2024年標準離職員工補償合同模板

2024年標準離職員工補償合同模板本合同目錄一覽第一條合同主體1.1甲方（離職員工）1.2乙方（用人單位）第二條離職原因2.1雙方協(xié)商一致2.2甲方主動離職2.3乙方因客觀原因解除勞動合同第三條補償范圍3.1經(jīng)濟補償3.2社會保險3.3公積金3.4福利待遇第四條補償計算標準4.1經(jīng)濟補償計算4.2社會保險計算4.3公積金計算4.4福利待遇計算第五條補償支付方式5.1一次性支付5.2分期支付第六條補償支付時間6.1簽訂本合同時支付6.2在離職手續(xù)辦理完畢后支付第七條雙方義務7.1甲方義務7.2乙方義務第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條爭議解決方式9.1和解9.2調(diào)解9.3仲裁9.4訴訟第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一條違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的后果第十三條合同的份數(shù)13.1甲方執(zhí)份13.2乙方執(zhí)份第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2雙方未約定的其他事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1甲方（離職員工）：甲方姓名：____________身份證號碼：____________聯(lián)系方式：____________甲方系乙方勞動合同簽訂員工，因____________原因，甲乙雙方協(xié)商一致解除/終止勞動合同。1.2乙方（用人單位）：乙方名稱：____________營業(yè)執(zhí)照號碼：____________聯(lián)系方式：____________乙方地址：____________乙方系甲方合法用人單位，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，應當向甲方支付離職補償。第二條離職原因2.1雙方協(xié)商一致：甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見，同意解除/終止勞動合同。2.2甲方主動離職：甲方因個人原因，向乙方提出離職申請，經(jīng)乙方批準后解除/終止勞動合同。2.3乙方因客觀原因解除勞動合同：乙方因客觀原因，如企業(yè)經(jīng)營不善、調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模等，需要解除/終止勞動合同。第三條補償范圍3.1經(jīng)濟補償：根據(jù)甲方在乙方的工作年限，按照國家規(guī)定的工作年限經(jīng)濟補償標準向甲方支付經(jīng)濟補償金。3.2社會保險：乙方應當按照國家規(guī)定，為甲方轉(zhuǎn)移或者接續(xù)社會保險關(guān)系，并支付甲方社會保險待遇。3.3公積金：乙方應當按照國家規(guī)定，為甲方轉(zhuǎn)移或者接續(xù)住房公積金關(guān)系，并支付甲方公積金待遇。3.4福利待遇：乙方應當按照合同約定，支付甲方尚未享受的福利待遇，如年假、年終獎等。第四條補償計算標準4.1經(jīng)濟補償計算：甲方在乙方的工作年限為____________年，按照國家規(guī)定的工作年限經(jīng)濟補償標準，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。4.2社會保險計算：甲方在乙方工作期間，乙方應當為甲方繳納的社會保險費用，按照國家和地方規(guī)定計算。4.3公積金計算：甲方在乙方工作期間，乙方應當為甲方繳納的住房公積金費用，按照國家和地方規(guī)定計算。4.4福利待遇計算：甲方在乙方尚未享受的福利待遇，如年假、年終獎等，按照合同約定和公司規(guī)定計算。第五條補償支付方式5.1一次性支付：乙方應當在甲方辦理離職手續(xù)完畢后____個工作日內(nèi)，一次性向甲方支付本合同約定的所有補償金。5.2分期支付：乙方應當在甲方辦理離職手續(xù)完畢后____個工作日內(nèi)，按照分期支付計劃向甲方支付本合同約定的所有補償金。第六條補償支付時間6.1簽訂本合同時支付：雙方簽訂本合同時，乙方一次性向甲方支付本合同約定的所有補償金。6.2在離職手續(xù)辦理完畢后支付：甲方辦理離職手續(xù)完畢后，乙方應當在____個工作日內(nèi)向甲方支付本合同約定的所有補償金。第七條雙方義務7.1甲方義務：甲方應當如實提供與離職補償有關(guān)的信息，配合乙方辦理離職手續(xù)，按照約定時間領(lǐng)取補償金。7.2乙方義務：乙方應當按照本合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，向甲方支付離職補償，為甲方轉(zhuǎn)移或者接續(xù)社會保險和公積金關(guān)系。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：甲方在乙方任職期間獲取的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，以及與乙方客戶、合作伙伴、員工等相關(guān)方的個人信息。8.2保密期限：本保密協(xié)議的保密期限為自本合同簽訂之日起算，持續(xù)有效直至甲方離崗后____年。8.3違約責任：如甲方違反本保密協(xié)議，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第九條爭議解決方式9.1和解：雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商的方式進行和解。9.2調(diào)解：如和解不成，雙方可自愿選擇調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3仲裁：雙方同意將本合同項下發(fā)生的爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的仲裁委員會進行仲裁。9.4訴訟：如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同變更：任何一方提出變更本合同的，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。10.3合同解除：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除本合同。如一方違反本合同，另一方有權(quán)解除本合同。第十一條違約責任11.1甲方違約責任：甲方違反本合同的約定，應向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。11.2乙方違約責任：乙方違反本合同的約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第十二條不可抗力12.1不可抗力事件：不可抗力事件指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的后果：如發(fā)生不可抗力事件，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商決定是否繼續(xù)履行本合同。第十三條合同的份數(shù)13.1甲方執(zhí)份：甲方持有本合同正本一份，具有同等法律效力。13.2乙方執(zhí)份：乙方持有本合同正本一份，具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在本合同中約定其他事項，作為本合同的附件。14.2雙方未約定的其他事項，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工個人信息表詳細要求：包含甲方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、銀行卡信息等。附件二：工作年限證明詳細要求：由乙方出具，證明甲方在乙方的工作年限。附件三：經(jīng)濟補償金計算明細詳細要求：詳細列出經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)和計算結(jié)果。附件四：社會保險轉(zhuǎn)移或接續(xù)協(xié)議詳細要求：明確雙方在社會保險轉(zhuǎn)移或接續(xù)過程中的權(quán)利和義務。附件五：公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)協(xié)議詳細要求：明確雙方在公積金轉(zhuǎn)移或接續(xù)過程中的權(quán)利和義務。附件六：福利待遇明細詳細要求：詳細列出甲方尚未享受的福利待遇及計算方式。附件七：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。附件八：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟約定詳細要求：明確雙方在爭議解決方式上的選擇及具體操作流程。附件九：不可抗力事件證明詳細要求：發(fā)生不可抗力事件時，提供的相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：甲方違反本合同的約定，如提供虛假信息、未按約定時間領(lǐng)取補償金等。違約責任：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。示例說明：若甲方提供虛假信息，導致乙方無法按時支付補償金，甲方應支付違約金。違約行為：乙方違反本合同的約定，如未按約定時間支付補償金、未按時為甲方轉(zhuǎn)移或接續(xù)社會保險和公積金等。違約責任：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。示例說明：若乙方未按約定時間支付補償金，乙方應支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償金：指甲方因解除或終止勞動合同，乙方依法應支付給甲方的經(jīng)濟補償。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法應為勞動者繳納的