人力資源經(jīng)理合同樣本

人力資源經(jīng)理合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人員）：__________________身份證號：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方受聘于甲方擔任人力資源經(jīng)理一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供的服務(wù)內(nèi)容：1.1乙方作為甲方的人力資源經(jīng)理，負責甲方的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等各項工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并實施有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保甲方人力資源的合理配置和持續(xù)發(fā)展。1.3乙方負責建立和完善甲方的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的制度，確保甲方的各項人力資源政策符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。1.4乙方應(yīng)積極開展員工培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃工作，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進甲方團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。1.5乙方應(yīng)負責甲方員工的薪酬福利管理工作，確保甲方的薪酬福利政策具有競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。1.6乙方應(yīng)處理甲方員工的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的矛盾和問題，維護甲方的穩(wěn)定發(fā)展。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：2.2甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見和建議，在人力資源管理方面給予乙方充分的信任和支持。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險和公積金等福利待遇。2.4甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等法律權(quán)益。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行人力資源經(jīng)理的職責，為公司的發(fā)展提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，積極配合甲方完成各項工作。3.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.4乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓和各項工作，提高自身專業(yè)素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大的價值。四、合同期限：4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂新的合同。五、違約責任：5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方因此產(chǎn)生的損失。六、爭議解決：6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定：7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（受聘人員）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司人力資源政策4.社會保險和公積金繳納證明5.乙方勞動合同6.乙方保密協(xié)議7.乙方培訓和發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同2.乙方未按甲方要求履行人力資源經(jīng)理職責3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息4.乙方違反國家法律法規(guī)謀取不正當利益5.甲方未按時支付乙方薪酬7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金8.甲方侵犯乙方合法權(quán)益，如人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等三、法律名詞及解釋：1.人力資源經(jīng)理：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等工作的管理人員。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。3.公積金：國家為保障購房者權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種住房保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)合同約定追究違約責任，如支付違約金等。2.乙方未按甲方要求履行人力資源經(jīng)理職責：進行績效溝通，提出改進要求，如乙方仍不改進，可依據(jù)合同約定解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息：立即采取補救措施，與乙方溝通，依據(jù)合同約定追究違約責任。4.乙方違反國家法律法規(guī)謀取不正當利益：立即制止，依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行處理，如解除合同等。5.甲方未按時支付乙方薪酬：提前溝通，說明情況，盡快支付薪酬，如甲方長時間拖欠，乙方有權(quán)解除合同。7.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金：及時補繳，如甲方長時間未補繳，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理服務(wù)2.乙方作為甲方的人力資