借款及預支薪金。（特殊用途不在此限）

機械設備必須每天保養(yǎng)，如果出現故障，應立即切斷電源，請

機修工來修理或

2.主管，不能私自亂動。

3.保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠

內的一切固定設施C

4.嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

5.遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生

火煮食；嚴禁留客住宿。

8.管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管

理好自己部門員工，不可跨越其它部門。（除臨時調動安排下）

9.不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設

備和造成其它后果，一切責任自負。

10.保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式

生產。離開工作崗位時要關機。

11.所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者，取消此扎

工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有

改飛均要管理人員的簽名。

第三章雇用、調動

1.公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應

一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予雇用，

試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)

定辦理辭職。

1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份

等事實者，廠方將按其情節(jié)經重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。

3.新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地

點親自處理報到手續(xù)，并繳驗下列資料：

4-1.人事資料卡。

4-2.習經歷證件、居民身份證的復印件。

4.員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款（物）者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權處理事務，致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法

行為發(fā)生損害者。

5.因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。

7-1.歇業(yè)或轉讓時。

7-2.虧損或業(yè)務緊縮時。

7-3.業(yè)務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置

時。

7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。

1.員工欲終止契約時，依本規(guī)定預告本工廠，并辦理離職手續(xù)。

第四章工作時間及休息

1.本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗

位。

2.工作時間：早上8:30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00（加班）

3.遲到

2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口

頭警告。

3.早退

3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。

4.請假

4-1.員工未經請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次

會有口頭語警告，再犯者會依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資，依（勞動契約）規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動后領工資，每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權提前或順延，但

以不超過當月為準。

4.本廠員工之工資分為下列各項：

4-1.本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。

4-2.津貼。

4-3.職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。

4-4.全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發(fā)給

$30.-全勤獎（含公司規(guī)定加班時）o

第六章

1、①.新進員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以

上文化，年齡18?35周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。新員工應聘

時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經面試合格后將身

份證暫押于生產綜合部事務科，公司安排7天的學徒期，學徒期間不

計工資

②.學徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務科將暫押身份

證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考

核期，考核期間實行計件工資制（可當面協(xié)商）。

③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》，《勞動

合同》的期限為1年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙

方根據意愿可以續(xù)簽。

4、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)

一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，男員工不得留長

發(fā)，女員工不得化濃妝；不得言語粗魯，打架斗毆。

5、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動

紀律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術，嚴格

執(zhí)行產品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

6、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守安全

操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。

7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制

（特殊崗位除外）。新員工第一、二個月內可暫支生活費，具體事宜參

照《關于員工暫支生活費的規(guī)定》。

8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前

一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》

經工段及部門領導批準后，可以在批準離廠日到事務科辦理資料、工

具、宿舍財物⑥等移交手續(xù)及水電費清算，經事務科簽批后，再按順

序到勞資統(tǒng)計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續(xù)。

9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方

《勞動合同》的規(guī)定給予相當于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工

連續(xù)無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故

被公司辭退的，根據情況處理⑧。

10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假

并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后，可將扣除一個月預留工資

后的剩余工資結清，如超假3天未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲得批準仍

未到崗者，視違約行為。

11、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調

動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出

辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、

怠工，給公司造成不良影響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理,

情節(jié)嚴重者交公安機關處理。

12、員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門的直接主管

領導請示，得到批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工,

連續(xù)曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節(jié)期間，未按規(guī)定放假時

間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規(guī)定處罰，連續(xù)超過

3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。

13、員工請假期間沒有工資。

14、員工在合同履行期間，應愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保

守公司商業(yè)及技術秘密。

15、員工在合同履行期間，其表現突出，為公司做出一定貢獻的，

公司將給予一定的精神及物質獎勵；表現惡劣，為公司造成一定損失

或不良影響的，公司將給予嚴肅的處罰。

①、在本公司因故辭職、自動離職、被公司開除的，重新應聘的，

不予錄用；合同期滿離廠后重新應聘的，根據其之前的一貫表現決定

是否錄用。

②、根據張家港市勞動局有關文件規(guī)定。

③、對于表現優(yōu)秀的員工，公司可以提前在考核期內與其簽定書

面《勞動合同》。

⑤、在《辭職書》未正式簽批之前，員工如有收回辭職申請，繼

續(xù)留下來工作的意愿并得到批準后，應出具書面保證，承諾不再出爾

反爾，若再次提出辭職的，公司將給予加重處罰。凡未按規(guī)定與公司

簽定書面《勞動合同》的員工，如超過3個月試用期仍留在公司工作

的，屬于事實合同，若其中途辭職，按違約規(guī)定給予相當于其1個

月工資的違約處罰金。

⑥、“宿舍財物”包括宿舍基礎設施、房門鑰匙、電器電路（電風

扇、電燈、電話等）、床鋪、桌椅板凳等等。

⑦、“相當于其1個月工資的違約金”指以該員工離廠前的一個

月的工資為標準，一般不低于600元。

⑧、因公司裁員等原因辭退的，一般不予罰款；因員工個人原因

辭退的，根據情況給予相應處罰。

工廠規(guī)章制度大全篇10

一.實訓學生必須遵守學校和工廠的各項規(guī)章管理制度，實訓

學生必須按照工廠的時間上、下班。工作時間為：上午7:40?11:50

下午1：40?5：00,遲到兩次者，取消其實訓資格。

二,每天早上7:40全體實訓學生召開晨會（周一在工廠門口列隊

集合，統(tǒng)一校服，面朝旗桿，待升旗儀式結束后進行），由實訓指導

教師點名，實訓組長發(fā)放當日實訓工作日志，次日晨會前組長匯總講

評，統(tǒng)一收交；每天下午5：00召開當日實訓總結會，由組長對當日

實訓情況進行小結C

三.為更好落實實訓學生管理工作，實訓組長實行輪換制，即按

照點名冊順序每日順延，組長負責督促及監(jiān)督本小組當日工作情況、

發(fā)放和上交工作日志、講評、協(xié)助實訓指導教師工作等。

四.統(tǒng)一校服進入指定工作崗位，服從師傅及指導老師安排，認

真聽取指導，不準擅自離崗、串崗，有事應向當日指導教師或工廠負

責人報告，同意后方可離崗。

五.實訓學生必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設備，不準任意

啟、停設備，不準亂動車輛。如發(fā)現設備有故障或異常現象，應立即

報告實訓教師或師傅。不準亂動廠方物品，不得將學校及廠