2024年派遣員工協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年派遣員工協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.派遣員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號(hào)碼1.3員工學(xué)歷1.4員工專業(yè)技能2.派遣員工派遣單位信息2.1派遣單位名稱2.2派遣單位地址2.3派遣單位聯(lián)系方式3.派遣員工接收單位信息3.1接收單位名稱3.2接收單位地址3.3接收單位聯(lián)系方式4.派遣期限4.1派遣開(kāi)始日期4.2派遣結(jié)束日期5.工作內(nèi)容5.1工作崗位5.2工作職責(zé)6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5公積金7.工作時(shí)間7.1工作時(shí)間安排7.2加班規(guī)定8.休假制度8.1年假8.2病假8.3產(chǎn)假8.4陪產(chǎn)假8.5婚假8.6喪假8.7其他休假9.勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)防護(hù)用品9.2職業(yè)健康檢查9.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)10.合同解除和終止10.1解除合同的條件10.2終止合同的條件10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.附則13.1合同的簽訂、修改和解除13.2合同的解釋和適用13.3合同的生效和終止14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條派遣員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3員工學(xué)歷：本科1.4員工專業(yè)技能：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)第二條派遣員工派遣單位信息2.1派遣單位名稱：北京派遣科技有限公司2.2派遣單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街1號(hào)2.3派遣單位聯(lián)系方式：01082568888第三條派遣員工接收單位信息3.1接收單位名稱：騰訊科技有限公司3.2接收單位地址：深圳市南山區(qū)科技園騰訊大廈3.3接收單位聯(lián)系方式：075533918888第四條派遣期限4.1派遣開(kāi)始日期：2024年4月1日4.2派遣結(jié)束日期：2026年3月31日第五條工作內(nèi)容5.1工作崗位：軟件開(kāi)發(fā)工程師5.2工作職責(zé)：根據(jù)接收單位的需求進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)工作，包括但不限于需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試等。第六條工資待遇6.1基本工資：每月人民幣8000元6.2獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，每年發(fā)放一次6.3津貼：?jiǎn)T工享有一定數(shù)額的通訊津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.5公積金：派遣單位依法為員工繳納住房公積金第八條休假制度8.2病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國(guó)家規(guī)定支付。8.3產(chǎn)假：女員工享受帶薪產(chǎn)假，標(biāo)準(zhǔn)為Ninetyeight天。8.4陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，標(biāo)準(zhǔn)為十五天。8.5婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受帶薪婚假，標(biāo)準(zhǔn)為三天。8.6喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，標(biāo)準(zhǔn)為三天。第九條勞動(dòng)保護(hù)9.1勞動(dòng)防護(hù)用品：派遣單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。9.2職業(yè)健康檢查：派遣單位應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。9.3勞動(dòng)安全培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)。第十條合同解除和終止10.1解除合同的條件：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損害的；d)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成派遣單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)派遣單位提出，拒不改正的；e)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。a)勞動(dòng)合同期滿的；b)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；c)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；d)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工解除或者終止合同時(shí)，派遣單位應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在派遣期間，應(yīng)對(duì)派遣單位和接收單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限：保密期限自雙方簽訂合同之日起算，至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。12.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條附則13.1合同的簽訂、修改和解除：合同的簽訂、修改和解除，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并由雙方共同簽署。13.2合同的解釋和適用：本合同未盡事宜，應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如發(fā)生歧義，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.3合同的生效和終止：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：派遣員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等基本信息。說(shuō)明：用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于雙方查閱。2.附件二：派遣單位及接收單位信息表詳細(xì)要求：包含派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式以及接收單位名稱、地址、聯(lián)系方式。說(shuō)明：用于記錄派遣單位和接收單位的基本信息，以便于雙方查閱。3.附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。說(shuō)明：用于明確員工的工資待遇，以便于雙方查閱。4.附件四：工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：列出員工的工作時(shí)間安排，包括工作時(shí)間、加班規(guī)定等。說(shuō)明：用于明確員工的工作時(shí)間，以便于雙方查閱。5.附件五：休假制度明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的休假制度，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。說(shuō)明：用于明確員工的休假制度，以便于雙方查閱。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)措施明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康檢查、勞動(dòng)安全培訓(xùn)等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)保護(hù)措施，以便于雙方查閱。7.附件七：爭(zhēng)議解決方式明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決方式，以便于雙方查閱。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于明確員工的保密義務(wù)，以便于雙方查閱。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，派遣單位可以解除合同。示例說(shuō)明：如員工在試用期內(nèi)因工作能力不足而被解除合同。2.員工嚴(yán)重違反派遣單位的規(guī)章制度，派遣單位可以解除合同。示例說(shuō)明：如員工在工作中嚴(yán)重違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給派遣單位造成重大損害的，派遣單位可以解除合同。示例說(shuō)明：如員工利用職務(wù)之便，私吞公司財(cái)物。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成派遣單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)派遣單位提出，拒不改正的，派遣單位可以解除合同。示例說(shuō)明：如員工在外兼職，影響其在派遣單位的工作表現(xiàn)。5.員工曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，派遣單位可以解除合同。示例說(shuō)明：如員工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工，導(dǎo)致合同解除。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。應(yīng)用：本合同中的“派遣員工”指的就是由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。2.派遣單位：指與員工簽訂勞動(dòng)合同，并向接收單位提供勞動(dòng)力的單位。應(yīng)用：本合同中的“派遣單位”就是與員工簽訂勞動(dòng)合同，并向接收單位提供勞動(dòng)力的單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣員工工作的單位。應(yīng)用：本合同中的“接收單位”就是接受派遣單位派遣員工工作的單位。4.試用期：指員工在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方相互了解、考察的期限。應(yīng)用：本合同中的“試用期”是指員工在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方相互了解、考察的期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的為保障員工基本生活權(quán)益而繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)。應(yīng)用：本合同中的“社會(huì)保險(xiǎn)”是指國(guó)家規(guī)定的為保障員工基本生活權(quán)