2024年專業(yè)美容院?jiǎn)T工雇傭協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)美容院?jiǎn)T工雇傭協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（雇傭方）：詳細(xì)名稱1.2乙方（受雇方）：詳細(xì)名稱1.3甲方分支機(jī)構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司1.4乙方家庭、戶籍成員2.雇傭崗位、職責(zé)與工作條件2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)2.5勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.雇傭期限3.1固定期限3.2試用期3.3無(wú)固定期限3.4續(xù)簽條件4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社保福利4.4加班費(fèi)4.5薪資發(fā)放時(shí)間及方式5.休假制度5.1公休日5.2法定節(jié)假日5.3年假5.4事假、病假、產(chǎn)假等6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展通道7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同終止的情形9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑11.合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更11.2合同補(bǔ)充12.違約責(zé)任12.1甲方違約12.2乙方違約13.不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理14.合同的生效、終止與解除14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條雇傭崗位、職責(zé)與工作條件2.2崗位職責(zé)：乙方應(yīng)履行如下崗位職責(zé)：（1）【崗位職責(zé)一】；（2）【崗位職責(zé)二】；（3）【崗位職責(zé)三】；（4）【崗位職責(zé)四】；（5）【崗位職責(zé)五】。2.3工作時(shí)間：乙方每周工作【周工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。2.4工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。2.5勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。第三條雇傭期限3.1固定期限：本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2試用期：乙方自【起始日期】起進(jìn)入試用期，試用期為【試用期天數(shù)】天。3.3無(wú)固定期限：本合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（1）乙方上一個(gè)合同期表現(xiàn)良好，無(wú)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；（2）乙方同意甲方提出的續(xù)簽條件和要求。第四條薪資待遇4.1基本工資：乙方的月基本工資為【基本工資數(shù)額】，試用期工資為【試用期工資數(shù)額】。4.2獎(jiǎng)金與提成：乙方根據(jù)工作業(yè)績(jī)和甲方制定的獎(jiǎng)金提成方案，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。4.3社保福利：甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4加班費(fèi)：乙方加班按照甲方制定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.5薪資發(fā)放時(shí)間及方式：乙方薪資每月【發(fā)放日期】發(fā)放，甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。第五條休假制度5.1公休日：乙方按照甲方制定的公休日規(guī)定休息。5.2法定節(jié)假日：乙方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受法定節(jié)假日。5.3年假：乙方每年享有【年假天數(shù)】天的帶薪年假。5.4事假、病假、產(chǎn)假等：乙方因病、家庭等原因需要請(qǐng)假時(shí)，按照甲方制定的請(qǐng)假制度執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)：甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方熟悉甲方的工作內(nèi)容和要求。6.2在職培訓(xùn)：甲方根據(jù)乙方的工作需要和發(fā)展方向，提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.3職業(yè)發(fā)展通道：甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的通道，包括晉升和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起計(jì)算，至保密信息公開(kāi)或不再被視為保密信息之日止。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍：乙方在離職后【限制期限】年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。9.2限制期限：乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，至【限制期限】年止。9.3違約責(zé)任：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十條合同解除與終止10.1甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)效；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或其他原因不能繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付工資、福利；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（4）乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。10.3合同終止的情形：（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與補(bǔ)充12.1合同變更：甲乙雙方可以通過(guò)書(shū)面形式變更或補(bǔ)充合同內(nèi)容。12.2合同補(bǔ)充：合同變更或補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公平、公正原則。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約：甲方違反合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。13.2乙方違約：乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條不可抗力14.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。14.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，甲乙雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲方公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了甲方的公司規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、福利待遇、晉升機(jī)制等內(nèi)容。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀并遵守甲方的規(guī)章制度。2.附件二：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)當(dāng)包含乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。乙方應(yīng)確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性。3.附件三：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了乙方的工作崗位、職責(zé)要求、工作條件等內(nèi)容。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位說(shuō)明書(shū)的要求。4.附件四：薪資福利政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了甲方的薪資福利政策，包括基本工資、獎(jiǎng)金提成、社保福利等內(nèi)容。乙方應(yīng)了解并遵守甲方的薪資福利政策。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容。乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了乙方的保密義務(wù)、保密期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方的競(jìng)業(yè)限制范圍、限制期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照合同約定支付工資、福利；未按照合同約定提供工作條件；違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。具體的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：如果甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付應(yīng)付工資及賠償金。2.乙方違約行為：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；提供虛假信息，導(dǎo)致合同無(wú)效；因病或其他原因不能繼續(xù)履行合同；其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定。示例說(shuō)明：如果乙方因病無(wú)法繼續(xù)履行合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金及賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導(dǎo)致合同不能履行或部分履行。2.競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)甲方的商業(yè)利益。3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)的目的是保護(hù)甲方的商業(yè)利益。4