招聘面試禮儀規(guī)范

招聘面試禮儀規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細地址】鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資格的求職者，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方參加甲方招聘面試的禮儀規(guī)范事項，達成如下協(xié)議：第一條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的招聘公告要求，按時參加面試。1.2乙方應(yīng)保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的面試安排和流程，服從甲方工作人員的管理。1.5乙方應(yīng)尊重甲方工作人員和其他面試者，禮貌待人，不得發(fā)生爭執(zhí)或不當行為。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照招聘公告的約定，公平、公正、公開地組織面試。2.2甲方應(yīng)保證乙方的個人信息安全，不得泄露給無關(guān)第三方。2.3甲方應(yīng)對乙方參加面試的過程進行記錄，以便對乙方的表現(xiàn)進行評價。2.4甲方有權(quán)取消乙方面試資格，如乙方不符合招聘條件、提供虛假信息或違反面試現(xiàn)場紀律等。2.5甲方應(yīng)在面試結(jié)束后，按照約定時間通知乙方面試結(jié)果。第三條違約責任3.1如乙方違反本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)取消乙方的面試資格，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的一切損失。3.2如甲方違反本合同約定的義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并有權(quán)要求甲方賠償因此造成的一切損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至面試結(jié)束之日止。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方資格證書4.甲方招聘公告5.甲方面試流程說明6.甲方面試評分標準7.雙方簽訂的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方違約行為：提供虛假個人信息未按時參加面試違反面試現(xiàn)場紀律不服從甲方工作人員管理認定：甲方有權(quán)取消乙方面試資格，并要求賠償損失。2.甲方違約行為：未按約定時間組織面試泄露乙方個人信息未公平、公正、公開地進行面試評價認定：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.求職者：指具備相應(yīng)資格，參加甲方招聘面試的個人。3.招聘公告：指甲方發(fā)布的關(guān)于招聘職位、條件、流程等信息的公告。4.面試：指甲方對乙方進行能力、素質(zhì)、適應(yīng)性等方面的評估。5.個人信息：指乙方的姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等個人隱私信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記攜帶附件：解決辦法：乙方應(yīng)提前準備好所有附件，確保齊全。如有遺漏，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，爭取補交。2.甲方未按時組織面試：解決辦法：乙方可與甲方聯(lián)系，了解具體情況，并要求甲方按約定時間進行面試。3.乙方在面試過程中出現(xiàn)違約行為：解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方面試資格，并要求乙方賠償損失。同時，乙方應(yīng)自覺遵守面試紀律，服從甲方管理。4.甲方在面試過程中出現(xiàn)違約行為：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求賠償損失。同時，甲方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，確保面試的公平、公正、公開。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，用于規(guī)范乙方參加