智能家居工程師崗位聘用合同

智能家居工程師崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，雙方如繼續(xù)合作，可在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動合同。第二條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方智能家居工程師崗位，負(fù)責(zé)智能家居系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試及售后服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保智能家居系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。第三條工作時間1.乙方每周工作時間共計(jì)____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。2.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補(bǔ)貼及福利待遇。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第七條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自然終止。第九條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方薪酬福利制度文檔9.甲方考勤制度文檔10.甲方保密制度文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定提供個人信息、離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約金：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班工資計(jì)算不一致。解決辦法：嚴(yán)格按照國家關(guān)于加班工資的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算，并向乙方說明。2.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘智能家居工程師。2.