運(yùn)動品牌技能薪酬激勵

運(yùn)動品牌技能薪酬激勵合同編號：__________運(yùn)動品牌技能薪酬激勵合同甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事運(yùn)動品牌設(shè)計、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，乙方是甲方的正式雇員，具備一定的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，為了充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本技能薪酬激勵合同，以便共同遵守。第一條技能薪酬激勵原則1.乙方應(yīng)努力提高自身的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，積極參與公司的各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和技能提升情況，給予乙方相應(yīng)的薪酬激勵，以充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性。第二條技能薪酬激勵內(nèi)容1.基本工資：乙方每月的基本工資為人民幣__________元。2.績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作業(yè)績進(jìn)行評定，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。3.技能補(bǔ)貼：乙方在取得相關(guān)職業(yè)技能證書或職稱后，經(jīng)甲方審核確認(rèn)，可獲得相應(yīng)的技能補(bǔ)貼。4.股權(quán)激勵：乙方根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃，符合條件者可以獲得公司股權(quán)的激勵。第三條技能提升與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高乙方的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，并按照甲方的要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。3.乙方在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中取得的成果，歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等。第四條合同的解除和終止1.任何一方提前解除或終止本合同，均應(yīng)提前一個月通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司證件、離職證明等。3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密條款1.乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金。第六條其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方職業(yè)技能證書復(fù)印件2.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄復(fù)印件3.乙方工作業(yè)績證明復(fù)印件4.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)說明5.績效獎金評定標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提高自身專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平2.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機(jī)密信息4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬激勵5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會6.甲方提前解除或終止合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.技能薪酬激勵：根據(jù)乙方提升自身職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的情況，給予乙方的薪酬激勵。2.績效獎金：根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作業(yè)績評定的獎金。3.技能補(bǔ)貼：乙方取得相關(guān)職業(yè)技能證書或職稱后，甲方給予的額外補(bǔ)貼。4.股權(quán)激勵：根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃，給予符合條件乙方的公司股權(quán)激勵。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提升技能緩慢，影響薪酬激勵：甲方可以與乙方溝通，提供更多培訓(xùn)機(jī)會，制定合理的激勵機(jī)制。2.乙方泄露公司機(jī)密信息：甲方可以與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.甲方未按照約定支付薪酬激勵：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，支付相應(yīng)的薪酬激勵。4.合同解除或終止后，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高乙方職業(yè)技能。2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和技能提升情況，給予乙方績效獎金和技能補(bǔ)貼。3.甲方實(shí)施股權(quán)激勵