2025版新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框心中有數(shù)上職澄時(shí)作業(yè)部編版選擇性必修2

其次框心中有數(shù)上職場(chǎng)必備學(xué)問(wèn)基礎(chǔ)練考點(diǎn)一明明白白工作1.[2024·浙江省高三考試](勞動(dòng)者的權(quán)利之一)王某于2024年入職北京某公司，始終在公司正常出勤。但受多種因素影響，該公司經(jīng)常出現(xiàn)晚發(fā)工資、拖欠加班費(fèi)等狀況。2024年5月，王某因工資再次沒(méi)有正常發(fā)放而選擇離職。對(duì)此，下列說(shuō)法合理的是()①該公司侵?jǐn)_了王某取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②王某應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)仲裁依法維護(hù)自身權(quán)益③王某離職必需提前30天以書(shū)面形式告知公司④未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，王某不得干脆向法院起訴A.①③B．①④C.②③D．②④2．[2024·遼寧省沈陽(yáng)市高三調(diào)研](勞動(dòng)者的權(quán)利之二)曾經(jīng)有一段時(shí)間，關(guān)于“996工作制”(早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天)在網(wǎng)上引起熱議。人們探討的焦點(diǎn)是在八小時(shí)工作制的今日，將“996工作制”合法化意味著勞動(dòng)者無(wú)法拿到應(yīng)有的加班費(fèi)?！?96工作制”侵?jǐn)_了勞動(dòng)者()A.獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)酬勞和休息休假的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利3．[2024·天津市高三調(diào)研](勞動(dòng)者的權(quán)利之三)下圖漫畫(huà)《生死狀》中的企業(yè)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的()A.休息休假的權(quán)利B.取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利4．[2024·黑龍江省高三調(diào)研](勞動(dòng)者的權(quán)利之四)王某經(jīng)與用人單位甲公司同等協(xié)商達(dá)成一樣看法：王某到甲公司上班，甲公司將每月應(yīng)為王某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(即公司繳納部分)干脆發(fā)給王某，王某的社保費(fèi)用由其自行繳納，每月發(fā)給王某現(xiàn)金4000元(含公司應(yīng)為王某繳納的社保費(fèi))，加班另行發(fā)放加班費(fèi)用。但雙方?jīng)]有訂立書(shū)面合同。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①王某與甲公司經(jīng)同等協(xié)商達(dá)成的口頭合同成立，均未違法②口頭合同表明甲公司未與王某建立勞動(dòng)關(guān)系，王某權(quán)利不受法律愛(ài)護(hù)③甲公司未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定④王某享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利受到了侵?jǐn)_A.①③B．①④C.②③D．③④5．[2024·福建省三校高三聯(lián)考](勞動(dòng)者的權(quán)利之五)“陽(yáng)過(guò)的不要”“進(jìn)過(guò)方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇卑視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)分對(duì)待的狀況，2024年7月召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上卑視新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”“對(duì)此類(lèi)卑視現(xiàn)象發(fā)覺(jué)一起肅穆處理一起”，這為廣闊新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見(jiàn)()①就業(yè)卑視侵?jǐn)_了勞動(dòng)者依法享有的同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②“區(qū)分對(duì)待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)分對(duì)待，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·安徽省高三調(diào)研](勞動(dòng)者的權(quán)利之六)某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)酬勞。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)酬勞。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者享有()①取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A.①②B．③④C.②③D．①④7．[2024·黑龍江高三模擬](勞動(dòng)者的義務(wù)之一)某市推出“行走的思政課”，學(xué)校組織學(xué)生走上街頭對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。此問(wèn)卷內(nèi)容的法律依據(jù)是()行走的思政課——“關(guān)切勞動(dòng)者”調(diào)查問(wèn)卷(節(jié)選)1．您的工資是否能夠按時(shí)足額支付？○是○否2．您工作中是否存在占用休息時(shí)間無(wú)償加班的現(xiàn)象？○是○否3．您是否會(huì)依據(jù)工作須要給自己“充電”以提升工作實(shí)力？○是○否4．您是否與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同？○是○否①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假的權(quán)利②勞動(dòng)者有提高職業(yè)技能的義務(wù)③未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利就得不到維護(hù)④勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，若協(xié)商不成，可干脆起訴A.①②B．①③C.②④D．③④8．[2024·山西省呂梁市高三調(diào)研](勞動(dòng)者的義務(wù)之二)李某進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參與工作。一天，他因遺忘戴平安帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此特別生氣。對(duì)此相識(shí)正確的是()A.班長(zhǎng)侵?jǐn)_了李某獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B.李某沒(méi)有完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)C.李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)當(dāng)受到懲罰D.李某沒(méi)有遵守職業(yè)道德9．[2024·浙江省北侖中學(xué)高三調(diào)研](可以解除勞動(dòng)合同的情形之一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()①在試用期間被證明不符合錄用條件的②間或違反勞動(dòng)紀(jì)律的③被依法追究刑事責(zé)任的④失職對(duì)用人單位造成較小損失的A.①②B．①③C.②④D．③④10．[2024·黑龍江省鐵力市高三調(diào)研](可以解除勞動(dòng)合同的情形之二)李某(17周歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽(yù)，并導(dǎo)致公司遭遇重大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述正確的是()A.甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同B.李某與甲公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效C.甲公司可以即時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D.甲公司應(yīng)提前30天通知李某方能解除勞動(dòng)合同11．[2024·河北省唐山市高三模擬](可以解除勞動(dòng)合同的情形之三)2024年6月，在某化肥廠工作的楊某上班時(shí)因小事與同事打架受傷，病休，后經(jīng)醫(yī)院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據(jù)此，化肥廠同意楊某病休至同年8月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復(fù)為由拒絕上班，且未向單位提交病假申請(qǐng)。廠方多次相勸未果，年底廠方依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》將楊某開(kāi)除。楊某被開(kāi)除是因?yàn)?)A.未完成勞動(dòng)任務(wù)B．職業(yè)技能不高C.未遵守勞動(dòng)紀(jì)律D．職業(yè)道德太低12．[2024·浙江省高三聯(lián)考](不得解除勞動(dòng)合同的情形之一)姜某于2024年8月進(jìn)入某公司工作，2024年4月姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。2024年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。而事實(shí)上公司并沒(méi)有制定規(guī)章制度。本案中()①該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同②姜某有權(quán)要求公司支付賠償金③公司侵?jǐn)_了姜某獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利④姜某可以干脆向公司所在地基層人民法院起訴A.①②B．①③C.②③D．②④13．[2024·廣東省高三評(píng)價(jià)](不得解除勞動(dòng)合同的情形之二)張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)峻超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。在這一事例中()①該公司解除與張某的勞動(dòng)合同的行為是違法行為②該快遞公司的規(guī)章制度符合我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度③張某拒絕違法超時(shí)加班，維護(hù)了自己的合法權(quán)益④公司要求員工加班侵?jǐn)_了勞動(dòng)者取得酬勞的權(quán)利A.①③B．①④C.②③D．②④考點(diǎn)二清清晰楚維權(quán)14.[2024·天津市靜海區(qū)高三檢測(cè)](維權(quán)途徑有哪些)某校政治學(xué)習(xí)小組開(kāi)展了以“堅(jiān)持以人民為中心，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”為主題的探究活動(dòng)。在“探究勞動(dòng)者維權(quán)途徑”的環(huán)節(jié)，學(xué)生提出以下觀點(diǎn)，其中正確的是()A.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可不經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁，由當(dāng)事人干脆提起訴訟B.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟D.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，爭(zhēng)議雙方必需依據(jù)“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的依次解決爭(zhēng)議15．[2024·浙江省溫州市高三考試](正確相識(shí)和解)王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2024年12月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的是()①不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿(mǎn)足與否，她都必需遵守②假如王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿(mǎn)足，她可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問(wèn)題③假如王云對(duì)該協(xié)議不滿(mǎn)足，她可以干脆向人民法院提起訴訟④和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、同等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力A.①②B．①④C.②③D．②④16．[2024·山東省德州市高三模擬](正確相識(shí)調(diào)解)下列對(duì)漫畫(huà)中解決糾紛方式的相識(shí)正確的是()①調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人確認(rèn)后就是終局②人民調(diào)解的費(fèi)用由雙方當(dāng)事人共同擔(dān)當(dāng)③依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力④人民調(diào)解有利于化解沖突、促進(jìn)和諧A.①②B．①③C.②④D．③④17．[2024·廣東省廣州市高三質(zhì)檢](正確相識(shí)仲裁)下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的B.全部的勞動(dòng)仲裁裁決即為終局裁決，即一裁終局C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟18．[2024·遼寧省沈陽(yáng)市高三調(diào)研](向法院提起訴訟有條件)某女士懷上二孩，被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息幾天。三天后，該女士在回公司補(bǔ)假條時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準(zhǔn)。最終，該女士被公司以“曠工”為由辭退。隨后，該女士將公司告到法庭以維護(hù)自身權(quán)益。本案中，該女士()①若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，法院不會(huì)受理該女士的訴訟②具有較強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)③休息休假權(quán)受到侵?jǐn)_，但未剛好辦理假條是不當(dāng)?shù)蘑軟](méi)有履行勞動(dòng)義務(wù)，因此失去起訴公司的權(quán)利A.①②B．①③C.②④D．③④19．[2024·河北省高三調(diào)研](可以選擇通過(guò)行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的狀況)肖某為某發(fā)電廠員工，離職后，因發(fā)電廠資金問(wèn)題尚欠肖某兩月工資未支付，后資金復(fù)原，但仍未支付拖欠工資。肖某先申請(qǐng)仲裁未果，后訴至法院，要求發(fā)電廠支付拖欠工資和肯定的補(bǔ)償金。發(fā)電廠認(rèn)為，因總公司訴訟糾紛導(dǎo)致發(fā)電廠賬戶(hù)凍結(jié)，拖欠公司是發(fā)電廠無(wú)法左右的不行抗力事務(wù)導(dǎo)致的，且肖某是主動(dòng)辭職，因此，拒絕支付補(bǔ)償金。下列說(shuō)法正確的是()①發(fā)電廠應(yīng)履行準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資的義務(wù)②為避開(kāi)麻煩，肖某應(yīng)當(dāng)干脆向法院起訴③發(fā)電廠由于不行抗力緣由，所以不用支付補(bǔ)償金④除了訴訟，肖某還可以選擇行政部門(mén)來(lái)維護(hù)自身權(quán)益A.①④B．②③C.①③D．②④[答題區(qū)]題號(hào)12345678910答案題號(hào)111213141516171819答案關(guān)鍵實(shí)力綜合練[2024·山東省高三調(diào)研]閱讀材料，完成下列要求。面對(duì)突發(fā)的新冠肺炎疫情，勞動(dòng)者和用人單位都會(huì)遇到各種問(wèn)題，如何解決？請(qǐng)依據(jù)你對(duì)相關(guān)法律學(xué)問(wèn)的了解，完成下列“涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛指南”。勞動(dòng)者困惑法律答復(fù)我被確診為新冠肺炎無(wú)癥狀感染者，在隔離治療期間，單位應(yīng)如何支付我的工資？①受疫情影響，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，單位提出緩發(fā)我的工資，是否合法？②我與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但我所在的小區(qū)被封控，不能剛好前往，現(xiàn)在仲裁時(shí)效屆滿(mǎn)了，我的合法權(quán)利還能得到法律愛(ài)護(hù)嗎？③受疫情影響，單位不能剛好與我續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理？④疫情防控期間，我因不協(xié)作政府部門(mén)疫情防控措施被追究刑事責(zé)任，單位能否解除與我的勞動(dòng)合同？⑤核心素養(yǎng)升級(jí)練一、選擇題(在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的)1．[2024·遼寧省高三調(diào)研]在超市做銷(xiāo)售的王女士接到超市關(guān)于春節(jié)上班時(shí)間的通知?？催^(guò)通知之后，她發(fā)覺(jué)春節(jié)期間不但不能休息，反而比平常工作時(shí)間更長(zhǎng)，但王女士還是按通知規(guī)定上了班。在發(fā)工資時(shí)，王女士發(fā)覺(jué)春節(jié)期間的工資都是按平常工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。對(duì)此，下列相識(shí)正確的是()①超市侵?jǐn)_了王女士享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利②超市侵?jǐn)_了王女士取得合法勞動(dòng)酬勞的權(quán)利③王女士可以和超市協(xié)商索要加班費(fèi)④王女士可以不經(jīng)過(guò)仲裁干脆向法院起訴A.①②B．①④C.②③D．③④2．[2024·云南省曲靖市高三聯(lián)考]小劉在一家玩具廠工作，“五一”勞動(dòng)節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒(méi)有支配休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助100元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此正確的相識(shí)是()①玩具廠侵害了小劉取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②玩具廠侵害了小劉休息休假的權(quán)利③小劉應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，聽(tīng)從玩具廠的管理④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利A.①②B．①③C.②④D．③④3．[2024·天津市高三調(diào)研]礦主為了自己的經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)迫礦工到有平安隱患的礦井下作業(yè)。這一做法()A.侵?jǐn)_了勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.侵?jǐn)_了消費(fèi)者的知情權(quán)C.侵?jǐn)_了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利D.說(shuō)明白我國(guó)的保險(xiǎn)制度尚不健全4．[2024·吉林市高三上學(xué)期調(diào)研]劉先生在一家民營(yíng)企業(yè)工作了十五年，今年他準(zhǔn)備辭職創(chuàng)業(yè)，辦理辭職手續(xù)時(shí)發(fā)覺(jué)企業(yè)并未為他繳納“五險(xiǎn)一金”。該企業(yè)的做法侵害了劉先生()A.取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利B.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利5．[2024·河南省杞縣高三調(diào)研]某公司向社會(huì)發(fā)布了聘請(qǐng)信息。閆某投遞了求職簡(jiǎn)歷，其中，戶(hù)籍所在地填寫(xiě)為“XX省XX市”。某公司認(rèn)為閆某不適合聘請(qǐng)崗位，緣由是閆某系XX省人。閆某提起訴訟，懇求判令某公司致歉并支付精神撫慰金6萬(wàn)余元。法院判令某公司向閆某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某口頭致歉并在國(guó)家級(jí)媒體登報(bào)致歉。本案中某公司()①侵害閆某的同等就業(yè)權(quán)②損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)③與閆某的法律地位不同等④還可以重新申請(qǐng)行政仲裁A.①②B．①③C.②④D．③④6．[2024·廣東省三校高三模擬]2024年11月，楊某到甲數(shù)碼公司擔(dān)當(dāng)副總經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并約定楊某在職期間未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)任職，擔(dān)當(dāng)經(jīng)理、董事等，否則，A公司可解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。2024年2月，楊某起先受聘擔(dān)當(dāng)乙數(shù)碼公司總經(jīng)理，任期三年。甲數(shù)碼公司單方面對(duì)楊某解除勞動(dòng)合同，楊某對(duì)此表示不服。下列說(shuō)法正確的是()A.甲數(shù)碼公司單方面主見(jiàn)與楊某解除勞動(dòng)合同的行為有效B.楊某可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議干脆向法院提起訴訟C.若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”的制度D.遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動(dòng)者的權(quán)利7．[2024·湖北省武漢市高三調(diào)研]下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是()A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方必需先進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B.維權(quán)途徑的選擇要詳細(xì)分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不行能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的一切權(quán)益8．[2024·河南省杞縣高三調(diào)研]當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以()①與用人單位協(xié)商解決②經(jīng)過(guò)協(xié)商然后才能向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁④干脆向人民法院起訴A.①②B．②③C.②④D．①③9．[2024·重慶市萬(wàn)州高三診斷]王某上夜班時(shí)，因所在位置燈壞了一盞，光線較暗，不慎被機(jī)器傷了左手。2024年4月，王某與企業(yè)達(dá)成和解協(xié)議，企業(yè)一次性補(bǔ)償給她2萬(wàn)元。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()①假如王某認(rèn)為工傷賠償偏低，有權(quán)懇求仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷(xiāo)該協(xié)議②假如王某對(duì)已生效的和解協(xié)議不滿(mǎn)足，可以干脆通過(guò)民事訴訟方式解決③假如王某是違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故，企業(yè)可在賠償后對(duì)王某進(jìn)行紀(jì)律處分④該協(xié)議是王某與企業(yè)在自愿同等的基礎(chǔ)上達(dá)成的，對(duì)雙方有強(qiáng)制執(zhí)行力A.①②B．①③C.②④D．③④10．[2024·陜西省西安市高三調(diào)研]孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的愛(ài)護(hù)設(shè)備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。建筑公司以勞動(dòng)合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償懇求。對(duì)此，下列理解正確的是()①該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，受法律愛(ài)護(hù)②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，因而不具有法律效力③該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，從訂立起就沒(méi)有法律約束力④孫某家屬可在一年內(nèi)干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A.①③B．①④C.②③D．②④[答題區(qū)]題號(hào)12345678910答案二、非選擇題11．[2024·河北省唐山市高三模擬]閱讀材料，完成下列要求。車(chē)先生于2017年2月16日入職某高爾夫球場(chǎng)，工作崗位為球童。2024年2月，車(chē)先生向該高爾夫球場(chǎng)遞交離職申請(qǐng)，之后再未到該高爾夫球場(chǎng)工作。2024年4月，車(chē)先生向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該高爾夫球場(chǎng)支付其在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費(fèi)用，仲裁委員會(huì)依據(jù)法律規(guī)定不予受理。車(chē)先生不服，遂將該高爾夫球場(chǎng)訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海瑧┣笈辛钤摳郀柗蚯驁?chǎng)支付其在職期間未付清的工資、加班工資、高溫津貼等費(fèi)用。法院審理后，判令駁回車(chē)先生的全部訴訟懇求。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的學(xué)問(wèn)，說(shuō)明仲裁委和法院為什么不支持車(chē)先生的懇求。該案給勞動(dòng)者帶來(lái)的啟示有哪些？其次框心中有數(shù)上職場(chǎng)必備學(xué)問(wèn)基礎(chǔ)練1．答案：B解析：材料中的案例，該公司工資再次沒(méi)有正常發(fā)放，侵?jǐn)_了王某取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，除特定情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得干脆向人民法院提起訴訟，向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最終之策；因此，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，王某不得干脆向法院起訴，故①④說(shuō)法合理。當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)，②說(shuō)法不合理。對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，須要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；本案例中王某因公司工資再次沒(méi)有正常發(fā)放而選擇離職，不用30天以書(shū)面形式告知公司，③說(shuō)法不合理。故本題選B。2．答案：B解析：依據(jù)材料意思，“996工作制”延長(zhǎng)了工作時(shí)間，勞動(dòng)者還無(wú)法拿到加班費(fèi)，這侵?jǐn)_了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞和休息休假的權(quán)利，B符合題意。勞動(dòng)平安衛(wèi)生權(quán)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得相宜的勞動(dòng)條件和必要的愛(ài)護(hù)措施的權(quán)利。材料不涉及侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利，A解除。材料不涉及社會(huì)保險(xiǎn)和福利問(wèn)題，C與題意不符。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在行使提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭(zhēng)議處理途徑和方式的選擇權(quán)。材料不涉及侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，D解除。故本題選B。3．答案：D解析：漫畫(huà)《生死狀》中的信息未涉及企業(yè)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利，取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，ABC不符合題意。漫畫(huà)中企業(yè)讓勞動(dòng)者簽“假如出事故，責(zé)任全自負(fù)”的《生死狀》，該企業(yè)的行為侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利，D符合題意。故本題選D。4．答案：D解析：王某與甲公司經(jīng)同等協(xié)商達(dá)成的口頭合同，未依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的干脆為王某繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而是干脆發(fā)給王某自行繳納，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，此時(shí)王某享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利受到了侵?jǐn)_，①錯(cuò)誤，④正確。無(wú)論是口頭合同還是書(shū)面形式就相關(guān)內(nèi)容達(dá)成一樣的意思表示，雖然王某與甲公司的勞動(dòng)合同部分不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，但甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系，王某權(quán)利受法律愛(ài)護(hù)，②錯(cuò)誤。王某經(jīng)與用人單位甲公司同等協(xié)商達(dá)成一樣看法，但雙方?jīng)]有訂立書(shū)面合同，甲公司未與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，③正確。故本題選D。5．答案：A解析：新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇卑視，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者依法享有的同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，①說(shuō)法正確。給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)分對(duì)待，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任，②說(shuō)法正確。對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)分對(duì)待，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。材料提到的是關(guān)于新冠康復(fù)者求職，而不是用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，④說(shuō)法與材料無(wú)關(guān)。故本題選A。6．答案：D解析：材料說(shuō)的是企業(yè)拖欠員工酬勞，員工向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)舉報(bào)，這是將勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)相關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)處理，表明勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，①④正確。題干材料涉及侵?jǐn)_勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，未涉及休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利，②③不符合題意。故本題選D。7．答案：A解析：“您的工資是否能夠按時(shí)足額支付？”“您工作中是否存在占用休息時(shí)間無(wú)償加班的現(xiàn)象？”這體現(xiàn)的法律依據(jù)是“勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假的權(quán)利”，①正確。“您是否會(huì)依據(jù)工作須要給自己‘充電’以提升工作實(shí)力？”這體現(xiàn)的法律依據(jù)是“勞動(dòng)者有提高職業(yè)技能的義務(wù)”，②正確。假如未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)遭遇影響，但不能認(rèn)為“未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)利就得不到維護(hù)”，假如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以憑借相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，進(jìn)行維權(quán)，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議必需經(jīng)過(guò)仲裁，而不能干脆起訴，④錯(cuò)誤。故本題選A。8．答案：C解析：未戴平安帽，表明李某沒(méi)有履行執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)受到懲罰，C正確；材料強(qiáng)調(diào)的是遺忘戴平安帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，材料未涉及獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利與職業(yè)道德，AD解除；材料中的事務(wù)沒(méi)有涉及“工作量”的完成狀況，沒(méi)有體現(xiàn)李某沒(méi)有完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，B錯(cuò)誤。故本題選C。9．答案：B解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，①③正確。嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，②解除。嚴(yán)峻失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，④解除。故本題選B。10．答案：C解析：在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽(yù)，并導(dǎo)致公司遭遇重大經(jīng)濟(jì)損失，說(shuō)明李某有道德問(wèn)題，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，并且影響了公司的聲譽(yù)，損害了公司的利益，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》甲公司可以即時(shí)與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，A不選，C正確。李某已經(jīng)年滿(mǎn)16周歲，具備勞動(dòng)主體資格，勞動(dòng)合同依法設(shè)立并生效，B不選。李某的行為，說(shuō)明李某不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，并且影響了公司的聲譽(yù)，并導(dǎo)致公司遭遇重大經(jīng)濟(jì)損失，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》甲公司可以即時(shí)與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，不須要提前30天通知，D不選。故本題選C。11．答案：C解析：依據(jù)材料“未向單位提交病假申請(qǐng)”“廠方多次相勸未果”可知，楊某是因?yàn)椴蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)律而被開(kāi)除的，C符合題意。材料不涉及勞動(dòng)任務(wù)、職業(yè)技能、職業(yè)道德等問(wèn)題，ABD不符合題意。故本題選C。12．答案：A解析：2024年4月姜某因違規(guī)操作發(fā)生工傷，經(jīng)工傷鑒定為十級(jí)傷殘。2024年1月，公司以姜某消極怠工不能按時(shí)完成工作為由，連續(xù)三天記姜某三次大過(guò)，并以姜某嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度為由與姜某解除勞動(dòng)合同。該公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)此姜某有權(quán)要求公司支付賠償金，①②正確。公司侵?jǐn)_了姜某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后，不能干脆向法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁，④錯(cuò)誤。故本題選A。13．答案：A解析：張某以工作時(shí)間嚴(yán)峻超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班，維護(hù)的是自己休息休假的權(quán)利，快遞公司以此為由解除與張某的勞動(dòng)合同的行為是違法行為，①符合題意。我國(guó)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是日工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)，該快遞公司的規(guī)章制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這一標(biāo)準(zhǔn)，與我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度不相符，②錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，張某拒絕違法超時(shí)加班，維護(hù)了自己的合法權(quán)益，③符合題意。材料強(qiáng)調(diào)的是對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的侵?jǐn)_，未涉及勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，④不符合題意。故本題選A。14．答案：C解析：依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，B說(shuō)法正確但不屬于維權(quán)途徑，解除。用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，C正確，D錯(cuò)誤。故本題選C。15．答案：D解析：既然是和解協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)是雙方均滿(mǎn)足，假如不滿(mǎn)足，可以通過(guò)其他方式解決，并非肯定要遵守，①錯(cuò)誤，②正確。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。和解協(xié)議不具備法律約束力，④正確。故本題選D。16．答案：D解析：由圖片中“調(diào)解員”可知，此種解決糾紛的方式是調(diào)解，人民調(diào)解是在人們調(diào)解委員會(huì)的組織下進(jìn)行的調(diào)解，有利于化解沖突、促進(jìn)和諧，經(jīng)人民法院確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，③④應(yīng)選。經(jīng)人民法院確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，①不選。人民調(diào)解要敬重當(dāng)事人的權(quán)力，不得違反法律、法規(guī)和國(guó)家政策，不收取任何費(fèi)用，②不選。故本題選D。17．答案：B解析：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，A選項(xiàng)觀點(diǎn)正確，不符合題意。勞動(dòng)仲裁并不是一裁終局，只有追索工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動(dòng)爭(zhēng)議或者因社保、休假等方面的糾紛是一裁終局外，其他勞動(dòng)爭(zhēng)議都不是，B選項(xiàng)觀點(diǎn)錯(cuò)誤，符合題意。依據(jù)教材可知，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，C選項(xiàng)觀點(diǎn)正確，不符合題意。仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，但對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，D選項(xiàng)觀點(diǎn)正確，不符合題意。故本題選B。18．答案：A解析：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。本案中，該女士若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，法院不會(huì)受理該女士的訴訟，①正確。該女士主動(dòng)維權(quán)，說(shuō)明該女士具有較強(qiáng)的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，②正確。題中該女士懷孕休息被界定為曠工，休息休假權(quán)受到侵?jǐn)_，但未剛好辦理假條是公司造成的，③錯(cuò)誤。題中劉女士回家休息是領(lǐng)導(dǎo)允許的，因此不能說(shuō)沒(méi)有履行勞動(dòng)義務(wù)，該女士有起訴公司的權(quán)利，④錯(cuò)誤。故本題選A。19．答案：A解析：肖某為某發(fā)電廠員工，離職后，因發(fā)電廠資金問(wèn)題尚欠肖某兩月工資未支付，后資金復(fù)原，但仍未支付拖欠工資。這說(shuō)明發(fā)電廠應(yīng)履行準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資的義務(wù)，①正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者不能隨意跳過(guò)仲裁這一環(huán)節(jié)干脆向人民法院起訴。因此，肖某不能干脆向法院起訴，②錯(cuò)誤。發(fā)電廠后資金復(fù)原，但仍未支付拖欠工資，并非不行抗力事務(wù)導(dǎo)致的，已構(gòu)成實(shí)際違約，所以須要支付補(bǔ)償金，③錯(cuò)誤。除了訴訟，肖某還可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，④正確。故本題選A。關(guān)鍵實(shí)力綜合練答案：①在隔離期間，所在的工作單位不得停止支付你隔離期間的工作酬勞。②看狀況而定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響的確致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，短暫無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一樣后，可短暫緩發(fā)支付勞動(dòng)者工資，但緩發(fā)時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月。③受不行抗力影響，無(wú)法在法定期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以適用有關(guān)仲裁時(shí)效中止、受影響的期限不計(jì)算在仲裁時(shí)效期限內(nèi)的規(guī)定，在疫情結(jié)束后剛好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，妥當(dāng)保留因新冠疫情緣由不能剛好申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)證據(jù)材料，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交。④可選擇通過(guò)一網(wǎng)通辦理(線上、網(wǎng)上簽約)電子勞動(dòng)合同，疫情過(guò)后，再續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。⑤不協(xié)作政府部門(mén)疫情防控措施被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。解析：第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、學(xué)問(wèn)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題的設(shè)問(wèn)要求可轉(zhuǎn)換為如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，留意作答主體為勞動(dòng)者，須要調(diào)用法律與生活的有關(guān)學(xué)問(wèn)，從緣由、意義、措施等角度分析作答。其次步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材學(xué)問(wèn)。關(guān)鍵詞①：在隔離治療期間，單位應(yīng)如何支付我的工資→可聯(lián)系所在的工作單位不得停止支付你隔離期間的工作酬勞；關(guān)鍵詞②：?jiǎn)挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，單位提出緩發(fā)我的工資→可聯(lián)系企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響的確致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，短暫無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一樣后，可短暫緩發(fā)勞動(dòng)者工資；關(guān)鍵詞③：我所在的小區(qū)被封控，不能剛好前往，現(xiàn)在仲裁時(shí)效屆滿(mǎn)了，我的合法權(quán)利還能得到法律愛(ài)護(hù)嗎→可聯(lián)系受不行抗力影響，無(wú)法在法定期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以適用有關(guān)仲裁時(shí)效中止；關(guān)鍵詞④：?jiǎn)挝徊荒軇偤门c我續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)如何處理→可聯(lián)系線上、網(wǎng)上簽約電子勞動(dòng)合同；關(guān)鍵詞⑤：我因不協(xié)作政府部門(mén)疫情防控措施被追究刑事責(zé)任，單位能否解除與我的勞動(dòng)合同→可聯(lián)系不協(xié)作政府部門(mén)疫情防控措施被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第三步：整合信息，組織答案。留意設(shè)問(wèn)限定以及教材學(xué)問(wèn)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。核心素養(yǎng)升級(jí)練1．答案：C解析：超市侵?jǐn)_的是王女士休息休假和取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，未侵?jǐn)_王女士享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，①解除。在發(fā)工資時(shí)，王女士發(fā)覺(jué)春節(jié)期間的工資都是按平常工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，所以超市侵?jǐn)_了王女士取得合法勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，王女士可以和超市協(xié)商索要加班費(fèi)，②③正確。依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟，王女士要經(jīng)過(guò)仲裁，假如對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可以向法院起訴，④解除。故本題選C。2．答案：A解析：加班期間沒(méi)有加班費(fèi)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，①符合題意?！拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒(méi)有支配休息，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②符合題意。材料未體現(xiàn)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，聽(tīng)從企業(yè)管理，未體現(xiàn)玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利，③④解除。故本題選A。3．答案：C解析：礦工在沒(méi)平安隱患的條件下下井作業(yè)，是對(duì)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利的侵?jǐn)_，沒(méi)有涉及勞動(dòng)者同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A不選。材料涉及的是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，沒(méi)有體現(xiàn)消費(fèi)者的知情權(quán)，B不選。本題考查勞動(dòng)者的權(quán)利。強(qiáng)迫礦工到有平安隱患的礦井下作業(yè)的做法，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利，C入選。材料體現(xiàn)的是企業(yè)沒(méi)有維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，沒(méi)有體現(xiàn)我國(guó)的保險(xiǎn)制度尚不健全，D不選。故選C項(xiàng)。4．答案：C解析：材料體現(xiàn)的是未給劉先生繳納“五險(xiǎn)一金”，取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安，衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利在材料中沒(méi)有體現(xiàn)，ABD解除。不繳納“五險(xiǎn)一金”侵?jǐn)_了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，C正確。故本題選C。5．答案：A解析：該公司，涉嫌地域卑視，因?yàn)榈赜騿?wèn)題，而不錄用閆某，侵害閆某的同等就業(yè)權(quán)，同時(shí)也損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，①②入選。在本案例中，該公司與閆某是同等的民事主體，③不選。閆某已經(jīng)通過(guò)起訴解決了糾紛，不能重新申請(qǐng)行政仲裁，④不選。故本題選A。6．答案：A解析：楊某嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度，沒(méi)有履行好自己的義務(wù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，故A說(shuō)法正確。依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。此案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若要維權(quán)不行干脆向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，故B說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以干脆向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，說(shuō)明其仲裁裁決不是終局裁決，故C說(shuō)法錯(cuò)誤。遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度是勞動(dòng)者的義務(wù)，故D說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。7．答案：C解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，C正確。勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要敏捷運(yùn)用，不要模式化，但必需明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故AB兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)