服裝設(shè)計經(jīng)理招聘協(xié)議

服裝設(shè)計經(jīng)理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應(yīng)聘方）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事服裝設(shè)計、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方具備相關(guān)服裝設(shè)計經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力，雙方為了明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔(dān)任服裝設(shè)計經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的服裝設(shè)計工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的服裝設(shè)計任務(wù)，并積極參與公司的設(shè)計團(tuán)隊的各項工作。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方在合同到期前一個月內(nèi)未能就續(xù)約達(dá)成一致，本協(xié)議將自動終止。三、工作時間和地點(diǎn)3.1乙方每周工作時間為______小時，每周工作天數(shù)為______天。3.2乙方工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)，如有需要，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)遣。四、薪酬待遇4.1乙方的薪酬由基本工資和績效獎金組成，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎金制度詳見附件一。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，每月______日前支付上一個月的工資。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前一個月通知對方。6.2甲乙雙方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。七、法律適用和爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.附件一：薪酬標(biāo)準(zhǔn)和獎金制度2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：工作交接清單4.附件四：離職證明模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成設(shè)計任務(wù)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績效指標(biāo)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或商業(yè)機(jī)密。3.乙方未按照約定時間提供工作成果。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。5.甲方未按照約定提供工作環(huán)境或條件。三、法律名詞及解釋：1.合同期限：雙方約定的合同有效期限。2.基本工資：乙方按照合同約定所獲得的固定薪酬。3.績效獎金：根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的技術(shù)性能、生產(chǎn)工藝等具有實(shí)質(zhì)性影響并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作進(jìn)度延誤：乙方應(yīng)與甲方溝通，調(diào)整工作計劃，確保按時完成任務(wù)。2.薪酬爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.保密義務(wù)違反：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.工作交接問題：乙方應(yīng)按照附件三提供的工作交接清單，完成相關(guān)交接手續(xù)。5.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，如有爭議，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提